人们为什么辞职:学习曲线

技术生命周期的S曲线如何解释员工辞职的原因以及如何使他们留下来 技术周期 衡量新员工学习率的一种方法是通过完善的技术框架,即技术生命周期。 该框架描述了技术如何随着时间的推移而改进,并最终超越了劣等技术。 通常,每种新技术的曲线都是平坦的。 潜力尚未完全明确,对研究的投资仍然很少。 但是在某一时刻有了突破,潜在的好处变得清晰了,投资和竞争都在加速。 但是,在最初的热潮之后,由于该技术的潜力已最大化,并且性能改进也不再那么陡峭,因此研究和投资回报正在减少(例如,请看一下iPhone的发展)。 在这一点上,新技术可以在性能上超越传统技术。 由于取得突破所必需的基础研究,它们的表现不佳,但与传统技术相比,它们现在的性能提高得更快。 在这一点上,每个人都会跳船并采用新技术,因为它有望带来更高的性能。 如果您的业务模型不能足够快地适应,那就很不走运。 例如,考虑一下固态硬盘(SSD)最初比传统的硬盘(HDD)昂贵且容量较低的原因,但是一段时间后性能有所提高,现在已内置到低成本中笔记本电脑。 现在,这对人力资源从业者和保留高潜力意味着什么? 随着时间的学习率 如前所述,任何高潜力的关键目标是保持他们的学习曲线尽可能陡峭。 他们不断要求学习并增加他们的知识和技能组合。 在典型的工作环境中,此学习曲线非常类似于技术生命周期的S曲线。…

接受100天的代码挑战。

昨天,当我在寻找有趣的事情(关于编程)时,我看到了称为100天代码的东西,我感到印象深刻和兴奋。 世界各地的很多人虽然接受挑战并不容易,但这是连续编码100天的挑战,但是当您仔细阅读时,您会发现不仅如此,它还可以适应快速学习,提高技能,修正自己的错误,承诺并获得丰富的经验。 在Medium,这是自由代码阵营提出的一个非常大的挑战,其主要思想是每个人都学习编码,但是当您已经编写代码时会发生什么呢? 简单易学,学习新知识,提高技能,分享知识,消除不良习惯,并成为更好的开发人员。 是我要找的吗? 快速的答案是,是的。 主要原因是要提高我的技能并成为更好的开发人员。 尽管我每天都在编码,但我感觉自己被卡住了,但让我向您解释原因。 我有6年的开发经验,曾在不同的公司(如初创公司或咨询公司)工作,但大约2年前,我从全职技术发展到了前端,因为我对使用Microsoft的技术(ASP。 NET 3.0和4.0,Webforms,更新面板和Kentico)。 显然,当我开始尝试使用jquery,javascript和bootstrap时,我认为我的生活已经改变,使用不同的技术,我能够创建更好的网站。 作为任何前端开发人员,我除了从事一份工作外,还学习了Angular 1.5,但是当我遇到React时,我就迷上了,我想了解和了解更多有关此的信息。 好吧,现在我认为我的开发人员职业处于危险之中,因为尽管我热爱学习和热爱我的工作,但我仍然失去了“编写干净代码”的热情,这使我在工作中遇到了麻烦。 我忘记了重构代码,重用了已经创建的不同组件,仔细准备了要执行的任何工作的说明,等等,列表如此之快。 因此,在这100天里,我想要的是改善我的代码清洁度,学习新知识,进一步推进个人项目以及其他事情(提高我的英语能力,在这里写)。 这一挑战将使我改变。…

