成功辅导的六个步骤
成功指导的六个步骤旨在帮助受训者和指导者。 第一步。 什么是辅导? 我认为最好的起点是确定什么是指导,什么不是,尽管正如我稍后将解释的那样,这些参数需要特别达成共识。 指导者的主要作用是利用他们所获得的经验和知识来帮助指导者朝着未来的职业目标努力。 它不是通过在这些方面指导他们以提高其绩效来帮助受训者实现日常目标。 最好由直属经理,同事或专家来担任此教练角色。 优秀的导师将与受训者的日常工作保持联系,以提供客观性并关注未来及其个人发展。 我建议,指导关系应避免个人危机和情感挑战-这类工作最好由合格的咨询师来处理。 第二步:正确的配合。 为某人找到合适的导师并不总是那么容易。 特别是因为他们可能年龄较大,并且不在同一工作场所。 如果您访问https://engaging.works/mentors,则可以搜索一名导师或志愿者。 在就您提供或寻找的经验和知识填写简短表格之后,该站点将与预期的受训者和导师匹配。 该网站还允许您邀请自己的导师或受训者(如果已经有)。 一个导师可能无法满足您的所有需求,这很可能是这种情况。 但是,无论您有多少人,您都需要感到自己可以进行公开而诚实的对话。 因此,在第一个实例中,花一些时间互相了解而不是直接学习是有帮助的。一个小时的倾听彼此的历史,以了解您的身体状况和对世界的看法是有帮助的。…