培训 – 第8页小小书 XXshu

您可以从口袋妖怪那里学到什么（成人）学习？

我确定您已经看到有人盯着他们自己的设备凝视，或者盯着“ Pokepatch”（一群站在PokeStop周围的玩家）注视，或者也许您也迷上了Pokemon Go。资料来源：https://hypebeast.com/2016/7/pawel-kuczynski-pokemon-go 教育专家早已看到了基于游戏的学习的价值，但这确实是第一个大规模病毒式增强现实游戏，该游戏启发了莫纳什大学的Amber McLeod和Kelly Carabott等教育工作者，他们在其文章“在课堂上玩游戏—我们可以学到什么”来自《 Pokemon Go Technology》。 McLeod和Carabott很好地举例说明了《 Pokemon Go》如何激发课堂学习。但是我对WHY感兴趣吗？为什么《 Pokemon Go》如此受欢迎？我想从为什么开始，以便我们可以将这些见解应用于成人学习。…

劳动力教育的一些未来趋势（现在有很多）

劳动力教育的一些未来趋势（现在有很多）工作场所最近正在发生重大变化。例如，自动化和机器人的使用正在改变我们的制造方式。我们更快，更高产，更安全。借助物联网（IoT），工作场所变得越来越互联，更智能，更高效。因此，有意义的是劳动力培训也将经历一些重大变化。在某些情况下，工作中的变更直接需要相应的培训变更。例如，如果工人将需要更多地使用计算机，则将需要更多的计算机培训。在其他情况下，正在改变工作场所的更大的社会因素也在改变培训。例如，互联网和移动设备显然在总体上影响着工作场所和劳动力培训。在其他情况下，就像所有专业人士不时所做的那样，培训领域只是在进行一些反思和变革。让我们看一下您可能希望看到的一些变化，并让您开始思考这些变化。快来看看：工业互联网联盟正在努力使IoT / IIoT成为现实。越来越多地使用在线学习这种趋势已经持续了一段时间，并且只会持续下去。第一个原因是，上网是整个社会趋势的一部分。…

5种最受欢迎的免费社交学习LMS

最初发布在Capterra的培训技术博客上我们生活在一个高度互联的时代。这是历史上最插入的时间，我们比以往任何时候都更加依赖计算机。实际上，如果没有某种形式的在线联系，大多数年轻人忍受不了几个小时的旅行。太恐怖了吧？实际上，我将不得不在这里扮演技术魔鬼的拥护者。人们肯定会使用这种技术，这有点令人震惊，但是几乎所有其他主要技术进步都是如此。这一代人正在享受开创性的识字率；当您考虑所有这些短信和状态更新时，这很有意义。而且，所有这些短信和状态更新都不会消失。他们证明人们之间的交流比以往任何时候都多。如果人们没有建立社交网络，而又成为社交网络，为什么我们将其称为社交网络？人类具有社交的基本需求，甚至可能在小组中工作和学习得更好。而且，如果您的LMS不允许进行某种形式的社交学习，那么您可能会错失良机。获得社交那我说社交学习是什么意思？社交学习是指以某种能力与他人合作有助于学习方法的发展。…

培训是一种艺术和创造力。至少受过良好的训练…

我认为我们作为培训者，促进者和教育者的工作因其真正的价值，影响和努力而广为人知。有些人认为，如果他们不时参加一些培训，这也将使他们有资格成为培训师。不幸的是，这种印象是由我们行业中的人给的，他们没有进行任何实际的培训，而只是简单地讲课和内容交付。但是，我们不要离题，而要转向本思想的核心- 训练是一种艺术和创造力。您如何定义艺术品？互联网上的Miriam Webster词典将其定义为“人类创造技能和想象力的表达或应用，通常以绘画或雕塑等视觉形式进行，其作品主要是由于其美感或情感力量而受到赞赏。” 良好的训练需要运用人类的创造力和想象力，这一点毋庸置疑，而良好的训练通常因其审美和情感价值而受到赞赏。这是为什么？因为训练可以传达和锻造意义，情感并塑造个性。培训意味着使人们参加学习之旅，这是一个艰难，凌乱而美丽的过程。为了引导人们达到幸福和表现的状态，您需要与痛苦和失败的丑陋，黑暗的深度保持联系。不仅如此，您还需要尊重他们。艺术家谈论了很多经历失败和痛苦并从中汲取有意义的灵感的价值。大卫·丰塞卡（David Fonseca）的歌曲《你知道我是谁…

