什么是最适合企业的项目管理工具?

资料来源:盖蒂 有许多质量项目管理程序可供选择,但是要缩小选择范围,您需要确定要执行的操作。 就像冰淇淋具有不同的口味和附加的浇头一样,在管理程序中可能有很多“最佳”工具加上“铃铛和哨子”。 在开始购买适合您企业的最佳项目管理工具之前,请问自己以下问题: 我们是否需要它? 如果您是一家中小型企业,并且厌倦了每个人的收件箱中都发生了电子邮件过剩的情况,并且所有事情因此而“溜走了”,那么您需要一个项目管理工具。 更不用说,不幸的是,贴在便笺上的注释与协作项目有关,该协作项目可能粘在工作空间的每一英寸上,其他从事该项目的其他人看不到它! 每个人都可以查看相同的日历,参与相同的在线聊天并共同致力于相同的工作,这对任何企业都是一个巨大的优势。 能够共享附件,查看已存档和归类的任务,并且一目了然地知道谁在做什么,这些都是我之前提到的“附加浇头”。 很有可能,您的企业可以从项目管理工具中受益。 但是一旦确定,您如何知道要使用哪个? 相关:如何在没有失败的客户的情况下优先考虑您的业务 多少钱? 购买项目管理工具时,一个好主意是下载免费试用版-几乎所有应用程序都提供两到三周的试用版-因此您可以在必须长期订阅之前下载并“试运行”。 对于小型企业,请查找对固定数量的许可证或无限数量的许可证收取固定月费的计划,其中包括两到三个不同层次的“附加配料”。 不同的定价层基于功能的数量,存储空间的数量和/或将使用该系统的用户数量。 您可以选择一个较低层次的计划开始,与团队中的几个关键成员一起试用,然后从那里确定是否觉得升级到更强大的水平将对您的员工和公司更有利。 分层级别使小型企业能够使用与大型企业计划相同的功能,但价格要符合其预算。…

个人生产力与成为最有效而不是最有条理的人有关。

我们不以工作量来判断,我们以生产的质量来判断。 最近,来自Basecamp的Jason Fried和其他成名人物在推特上发布了有关人们将“生产性”与“有效”相混淆的推文。 生产力就是数字,它意味着用更少的资源做更多的事情。 在个人生产力领域,这意味着可以在更短的时间内完成更多工作。 有效意味着尽力而为。 期。 我的网站和YouTube频道上出现的许多问题更多地是在生产力方面,而不是在有效性方面。 您需要做的是将更多精力放在有效性方面。 正如杰森·弗里德(Jason Fried)在其推文中指出的那样,您不是机器。 以我的经验,两者确实是重叠的,但是如果您想成为自己的最佳版本,创建高标准和一致性的工作,并花更多的时间做自己喜欢做的​​事情,那么您就需要对有效性产生偏见侧。 问题是,你怎么做到的? 为了最有效地发挥作用,您需要休息好,没有压力,并处于清晰的想法和期望的地方。 困扰于您是否已完成一天的所有任务并不是很有效。 确保您已勾选重要的事情,这些事情将使您的生活朝着您想要在生活中实现的目标前进,即有效。 我个人不在乎我是否将当天的所有工作都结帐了。 在一天结束时,我唯一关心的是我已经完成了当天最重要的两项任务。…

产品管理访谈中要问的关键问题

PM采访可能很艰难。 我记得读过关于PM采访的最受欢迎的书-我只是把它称为红色书,即25项采访中平均有2项的成功率。 我已经为PM候选人进行了25次以上的面试。 经过不同的面试,我发现了一个问题,使我对候选人有了很多了解。 同时,我发现大多数应聘者都有机会提出问题,不要问一个问题,因为这将使他们对工作有最深刻的了解。 众所周知的事实是,每个组织中产品经理的定义都不同。 在某些情况下,它甚至可能不称为产品经理。 鉴于此,候选人通常对PM的角色的定义有不同。 知道这一点很重要,因为您的目标是找到最适合您的特定需求的候选人,以适合部门和组织的PM需求。 我发现的一个问题使我对候选人对产品管理的知识和看法有了相当广泛的了解,这是 “在PM扮演的所有不同角色中,您认为哪个是您最擅长的领域,您认为您可以在哪个领域有所改进?” 根据回复,您可以通过询问具体示例来进行后续操作并进行更深入的研究。 这通常揭示有关候选人的两个方面 它显示了候选人对产品经理角色的看法如何与您的PM需求融合或分歧 它着重指出,如果要聘用候选人,您可以期望候选人立即进入哪些领域,而他们需要更长的时间。 将其进一步分解- 候选人如何看待PM角色很重要 –…