Learning – 第204页小小书 XXshu

有学习挑战的家庭学校儿童

当人们想到在家上学时，他们会想到一个快乐的妈妈站在厨房的桌子前，讲课的风格，并用作业簿教给她大量的儿童算术。她的房子一尘不染，孩子们都很好，所有人看起来都很幸福。在看了几个pinterest板后，这个神话变得更加坚定了。但是，这并不是每个人的家庭学校的样子。特别是如果您是有特殊需要的孩子的母亲。实际上，您的家庭学校可能看起来完全相反。我希望这篇文章只讨论我们所拥有的精彩的家庭学校经历。它多么田园，美丽和鼓舞人心。希望我能安慰您，并让您知道，有学习挑战的在家上学的孩子就像在学习神经型儿童一样。我希望我能。我就是做不到我们5年前开始家庭学习之旅，因为我的大儿子在公立学校中挣扎。心理学家告诉我们，对他进行评估并最终诊断出患有多动症，他会在学校中挣扎。这是我们需要准备的东西。心理学家给了我们资源，成为他最好的拥护者。然后我问，但是我们是否选择退出呢？这位心理学家从未听说有人彻底改变了孩子的学校环境。这不是他们的经验。…

反思

我一直是写书的傻瓜。从小我就记得坐在床上写故事，讲述海底如何建立一个神奇的美人鱼王国。您知道，写作一直是我逃避现实世界的方式。每当我感到悲伤或感到除幸福外，我都会鞭打铅笔和日记本开始写作。但是后来来到了中学，进行了入学考试，因此，我接触了现实世界。在这个让我写关于哈丽特·图布曼（Harriet Tubman）的五页研究论文的世界上，与从5岁大的孩子拔牙一样困难。在我高中职业生涯的开始，我记得坐在电脑前，呆呆地盯着屏幕看了几个小时-不知道从哪里开始，如何开始，却不知道如何获得良好的成绩。在我看来，好成绩才是最重要的。大学不在乎您的艺术能力，但成绩单上会显示GPA。在那儿，我发现自己，一年级，没有动力，没有动力去做任何事情，写任何东西甚至尝试。因为为什么要为我无法完成的事情这么努力？只是放弃，我会告诉自己。大三时，我意识到我不会成功。我不想上小时候梦ed以求的大学，我没有完美的GPA。因此，这使我在学术上失败了。学校只关注我们的成绩来确定我们的智力。但是很快，从我上AP语言课程的第一周开始，我对学校和生活的总体观念就开始发生变化。…

我仍在学习

我耽心当我在距家4,000英里的澳大利亚上大学时，我很害怕。我在职业设计学校呆了3年，回到学术界的想法令人生畏。我的成绩总是很糟糕。与同龄人相比，我认为自己不够聪明。当我们开始创业时，我很害怕。我不知道我是否做出了正确的决定，而刚从大学毕业就开始创业。因为我们俩都无法编写代码，所以我们花了很多钱来雇用开发人员。他们没有通过。我们的积蓄也没有。启动失败后我开始第一份工作时，我很害怕。我曾经做过的唯一编程是过度设计的Excel电子表格以及一些HTML和CSS。在我的第一份工作中，我几乎不了解足够的JavaScript来开始从事前端开发人员的工作。刚开始撰写有关Ember的博客时，我很害怕。这是我第一次学习如何使用任何语言的框架。谁会打扰阅读？当莉亚（Leah）和汤姆（Tom）向我伸出援手在EmberConf讲话时，我感到很害怕。我几乎没有经验，也从未参加过会议，更不用说一次演讲了。…