微学习是BS

目前，在L＆D中让我最讨厌的是在“饮食”和“学习”形式之间进行的比较。无论是“小规模学习”，“零食”还是描述传统正规教室课程的丑陋术语“盛宴”。我认为这种比较的目的只是集中在持续时间和频率上，而不是商业学习和当今西方饮食方面的基本问题：“里面有什么”和“它在做什么”？搭配食物，就是营养价值。在学习中，这是“它在帮助商人做得更好的事情”。 “非食品”一词用来描述那些“用脂肪，盐和糖的混合物浸入我们的味蕾的食物，它们过度刺激而不会给人带来满足感-除了到达包装的尽头。” 对我而言，这是微学习和任何其他通用的电子学习，它们根本不专注于提高给定组织的业务绩效-而是在“学习+技术”框中打勾。也许我们可以将当今可获得的丰富信息与我们许多人获得可怕食物的机会进行比较。但是，如果您负责影响和改善员工的绩效和建设能力，那么向员工提供“非学习”服务就像向运动员扔糖果。在L＆D中使用技术的更明智的方法是解决实际的业务绩效差距，并专注于构建业务实现其战略目标所需的能力。您可以使用当今的技术快速，轻松地做到这一点，但要以一种聪明的方式来帮助人们获取他们所需的知识和诀窍，以便从组织中最成功，最专业的人中获得表现并向他们学习。因此，我不是在敲打较短形式的“学习”或“支持” ，实际上恰恰相反，但是，如果我们关注的是份量不足而对营养价值不利的话，那么我们关注的是错误的事物。让我们对学习的营养价值做出明智的明智决定，并帮助员工表现和成长-而不是以最新的流行格式拒绝学习。 David James…

重新思考合规培训

为什么我们会忘记我们学到的东西，以及为什么传统的合规培训不能帮助我们变得“合规” 我们都知道，一段时间后我们很难记住我们在训练中学到的东西。如果我们必须学习的东西不是我们在日常工作中应用的东西，那将变得更加困难。对于那些很少应用的稀有知识，这当然不是问题。在这些情况下，性能支持对于在最需要的时候为学习者提供正确的知识块（可能甚至不应该作为初始培训的一部分）提供非常有用的帮助。但是，当人们学习重要知识时，我们如何确保他们保留这些知识呢？例如，员工只需了解的合规性或与安全性相关的内容。对于如何帮助学习者不要忘记他们学到的东西（要记住的重要内容），以便他们可以在工作中运用这些知识，我有一些想法。因为为了使学习更有效率，所以保留知识与首先学习东西一样重要。埃宾豪斯的遗忘曲线 Margie Meacham提到了Hermann Ebbinghaus的遗忘曲线：“如果我们不重复学习，我们的新知识将很快减少加班时间。” 为了解决这个问题，间隔效应（重复知识加班）可以起主要作用。持续合规那么，如果我们要利用这些见识来重新设计合规培训呢？每年训练一次，给他们做一次测试，并称他们为“合格”至少一年是不是一个好主意？我们如何使用遗忘曲线和间隔学习的概念使顺应性成为一个连续的概念，在这个概念中我们既为组织又为个体学习者提供服务？…

为什么个性化学习突然如此受欢迎？

个性化学习是L＆D中的新趋势。它似乎无处不在。我的意思是，我们还没有结束关于微学习的讨论，而且看起来我们已经有了下一个大东西。即使对于因其闪亮的物体综合症而臭名昭著的行业，个性化也迅速加速到了榜首，包括Donald Taylor的榜单。但是为什么这个话题呢？为什么这么快？首先，有营销角度。企业学习由市场营销主导。为什么我们还会在无法使用的内容和技术上花费那么多钱？如果您稍微浏览一下学习技术世界，您会发现每个网站上都弹出“个性化”和“自适应”两个词。不，大多数产品都没有改变。他们只是突然变得个性化和适应性强……因为这是人们今年对之感兴趣的东西。就像其他许多主题（移动，社交，游戏化，脑科学，微学习）一样，L＆D再次冒着跌入销售领域的风险，而没有真正掌握开始对话的基础。这是等式的第二部分-基本原理。您会看到，过去的L＆D趋势仅仅是这样-趋势。但这是不同的。这个有牙齿。…

