3)保持流行语很重要,只要知道要汇总的新闻

我不断修改和研究的一件事是如何跟上快速变化的HealthTech格局。 法规,技术和公司可以每天进行评估,更改和更新,使我们时刻保持警惕。 作为在HealthIT的设计和教学中工作的人,了解什么是相关的以及即将发生的事情至关重要。 在一个充满提供商的类中,您最后想要的是不知道他们在问什么技术或他们关心与会议相关的度量标准。 在我的策略不断变化的同时,我从未做过的一件事是,它保留了一系列流行语。 流行语就像密码,它们使您可以访问所需的新闻和信息。 如果您不知道要使用Google的哪些术语,进行汇总和发布推文,就很容易被遗漏。 我手机的“注释”部分中列出了与数据,healthTech和临床信息学有关的术语,这些术语一直在更新和修订。 这些术语是通过各种来源收集的,但我经常检查的是Twitter,每周的TED演讲和在线博客(我强调ONLINE,因为HealthTech是一旦印刷就可能已经过时的那些领域之一)。 吸收了当下的流行语后,我便坐下来喝咖啡和研究。 每天早晨都是不同的,但总的来说,我从事以下步骤: 检查Twitter。 这是我每天早晨的第一站; 它使我可以查看我的领域中是否存在病毒推文或突发新闻。 我对我的提要进行排序,查找流行词,然后单击它们。 如果我找到一个新帐户,则可以将它们添加到我的列表中。 在 这里…

离开-和平生活

每天,科技行业的人才都有很多机会(我说科技是因为我属于该行业,但我相信其他所有行业也都适用)。 一旦您可以证明自己擅长工作,或者非常乐于学习并在自己的工作中做到最好,那么您将发现该行业中非常容易为您打开的机会。 如果您必须搬家,至少从我自己的经验来看,我将最想分享的是如何正确处理这个问题。 一点背景 当我在2016年完成尼日利亚的一(1)年义务国民服务(通常称为NYSC)工作后,我开始在一家社会企业(mindthegap.ng)工作,致力于帮助年轻人利用数字技能来建立成功的企业和品牌。 在这里工作很令人兴奋,因为我的工作有点灵活,而且我有机会与其他像我一样热衷于产生影响的年轻人进行交流和见面。 但是,在某个时候(大约一年零四个月),我认为是时候继续了。 就我自己而言,老实说,我只是想继续升任新职位。 我想尝试新的地方。 我之所以离开我以前的公司并不是因为钱。 我的深切愿望是做几个月前我开始感兴趣的事情-与教育和技术有关的事情。 所以,我就是从这个角度写的。 我谨记,我在这里写的某些内容可能不一定适用于您,这是关于如何最好地离开当前公司的思考。 我确实清楚地了解到您可能与我的处境不同。 随时阅读,您可能会拿起一两个东西。 我所做的2件事有帮助 1.考虑季节 :我原本想在两个月前离开(直到我最终离开之前),但我的执行董事(ED)和我正在写书。…

雇主消除关于学徒制的神话

内华达州学徒计划 项目总监谢丽尔·奥尔森(Cheryl Olson )撰写 严重的人才短缺和技能差距正在减缓雇主扩大,创新和出众的努力。 这些劳动力挑战破坏了生产力和盈利能力。 好消息? 有一个程序解决方案可以应对人才挑战:注册学徒制。 学徒制正在复兴,成为全国首选的“赚取和学习”就业模式。 他们已经被用来满足美国熟练劳动力的需求超过75年,但是许多人认为传统行业(例如建筑,电工和水管工)是学徒的理想职业。 学徒计划的五个核心组成部分是:1)就业,2)教育,3)指导,4)基于绩效的工资增长和5)授予国家认可的证书。 内华达州的学徒计划将范围扩大到包括医疗,先进制造业,IT和服务业等非传统行业。 各种规模的企业都可以从学徒计划中受益,在内华达州的“学徒计划”的支持下,建立计划很容易。 学徒计划适用于所有年龄段的有抱负的人,他们希望在学习时获得薪水,获得真正的技能和知识。 这些计划为雇主提供了机会,以增强和建立其劳动力,提供量身定制的高质量人才管道。 公司可以通过在职培训和与工作相关的教育相结合,来培养高技能的员工队伍,从而使寻求人才的员工得以充分发挥潜力。 在这方面,注册学徒计划有效地满足了雇主和求职者的需求。 一些雇主可能对启动学徒计划有所犹豫。…