无畏学习的一些原则将带给您很长的路要走

在一个世界中，努力是一件坏事。就像失败一样，它意味着您并不聪明或才华横溢。如果您是的话，则无需付出任何努力。在另一个世界中，努力才是使您变得聪明或有才华的原因。 –卡罗尔·德威克我们的心态是我们个性的最大基石。我们根据所学知识来进行生活决策，而决策的结果将帮助我们建立一套贯穿始终的规则和道德规范。一旦我们停止在实践中运用我们的知识，我们就会在道德上停止增长。有时我们错过了道德的意义及其重要性。我们的心态和道德规范着我们的生活，并帮助我们改变了想要的生活 Carol Dweck是著名的心理学家。她以她的《心态》而著称。她将成长心态解释为通过不断努力并接受课程和反馈来发展技能和才能。在培养成长心态的同时，重要的是让学生相信他们可以通过努力工作和尝试新的学习方法来改善自己。德韦克说，思维方式在自我激励中起着至关重要的作用。德怀克在她的书中写道，作为老师，如果您更多地专注于通过努力工作和新的学习方法进行改进，则可以提高孩子取得成就的水平和频率。…

中年危机工具箱：愤怒的螺丝刀

“愤怒是我们试图在我们感觉不到的情况下创造一种控制幻觉的方式。” Martha Nussbaum 这个星期我一直在照顾愤怒和愤怒。这是我发现并喜欢的东西。当我们生气时，我们的身体正在发生什么。这是我们应该了解皮质和杏仁核之间发生种族的基础的地方。本文有趣的部分还涉及到愤怒图片和我们回到平静状态所需的时间。这是我们仍然很容易再次愤怒的地方。好吧，请阅读并理解您的身体：https://www.mentalhelp.net/articles/physiology-of-anger/ 关于如何生气很多。该视频列出了一些使自己大怒的常见技巧。保证结果。有趣又真实……https://www.youtube.com/watch?v=PafEBhLPtGM&feature=youtu.be 关于我们生气的原因。 “愤怒始于存在的许多缺陷”。在“生命之书”的这一部分中，您可以了解到愤怒从何而来，以及为什么它应该引起我们所有人的关注和支持。如您所知，表达愤怒就是表达痛苦。…

带有思维导图的人

可以将其视为学习，教学甚至自省的“中心特权”。您可以在其中找到不同主题的清晰度和创造力的咖啡店。由Tony Buzan在1970年代中期开发的“ 思维导图” “可以用来产生想法，做笔记，发展概念，想法和改善记忆的图形组织器”（Buzan，1979年）。它是一种学习工具。无论是自学（学习，自省）还是学习他人（教学，交流等）。因此，您可以获得信息，并选择通过一个干净直接的系统将其可视化。请采用以下个人托管方法：如果我们有意愿和力量通过这份令人不快的写作，那么可以观察到以下几点：主要主题（捕获为中心图像）-通过分支（表示为关键字：Shared，Dedicated等）结晶的主题-细枝（这些主题的细节（在此处表示主要优点和缺点））创建了以下主题-称为“结构节点”。为什么要在我们的工具包中引入思维导图？ “网络”上有几篇文章对其适用性有很好的看法。仍然有三个主要原因：生产率散布明智地投资我们最宝贵的资源，时间就是这项学习技术的重要成果。…

我的CLIP夏天

去年的这个时候，我正在考虑即将到来的夏天的选择。我知道我想留在纽约市，我知道我想在对我来说是陌生的领域工作，但是除此之外，我没有计划。幸运的是，我收到了来自布朗夫曼中心（Bronfman Center）的广告，即CLIP，即大学领导力实习计划，这是纽约市带薪的夏季实习经历，“旨在在犹太社区中培养和发展专业和非专业领导能力。 CLIP将对多元化的犹太人生活和文化感兴趣的本科生与各种营利性，非营利性和犹太社区组织的互动式实质性实习相结合。”当我浏览所有不同的组织和公司时，我感到非常兴奋我可能会实习。从律师事务所到主要的犹太非营利组织，再到新兴的科技公司，机遇无限。当我被CLIP录取后，我感到非常兴奋，甚至对我的职位感到更加兴奋：我将在Keren Or工作，这是一个位于耶路撒冷的多残障儿童盲人中心，但在纽约负责管理工作。当我从朋友那里听到他们以前的实习经历时，他们会抱怨平凡的行政职责和喝咖啡。但是，我在Keren Or的经历并非如此。我暑假的老板，克伦·奥尔（Keren Or）的董事伊丽莎白·戴维·德姆布洛斯基（Elizabeth David Dembrowsky）从一开始就对我抱有很高的期望。在我的第一天，伊丽莎白给了我两个重要的项目和律师助理工作。我加强了写作和编辑技能，参加了非营利性组织，培训和会议，甚至为伊丽莎白（Elizabeth）的私人法律案件提供了协助。在Keren…

