我们大多数人都认为我们是公正和道德的。 对？ 但是研究表明，我们所有人都有一种或多种偏见。 我们倾向于传递带有偏见的评论，甚至没有意识到。 工作场所的主要偏见之一是无意识偏见。
什么是无意识偏见？
偏见是指对个人或团体的偏爱。 无意识的偏见是当我们的直觉，背景，经验和刻板印象的本质出现并影响我们的决策和行动时。 在这里，有偏见的评论并非来自恶意的地方，而是经过多年的影响而在我们的大脑中形成的深刻陈述，无意识的刻板印象。 也就是说，它在我们的大脑中有点硬连线。
这种偏见会影响我们的看法和决策，从而对工作场所和劳动力产生负面影响。 例如，我们倾向于偏爱我们认识的人，说相同语言的人，对吗？ 即使是性别偏见，用“工程师”一词，我们的思想也会联想到男性。 用“装饰者”或“房屋制造者”这个术语，我们的大脑会联想到一位女性。 是不是 这不是你的错。 那就是我们被教导的方式，被带到的地方，我们所看到的，我们所听到的。 我们的大脑只会这样判断和分类。 到现在为止，您必须确信必须对此进行更改。 怎么样？
成为旁观者
您必须认为这是一项艰巨的任务，因为这不是我们有意识地在做的事情。 但是你错了。 清除它需要一些更改和精力。 以下是一些操作方法：
- 准备：改变语言，积极倾听，设定目标以减少无意识的偏见
- 可见：如果可能，请加入或形成组。 寻找一种使您在工作场所中崭露头角的方法。
- 提出来：分享文章和故事。 教育您的朋友和同事。
- 指出：观察这种情况时要指出偏见。 您可以转移对话，然后私下重新访问，也可以根据情况在小组中指出。 分享对您来说重要的原因。 请演讲者从另一个角度看。
让我们通过采取这些行动来带来改变，并使我们的工作场所成为一个健康而多样化的环境。
资料来源：Google Bias破坏@ Work
