招聘:第2步。如何编写职位描述并提出职位
这是该过程的关键部分,通常没有得到足够的重视。 明确说明您要招聘的职位非常重要。 做好这一角色,无论是在日常工作中还是在“感觉如何”的高水平上。 您还希望您的公司文化在此描述中大放异彩。 职务也很重要。 不要让它过于蓬松,但是也不要让所有人都成为您的助手。 我们看到一些常见的角色和职务: 运营经理 办公室主管 行政助理或助理 市场经理 上市经理 销售经理/导师/领导团队经理 ISA(内部销售助理-该术语在房地产中被严重滥用,也可以在外部销售中使用) 选择其中一个头衔可能是深入了解角色细节的一个很好的起点。 一旦将更多详细信息写入描述中,或者甚至确定了要自定义标题的特定候选项,就可以始终重新访问实际标题。 这也是围绕许可与非许可帮助探讨州房地产许可法律的重要时间。 至关重要的是,您必须检查是否符合要求,并了解您所在州的哪些特定任务需要房地产许可证,哪些不需要房地产许可证。…