TWTW#1-

所有人都在“同类群组2”上! 一月份充满了惊喜,所以我觉得收到Arya Murali的电子邮件似乎很合适,该邮件宣布我被邀请参加WITx学习计划的第二站,被称为WIT学习的第二组计划,该月底。 在最初的惊喜之后,我意识到是时候该重新进行工作了,重新进入Rethink基金会提供的对职业世界的模拟。 在这一行的末尾,有激动人心的机会在等着我们,在WITx学习计划结束时,我有机会再次与所有才华横溢的姑娘们重新建立联系,还有与一些绝对敬畏的人联系的机会-激发女性专业人士的灵感,我欣然接受了加入新群组的邀请。 我的一周开始于TKM,在Evoke 2019中,我应邀参加了由IEEE和IEDC的大学小组组织的小组讨论,以讨论社区建设和科技领域的女性。 在那儿度过了一个愉快的周末后,他们给了我一份深思熟虑的纪念品,结束了我的生活。我星期一回到我的大学,找到了Arya的电子邮件,其中列出了本周提交的材料。 第一周的活动通过使我们减少通常的TWTW来提高我们的博客技能,并通过使我们创建视频教程的想法提高了演示技能,该视频教程解释了如何使用Dialogflow从头创建聊天机器人。 我们的分析性思维能力也受到了考验,因为我们必须阅读一篇有关实现“收件箱零”的文章,并在话语线程中分享我们对同一思想的看法。 我们还必须为其他三个话语线程做出贡献,回答有关为什么Rethink推广他们所倡导的某些意识形态的问题。 热身活动确实使我们重新陷入了参加学习计划的喧嚣之中,而又不会给我们带来太多繁琐的任务。 期待看到Rethink还为我们提供帮助。

为什么我的朋友们把所有的钱都花在结婚上,而不是去旅行或探索世界? :学习全球语言很重要..

首先,我想解释一下土耳其的教育制度。 土耳其的教育体系分为公立和私立两个领域。 公立学校适合所有人口,私立学校仅适合精英。 在语言教育,未来前景和社交互动方面,差异很大。 在土耳其,您7岁那年上小学5年,您将学习一些基本知识,例如如何阅读,写作和进行四项操作。 您不会学习新语言。 实际上,根据早期的科学,您可以更好地学习和内部化语言。 因此,如果您是土耳其儿童,那么您会错失良机。 然后,您要进入为期3年的中学,最后两年,您必须为高中入学考试做准备,该课程包括数学,科学,土耳其语,历史和地理。 对于孩子来说,这是一个非常紧张的过程,因为您无法弥补。 根据您的考试结果,您要么去一所真正的高中,要么去一所不好的高中。 自从我一直在学习以来,那几年没有什么值得记住的。 土耳其的高中四年制,最后两年,您必须为参加大学入学考试做准备,这比高中的考试压力还要大。 在最初的两年中,如果您读的是高中,则每周要上10个小时的英语课。 这还不够,因为您还要再修10门课程。 因此,您将没有足够的时间来学习语言。 一个众所周知的事实是,如果您想学习一种语言,则必须付出很多努力。 特别是如果您的语言与您要学习的语言不相似。…

我知道读者是领袖听起来很真实

Lacie Slezak在Unsplash上​​拍摄的照片 但是我们都有不同的学习方法吗? 正规教育从一开始就强调阅读和写作,因此很少有人会在没有读写能力的情况下接受正规教育。 哦,努力完成一本书 读者是领导者! 这是励志演说者(任何使用言语来激励人们的人)最喜欢的口头禅。 我不能怪任何人,世界上大多数信息仍然以书面形式存在,因此阅读书面内容是否明智? 但是,在这个技术导致提供多种信息格式的数字时代,书面信息是否仍将保持垄断地位? 再说一次,世界上有很多顶尖/成功的人声称是书籍/阅读的产物,所以只有遵循他们的榜样才有意义,因为我们都希望成功,但是下一代可以培养出不阅读或不阅读的领导者。宁愿阅读的内容不如我们期望的那么多,但是请当然学习。 天生喜欢其他学习方式的人会怎样? 遗憾的是,正规教育的结构还没有帮助。 但是,很高兴知道渐进技术(YouTube,Soundcloud,有声读物……)将甚至有助于弥补其他形式的信息与书面形式的信息之间的差距。 当然,由于世界上和关于世界的书面信息越来越多,您可能暂时不阅读任何内容就无法生存,但是只要您通过聆听,观看,做事来学习,就可以了。 出售,观看视频教程,TED演讲,与新人/不同人互动,练习射击,修复损坏的东西……清单无穷无尽。 听众是领导者,观察者是领导者。 行者是领导者。 学习者是领导者…

与Isobar全球CMO卡罗琳·迪恩(Caroline Dean)谈多元化

在我们最新的采访中,我们与全球首席营销官Caroline Dean会面,讨论了Isobar在国际妇女节发布的新《全球多样性宪章》,拥有多元化劳动力的重要性以及健康的文化对我们的机构而言不仅至关重要,但对于整个行业而言。 为什么庆祝妇女的成就并促进性别平等如此重要? 只有通过多元化,我们才能发挥出真正的潜力,我们知道拥有多元化的员工队伍是成功的关键。 这是一项业务必需。 作为一个机构,通过我们所做的工作,我们有机会和责任进行能够推动进步并改变思想和观念的工作。 Isobar发布了《全球多样性宪章》。 您能告诉我们更多有关此的信息吗? 在Isobar,我们相信多种文化,团结一致。 为了证明这一信念,我们发布了《 Isobar全球多样性宪章》,并鼓励我们的团队签署这一10点承诺,并互相追究自己的观点。 该文档是Isobar内部生活的蓝图。 它抓住了我们的文化野心,并记录了我们机构中推动工作和社会平等的行动和信念。 Isobar采取了哪些措施来促进性别多元化? 我们已经支持业务范围内的多样性,以及在为客户创建更好的广告系列,塑造我们的文化和支持我们的底线方面所发挥的宝贵作用。 我们为遍布全球的团队为促进多样性所做的工作感到自豪。 我们的研究表明,它是有回报的。 在过去的四年中,我们的数字成熟度指数发现,我们表现最好的办公室与以最尊重自治和多样性的方式进行组织的办公室之间存在正相关关系。…