更加重视您的生产力

刚刚听了蒂姆·费里斯和勒布朗·詹姆斯/勒布朗的教练之间的播客。勒布朗在播客中谈论很多普通的东西：睡眠，蛋清煎蛋，一杯红酒，100码冲刺和锥钻。所有标准。有趣的是，他围绕自己的工作有一个完整的周期，是的，这就是他的工作。他以某种方式为游戏做准备，包括将其可视化。之后，他专注于特定的恢复方法，包括冰，蛋白质奶昔，伸展运动等。一切都是合乎逻辑的且经过衡量的。现在考虑一下大多数白领如何“最大程度地发挥自己的才能”。他们匆匆忙忙开会开会打电话。他们吃得很烂。他们一时通知客户就跳上飞机。他们整个星期都在星期一上午预定。他们什么也没思考。他们总是被新的闪亮物体分散注意力。他们花费大量时间生气和对人们尖叫。诚然，我认为“公司运动员”的概念完全是胡说八道，但我们需要考虑我们在这些角色中的表现。我们不能一直保持反应。即使您讨厌自己的工作（很多人似乎是这样），您的工作仍然是您的工作。您应该自己做对。这意味着：…

ILR迷宫

如何浏览… 什么是ILR？ ESFA主要使用个人学习者记录（ILR）来帮助计算对培训提供者的资金（以及其他一些统计和报告目的）。每个有资格获得资助的学习者都会每月（有时对于FE大学来说每季度一次）收集和提交ILR。如何收集ILR的数据？需要遵循5条主要的数据管理原则： 1. ILR必须准确描述交付给每个学习者的规定。 2. ILR必须准确而全面地反映出学习者档案或学习协议中记录的内容。 3.对于任何特定的退货，提供者必须符合及时性规范。 4.有关学习者及其学习的基本信息一旦输入ILR，必须保持不变，除非错误输入了信息。 5.提供者应在处理其系统内的学习者数据时旨在实施数据管理最佳实践，以便在其ILR中提供及时而准确的数据。那里有，但这意味着什么？ ILR确实有一个规范：最新版本有220页，描述了其结构和有效内容。最新的提供者支持手册为148页，然后还有许多其他文档可作为有关ILR是什么以及应如何处理的指南。…

谁将成为电子学习内容优步？

在回顾2018年时，我一直在思考这篇文章的主题，并思考过去一年中的亮点。我决定将“ Uber”和“电子学习内容”作为主要重点。为什么？优步（Uber） -我预测2019年将有一场领先的电子学习内容聚合商竞相服务企业学习技能需求电子学习内容 -我认为，随着公司对饥饿的需求增加，它比以往任何时候都需要更大的敏捷性。根据这份报告，电子书内容（现成的）的需求正在增长，根据该报告，电子书市场在2018年-2023年之间的复合年增长率将达到7％，达到654.1亿美元。这在很大程度上与企业雇主对技能获取的渴望有关。例如，技术行业对技术的需求不断增长，例如大数据，虚拟现实以及最近的人工智能。这使得许多电子学习厂商在过去几年中取得了显着增长，例如Pluralsight，这是一家技术电子学习提供商，其在2018年被德勤（Deloitte）评为犹他州增长最快的公司之一。同样，Bootcamps也处于趋势之中，在技术领域提供面对面的辅导，但有时将其与在线课程融合在一起。训练营已经大大提高了希望增强或转入科技行业的人们的平均工资。该部门的领导人之一是大会，大会于2018年以4.13亿美元的价格被Adecco收购。我们将从2019年的公司中看到什么？世界经济论坛最近发表了一份报告，建议需要以下技能：这样做有两点（1.）主动学习和学习策略-组织比以往任何时候都更需要思考如何学习以及如何创建这种文化。…