如何将您的内容转变为以行动为导向的内容:4种永不失败的要素
如果您是顾问,协调员,业务培训师,业务或其他教练,演讲者或撰稿人,您将了解情绪是我们交付给参与者,参与者或客户的体验中至关重要的因素。 激发情绪在帮助人们开放并因此更好地吸收新的投入方面具有巨大作用。 但是,将我们的内容与可行的结果捆绑在一起同样有价值-尽管经常被忽略。 根据我的经验,在许多场合中,作为项目经理,活动组织者和以学习为重点的操作人员,我知道我们共享的内容和我们提供的经验常常无法在事后采取行动。 尽管“体验式学习”和“动手研讨会”使人们对预期的实施有了更好的理解; 我们似乎仍无法永久地最大化执行力。 我正在分享我所谓的“ 4从不失败的成分”,它可以增强任何内容并将其转变为面向行动的内容。 这是一个进行中的清单,所以让我知道在您各自的会议,项目和活动中哪些对您有用。 1.在开始之前,每个人都需要定义他们要实现的特定最终目标。 “从始至终”可以帮助我们定义我们要实现的目标,这并不是什么新鲜事。 但是,大多数内容创建者和演示者都倾向于从定义潜在的结果入手,这可能对每个人都有意义,但对任何人来说都是完美的。 更具技巧的演示者 从 广义上讲 为什么 。 但是,即使我们想到的“为什么”…