为什么投资:MissionU

图片来源:https://www.missionu.com/ MissionU计划为学生提供了对雇主急需的学科的深入了解,首先侧重于数据分析和商业智能。 它还寻求传授实用的工作技能,包括问题解决,协作和项目管理,以帮助毕业生为雇主带来一套完整的按需技能。 该计划旨在高度灵活,以适应其19-29岁目标学生的需求。 大约80%的课程是从上午9:00到下午3:00在网上举行的,其中包括同步实时课程和基于项目的协作。 全年中,在为期四天的初始指导和每两周一次的合作会议中,学生还经常与讲师和同学进行面对面的交流。 他们还将与行业专家和雇主一起参加现场访问。 每周25至40个小时的学习承诺为学生留出时间从事兼职工作或在学习期间倾向于承担家庭或其他义务。 该计划旨在提供以职业为基础的教育,而没有那种破坏预算的债务,这种债务使约800万人拖欠了学生贷款。 MissionU学生无需预先支付学费,而是通过收入分成协议(ISA)偿还费用。 一旦学生找到一份年薪至少50,000美元的工作,他们将在三年内以其收入的15%向MissionU捐款。 这样可以确保学生仅在拥有资源时才付款,这与学生贷款不同,无论个人的工作或收入如何,都必须偿还学生贷款。 将来,MissionU将研究用雇主付费模式的潜力,一些雇主已经与MissionU合作提供招聘承诺。 MissionU首席执行官兼联合创始人亚当·布劳恩(Adam Braun)说:“任何学生或家长都不应该因为想要更好的未来而背负沉重的债务。” “ MissionU旨在提供具有前瞻性的世界一流的教育,使学生为今天和明天的工作做好准备,而无需承担债务。” 该计划的第一批学生计划于本月(2017年9月)开始上课,因此该计划的需求量很高:第一堂课的30个开放点有近5,000名申请人,该地点位于并为生活在或愿意搬迁到旧金山市区50英里范围内。…

什么是学习?

脑科学是一个非常年轻的领域,但是在改善我们的教育系统方面还有很多要考虑的问题。 最初,我的标题是“我们如何学习?”。 我的结论是,这首先是我的主要兴趣。 作为一名教师和教师培训师,我从事教学和教育领域的工作,并定期撰写有关这些主题的文章。 但是,真正让我感兴趣的是我们如何学习以及教师和机构可以做些什么以最大程度地促进有效和高效的学习。 然而,现实是,我们学习的许多方式仍然是个谜。 我们越来越了解与学习有关的大脑随时间变化的情况-神经通路等-但尚无人能确切回答当前学习的确切方式这一问题。 但是,我确实相信,我们可以对相关的行为和结果进行有价值的表面观察,并将其与我们对大脑过程的了解结合起来,以得出关于什么是学习以及什么东西有助于或阻碍学习的相当实用的想法。 从这个角度来看,我写了这篇文章,我将从概述我认为学习的内容开始。 请阅读有关我们尚不了解的所有必要警告的内容。 学习意味着什么? 我认为为学习概念提供一个令人满意的定义并不难。 我倾向于从相当宽泛的角度将其看作是变得更加知识和能力的过程。 就是这样。 在知识或能力增加的任何情况下,我很高兴地说已经有了基本的学习。 IT无关紧要在哪里发生或通过什么过程进行。 但是,我确实相信某些过程比其他过程更有价值和更可靠的学习。 那么,什么才是“好的学习”呢?…

