为什么科学家需要开始更好地管理数据

Nebulab (一家为科学家建立数据管理平台的本地技术公司)首席执行官Guillermo Vela向得克萨斯大学圣安东尼奥分校健康科学中心的研究生和博士后致辞,谈到实施数据管理计划的重要性。 “你们当中有多少人非常自信,他们可以相对轻松地找到,理解十年,五年甚至三年前的数据?” Vela问学员。 Vela解释说,科学家今天需要开始满足数据管理需求的一个紧迫原因是因为科学正在经历数据泛滥。 在过去的二十年中,许多实验室仪器已经变得更加复杂和价格可承受,结果,越来越多的实验室正在以前所未有的速度生成数据。 Vela解释说,即使是资金最雄厚的机构,也将无法发展其IT基础架构来满足现代研究需求。 “我们正在生成大量数据,以至于我们甚至都不知道如何存储或共享……例如,到2025年,仅基因组学领域预计每年将产生多达40艾字节的数据,或大约比Twitter和YouTube的总和多出20倍。”他说。 一种 数据管理如此重要的另一个原因是实验的可重复性。 随着现代科学变得越来越复杂,正确跟踪所有实验细节至关重要。 “在科学上,单独访问文件是没有意义的。 我们还需要访问所有必要的上下文,以便能够理解,验证并潜在地复制我们正在查看的内容。” Vela说。 Vela解释说,随着制药公司开始在学术研究中寻找商业化机会,临床前研究中不可重复性的真正程度得以揭晓。 他们认为这是削减内部R&D支出的一种方法,但是不幸的是,制药公司在尝试验证来自学术机构的有希望的研究方面面临巨大的挫折。 目前,估计有50%至90%的临床前研究是不可再现的。…

是时候进行演讲并采用4天工作周的时间了

每周工作4天的好处越来越多,采用较短工作周的企业列表也在缓慢增长,尽管主要是在技术/创意领域。 当您开始研究它时,很快就会发现在英国,与工作比我们少但产量更高的欧洲堂兄相比,我们的工作习惯还没有达到极限。 在美国,情况也不太相似,两国都“享受”每周工作40多个小时的工作时间,在家中充斥着大量的工作生活,而大量的家庭生活也影响着工作。 我们的工作与生活之间的平衡存在疑问,以至于即使是英国领先的政党之一也正在考虑将下一次4天工作周作为下一次英国大选的宣言的一部分,而“ i”报纸的伊丽莎白·安德森也提供了关于“为什么每天工作5天效率不高”的有用提示。 与过去的惯例有所不同 有人说,当前的9-5体制更适合于商品的制造,而不是创造性的努力。 有洞察力和创造力不一定完全在9到5小时之间发生。 同样,9-5体制充斥着低质量的时间,特别是在那些具有会议文化的公司中,“工作”在无休止的背靠背会议中积累,每个人的日记看起来都像在输给俄罗斯方块一样—缺乏工作空间,更不用说思考了,因此需要进行一些更改。 潜水,脚先入 因此,考虑到所有事情,在2018年秋天,我们将ELSE改为每周工作4天,因为我们认为是时候进行演讲了。 我们是一家对行为改变非常感兴趣的设计咨询公司,因此我们一直在寻求改善我们的文化和方法。 去年,我们准备好改进工作方式,以提高思维质量和后续产出,我们意识到,这是一个极好的机会,可以建立一个更有生产力,更有目标的团队, 同时促进更好的工作与生活平衡并发展吸引并保留最优秀人才的文化。 首先,我们从会计师和顾问那里提出了许多关于“为什么?”的问题。 但是,我们有一种很好的感觉,那就是将我们的工作日缩短为4天,以期提高工作效率,同时增加停机时间的质量,这对我们很有用。 至今为止的6个月里,一切都很好。 这并非没有挑战,但我们似乎找到了一种方法,可以使星期五专注于自己,去做我们原本没有时间去做的事情,但仍然在客户工作中达到相同的水平(如果没有提高)。…

公司在压力管理方面达不到的7种方法

做人真棒。 我们技术先进(发明了Netflix),位于食物链的顶端(您好,冰淇淋),并建立了充满活力的社会(大型购物中心)。 但这也意味着我们要应对一些固有的弊端。 尤其是压力。 无论您是父母,水管工还是宇航员,压力都是生活中不可避免的一部分。 尽管我们通常不再将动物的本能用于身体生存,但战斗或逃跑反应始终存在。 现代压力源已经采取了一种新的且普遍的无牙形态。 现在,每天的“危险”包括应对复杂的社会动态和不平等,维持身心健康,职业发展,人际关系,政治不确定性和总统推文,财务不稳定,24/7连接性以及工作与生活的平衡,这只是一个例子。很少。 压力已经渗透到我们生活的许多方面,世界卫生组织将其称为巨大的“ 21世纪健康流行病”。 但是,一个罪魁祸首超过了其他罪魁祸首。 如果您像大多数美国成年人一样,工作无疑是生活中压力最大的主要原因。 与过去几代人传统的9-5办公桌工作不同,我们现在被期望以24/7全天候工作,更长的时间没有额外的报酬,用更少的资源制定紧迫的最后期限,竞争晋升,担心裁员和重组-所有这些都在寻找我们的工作充满激情和意义。 听起来有点熟? 工作压力显然不是一个新现象,但是在过去的20年中,美国的工作压力大幅度增加,现代工作场所统计数据表明: 80%的工人在工作中感到压力,近一半的人说他们在学习如何处理压力方面需要帮助。 42%的人说他们的同事需要压力管理方面的帮助。 与工作相关的压力使美国企业损失300美元…