关于如何提高团队(和个人)生产力的5个最重要的提示

互联网上弹出了许多创新的时间跟踪和生产力工具,以提高员工的生产力。 令人惊讶的是,统计数据实际上显示出与生产率矛盾的结果。 根据美国劳工局的一份报告,员工生产率实际上正在下降。 显然,我们不能完全依靠时间跟踪系统来提高生产率。 时间跟踪工具仅仅是帮助者。 根据大多数授权媒体的说法,无论是个人还是团队层面,这5条都是提高生产力的最有效秘诀: 1.给自己截止日期 大多数人承认,通常在迫在眉睫的最后期限时,他们在压力下表现最佳。 即使是您自己设定的截止日期,也给您的工作增添了紧迫感,可以极大地提高重点和效率。 为了使练习更加有趣,您可以在完成每个任务时向自己保证会有所收获。 通常,这应该始终是一个可以实现的现实截止日期。 2.始终优先处理任务 从最困难或最大的任务开始,可以帮助您增强信心,并且在时间管理方面也有好处。 对每个开发人员来说,您估计完成一个项目所需的时间,只是意识到其中一项任务实际上需要比您想象的更多的时间。 如果任务规模较小或不太复杂,则始终可以妥协,但是,如果任务规模较大,则必须超过截止日期。 3.电话可以等待! 在大多数成功的专业人员中,通常会设置一个特定的时间来检查您的电话或应答电子邮件。 您可能会从经验中知道,有时您在工作时会联系您的手机检查时间,但最终在手机上停留了20分钟或更长时间。…

您自私的工作流程正在杀死您的团队

通过共情工作流消除团队健康定时炸弹 每个团队都体现出自己的文化价值观。 这些价值观满足了不同的工作流程,开发生命周期,团队沟通和组织策略。 人们和组织仍在尝试所有这些,这是有原因的。 随着时间的推移,它们都具有严重的故障,威胁着团队的健康和可持续性。 失败类型可能有所不同,但是它们都具有因果关系,因为它们是从自我中心的角度设计的,本质上源于以下问题: 我如何让别人去做我想让他们做的事情,这如何使我的生活变得更好? 如果我们是编程机器,那么这会起作用,但是我们正在与具有自己的价值观,动机,承诺和观点的人打交道,无论您是否相信,他们可能并不总是与您的观点保持一致。 因此,从一开始,我们在这个领域的工作常常就被误解并注定了失败。 这就是移情工作流程的不同之处。 我们从对方的角度出发,并提出以下问题: 什么会使他们的生活更轻松? 什么会降低他们的焦虑感? 具有讽刺意味的是, 我们的许多焦虑感不仅是由我们的负担过重引起的,还在于它对依赖我们的队友的影响。 随着我们违反越来越多的承诺,信任开始侵蚀我们的团队。 然后,作为防御机制,我们将不再透明地努力隐藏被淹死的东西。 随着这种模式的重复,我们对另一个人的同理心越来越少,并且不再出于自我保护而致力于任何事情。…