因此，您需要学习一些东西吗：收集，连接，创建

昨天，我发表了第二本小说的短文。这很有趣，但是我的意思是作为一个例子，就像一个例子，说明学习和教育的方式。但是，如果我在一群教育专业人士中提出了这样的想法，那么可能会sc之以鼻，或者充其量只是充其量，或者充其量是最坏的情况。就哲学宗旨而言，我是个浪漫主义者，这在一定程度上意味着我不讨厌“权威”必须说的话。我会一直质疑权威，我会一直认为当我们需要答案时，大自然会提供想法，创新和创造。青年人是我们人类最接近不受自我及其对社会的有力解释的人类。将它们加在一起，得到理想主义者，他找到了使事情正常进行的方法。但是，如果您不讲课，就专业而言，课堂老师的生活是相对孤立的。我开发了以下学习框架，以尝试最大程度地提高学生的学习经验。所以，这是交易。我将学习定义为提问，建立联系，建立交流的过程；好奇心，发现和创造力的递归过程，学习者在其中进行收集，连接和创造。学习者必须养成激发内在动力的好奇心：他们必须关心自己的学习。当他们自己的好奇心开始他们的搜索时，这自然而然。简而言之，我试图建立一些条件，使学生能够内在地参与。这始终是他们的选择。然后，我可以与他们分享收集信息的工具和技术-收集信息，因为信息是构建知识所必需的。爱因斯坦（Albert…

Koleksi Resource Mulu，Kapan Bikin-nya？

https://unsplash.com/photos/q3pXqq2RHCA Beberapa tahun lalu ketika baru benar-benar antusias dan mendalami dunia pemrogramman，saya terjebak dalam sebuah situasi dimana saya…

为什么员工培训对于保护数据如此重要？

由Moyn Uddin-网络法律顾问首席隐私官令人担忧的GDPR遵守日期已经过去了。您已找到组织处理的个人数据，并确保您具有合法的处理基础。您已经发布了隐私声明等。希望，作为准备项目和计划的一部分，您还至少为员工提供了一些基本的GPDR意识培训。确实，英国信息专员办公室（ICO）的指南“为通用数据保护条例（GDPR）做准备，现在要采取的12个步骤”列出了提高组织对GDPR意识的第一步。但是，对您所有员工进行有效的培训是什么样的呢？越来越多的人接受到，要想更好地抵御网络攻击，您需要为所有员工提供意识培训，并确保对您更广泛的合作伙伴，顾问和供应商网络进行数据处理方面的培训。在保护您的宝贵和敏感信息方面，每个人都可以发挥关键作用。随着GDPR的到来，确保您的员工充分意识到不保护个人数据的差异，风险和后果变得至关重要。在这里，经过精心选择，对于目标受众而言有效的培训至关重要。许多组织经常提供“打勾”式在线培训，对行为改变几乎没有影响，甚至没有影响-我们都经历过！现在有太多事情取决于保护个人数据，您需要考虑采用其他方法来确保GDPR培训合规性。它需要具有针对性，简短，针对性，最重要的是值得纪念和参与。首先要问：“那么，我们的员工真正需要了解GDPR吗？” 以及“我们如何以使我们的员工参与并引起他们兴趣的方式提供这种学习？” 目标必须是发展，改变和维持旨在确保有效的数据保护和弹性的行为。简短的，基于情景的培训使GDPR具有个性化是关键。…