学习成为产品经理和更好的专业人士

我偶然成为了产品经理。 由专业人士选择。 在开始开发我的第一个软件产品之前,我不知道产品管理的含义。 从那以后一直是旋风。 我学到了很多,其中一些是很难的,主要是因为没有人来指导(这没关系!) 这些是我成为一名(好的)产品经理时所学到的一些知识: 学会倾听 这是陈词滥调,但对成为专业人士,尤其是产品经理而言,这是非常重要的方面。 仅仅因为您认为自己知道用户或团队成员将要说的内容并不意味着您不让他们完成他们的想法。 在我的首次用户研究之旅中,我发现如果您在初始回复后稍稍停顿,用户会更多地谈论他们的体验。 就像他们看到您对他们所说的话真正感兴趣后,他们就会向您敞开大门。 像我这样的人要倾听和倾听需要花费大量的精力,但是我尝试遵循这种经验法则进行任何形式的互动。 全面了解业务 我喜欢忙碌的操作,因为我一直站在窗帘的那一边。 经验对于我的产品角色至关重要。 我在当前的公司中正在构建两个非常以运营为导向的产品,并且能够掌握流程背后的原因非常有帮助。 它还可以帮助您看到更大的图景,并预期产品中要进行的功能/优化。 对在过程中执行不同功能的团队成员进行阴影和观察可以使您对业务有很好的感觉。…

为什么我们需要使这项学习成为日常工作的一部分

负反馈可以提高性能 领导力公司Zenger Folkman分享了对近千名员工的评估,强化了在工作中获得负面反馈的概念。 员工几乎拥有三对一的优势,他们说获得改进的建议和被告知错误的做法比积极的反馈和赞美更多的是提高他们的绩效。 当要求员工说出一些有助于其职业发展的名字时,有72%的人认为,通过老板的更多反复性和真实的评估,他们的业绩会更好。 即使这建议在旅途中传达严厉的信息。 这些数据表明了从正面到负面的第二次反馈:经验丰富的员工倾向于听。 鉴于他们的专业知识领域,经过艰苦奋斗的工人并不一定总会寻求鼓励​​,而是会重新安排工作。 这些实用的信息会调节其绩效和对进度的理解。 负面反馈激发创新 严格审查的伤害可能会导致短期的创造力激增。 哥伦比亚大学商学院的研究人员发现,艺术表达与社交拒绝之间存在密切的联系,而社交拒绝通常是由负面反馈引起的。 虽然这看起来很矛盾,但是当我们感到最无助的时候,我们会尽力而为。 案例分析:经过对公众演讲能力的评估之后,一群年轻的专业人​​士向自己发起了一场竞赛,以挑战谁可以设计出最具创意的拼贴画。 演讲失败的竞争者最终产生了比口语得分更高的作品更多新颖而富有想象力的作品。 并非偶然,负面反馈的影响有助于建立通向更清晰的内在焦点和创造性计划的清晰路径。 从失望开始的事情很快就变成了决心和毅力。 负面反馈更有帮助…

伴随我的旅程的在线学习平台

即使我可能已经接受过正规教育以担任更多技术职务,但仍需要获得许多其他类型的知识和技能并进行自学。 我确实在这些平台上花了很多时间,部分原因是为了使自己物有所值,而且要更加动手,而不是在大学课程中拥有理论课的知识。 我的一些朋友还问过,他们是否可以学习一些有趣的在线课程,特别是与编码或分析有关的在线课程。 我个人在线上下载了付费版本,因为我觉得它为我提供了很多资源,即使到今天,这些资源也非常适合学习。 我将在为自己的工作和硕士课程提供帮助的平台上投入我的几分钱。 这不是任何形式的晋升,而是我如何自学编码的共享。 还有许多其他付费课程,例如Udemy,Skillshare和PluralSight,但我付费的是这三个网站: www.teamtreehouse.com www.lynda.com www.safaribooksonline.com 这些网站为我提供了不同的目的,我认为根据您学习技术或其他类型知识的需求进行共享可能会很好。 第三个(safaribooksonline)是我的最爱,因为有成千上万的可用资源,我将在后面详细介绍。 这三个都有基本版本和专业版本。 我只购买了lynda和safaribooksonline的专业版,我觉得它们的资源对我来说更有价值。 让我们更深入地研究我过去两年中使用的三个网站。 团队树屋 归功于teamtreehouse 上面的图像是您首次注册基本软件包时所看到的。…