学习未完成

任何经过孩子校正过的教科书或考试卷的父母都会注意到刻度和分数被授予,而实际上并未阅读过这些卷。 这是常态。 可悲的是,大多数父母甚至都不会看过他们的孩子的书或课程提纲,但这对另一篇博客文章来说很重要。 必须是一位老师才能体会到平凡的改正和授予他们必须通过的成绩的数量。 这真是令人麻木! 每天校正50本书,然后准备上课,制作试卷,更正它们,以及在家长会上关注学生的表现并回答荒谬的问题是几乎不可能的。 每天只有几乎一两个小时的空闲时间来完成所有这些工作,老师经常将所有这些论文和书本拖在家里以进行更正,或者只是在休息时匆匆忙忙地进行-这经常发生。 几年前,CBSE从授予分数和排名转变为根据百分位数给出评分。 今年,由于某些原因,他们重新获得了排名并再次排名。 在教育方面,我们只是在德里充斥着巴布斯董事会的会议室中构思出一些想法,几乎没有来自该领域的任何投入。 这将我们带到了本博文的实际主题上-为什么我们仍然停留在基于记忆的奖励标记上? 直到几十年前,我们有必要召集我们的记忆来回忆事物。 今天,我们不再需要这样做。 如果我们被教导足够聪明,知道可以在哪里获得该信息并快速访问和应用它,那么我们成功了! 我母亲是一位银行经理。 她的工作很出色。 计算器是她最常用的工具。 如此之多,以至于甚至10×10的计算器都会在她在总账中写下答案之前就运行该计算器(这当然是在计算机时代之前)。…

一个快乐的开始

在 快乐创业学校, 我们热衷于使学习变得有趣。 我们为创造有意义的学习经历而感到自豪,这些学习经历可以激发,增强能力并建立联系。 目前,我们的重点是为早期目标驱动的企业家提供支持,但我们的视野更广。 最终希望在他们走上错误阶梯之前接触到他们,希望为组织带来更多目标的团队和公司的领导者,甚至是有时间在手,富有创意和智慧的退休人员。 还有很多。 但是,由于我自己和我的联合创始人卡洛斯都各自育有两个孩子,因此给他们提供有益健康的教育与我们非常接近。 不仅学校着重于学术上的成功,而且同样重视他们的情商。 在做我们所做的工作并提供背景知识的情况下,我们一直在寻找解决问题的更好方法,通常会挑战过时的方法。 我们一次又一次听到教育体系不适合目标,但解决方案是什么? 自我指导的方法会更好吗? “学生准备好后,老师就会出现。” 应对不确定性 在我们最近的夏令营中,我们举办了一个名为“孩子们要驾驭未来的学校需要什么样的学校?”的开放式教育会议。 。 我们进行了一些有趣的讨论,其中有一次引起了我们的朋友,还有当天的主持人,马克斯·圣约翰分享了他创办免费学校的想法。 本着大思维和小思维的精神,我们为Max提供了测试他的想法的空间。…

了解如何使用Google

前一段时间没有互联网。 我知道这可能会让年轻的人感到惊讶,他们相信互联网一直在这里,但事实并非如此。 当互联网不常见时,要查找您的信息,您必须问一个认识的人,例如家庭成员或老师,或者您必须阅读。 您必须去图书馆找到所需的书,然后通读直到找到所需的信息。 但是,今天我们有了这个功能强大的工具,大多数人只是不知道如何使用,或者拒绝使用-Google。 如果您不知道Google是什么,它就是一个搜索引擎,可以将您带到拥有所需信息的所有网站。 它是如何工作的? 好吧,非常简单-输入您需要知道的内容,Google会向您显示所有具有此类信息的网站。 哈哈 它是。 不幸的是,正如我所说,有很多人不使用Google。 他们宁愿在Quora等网站上或在论坛上发表问题,然后等待几个小时,有时甚至是几天才能找到答案。 我知道,这很可悲,但这是事实。 我花了一些时间在Quora上,而且我经常发现可以在Google上花5分钟轻松解决的问题。 我看到有人想成为程序员或艺术家,却不知道如何搜索自己的信息。 您是否认为这些人能够在完全不了解搜索引擎如何工作以及如何找到所需内容的前提下实现他们的目标? 我看到有人想学习如何在Quora甚至StackOverflow上发布简单的问题的代码,这些问题可以通过花5分钟在几乎所有搜索引擎上搜索它们来回答。 人们只是不想学习如何找到他们的信息,这很可悲,因为现在信息是最容易找到的东西。…