#PowerLab 2正在进行中

珍妮丝(Janice)是一位富有创造力的教练和讲故事的人,在深度对话营造出真正的联系火花的那一刻,他最在家。 她的任务是通过帮助人们分享经验并通过讲故事相互联系来消除对社会隔离的污名。 珍妮丝(Janice)从事多种职业,包括在英国最受喜爱的零售品牌之一中工作超过十年,在那里,她建立了多元化和包容性网络,使人们对这种不适感到满意。 她现在有一个投资组合职业,担任慈善基金会的开发经理,蛋糕设计师和开发教练。 她是篝火,午餐和饭桌的拥护者,从屏幕上抬起头来,以及其他导致强有力的对话和真实联系的事物。 她的学习问题是“如何通过讲故事来防止孤独和社会隔离?” Farah是可持续艺术慈善机构Julie’s Bicycle的行政管理人员,除其他外,她负责协调国际创意气候领导力培训计划的校友网络。 Farah还是自由创意的促进者。 她在伯明翰长大,学习过时装设计,喜欢种植自己的蔬菜。 她的学习问题是“我如何勇于促进对可持续,友善社区的创新行动?” 诺埃尔(Noel)喜欢将人们聚集在一起,以理解,引导和推动变化。 在担任卡姆登市伦敦市战略负责人的过程中,他动员了各个部门的高级领导人来制定,加速和嵌入战略变革。 他的经验是在公共服务和文化组织内部进行研究,共同设计,战略和系统变更方面的经验。 他的学习问题是“我们如何才能使用不同的感官和文化来开发社区一级的解决方案?” 凯特(Kate)在德文郡(Devon)长大,并尽其所能逃离伦敦到乡下。 凯特(Kate)是促进者,培训者,教练和社区创建者,她目前在Headham Newham工作,致力于Newham教育中的心理健康。…

我在今年打了一个标签,叫做“我的学习年”。

我在今年打了一个标签,叫做“我的学习年”。 为什么? 因为它使我能够探索,尝试和体验新的机会,而没有完美主义带来的压力。 通过使用“学习”这个标签,我可以求知,犯错并且不会给自己施加巨大的压力以知道所有答案。 今天,我很幸运被要求在#SydneyStartupHub的发布周主持一场精彩的小组讨论。 讨论探讨了女性如何超越创始者而参与创业生态系统。 但说实话,我差一点就放弃了这一活动,因为我认为自己不够出色。 这是我第一次主持会议,具有讽刺意味的是,讨论该行业的女性进入和脱颖而出的障碍之一是由于缺乏自信,自我怀疑和冒名顶替综合症的感觉。 因此,今天非常提醒我,虽然我感到紧张和不确定应该期待什么,但将这次机会作为学习经验来帮助我跳出了自己的舒适区并尝试了一下。 我思维的转变减轻了压力,使我免于错过一个难以置信的机会。 我当时正在学习,这是一次体验,仅参加就足够了。 现在活动结束了,我回想起那一天,疯狂地想到,如果我没有把所有事情都带回去,我就不会遇到一群很棒的人,讨论很重要的问题,谁试图对我们行业的积极影响。 非常感谢Jobs4NSW的这次机会和与这个才华横溢的专家小组保持联系的机会:SBE总经理Julie Demsey,Stone&Chalk首席执行官Alex Scandurra,Studio董事会成员Maggie Haertsch博士以及投资合伙人Lucinda Hankin在NAB Ventures。…