从机器人到目的

近年来,我的追求一直是寻找一种方法来从另一种存在方式转变为意识。 我们的世界,我们的学历,我们所服务的公司,我们的社会期望都围绕着这样的概念:“如果人们认为他们永远不够或永远不够好,将会推动经济发展”。 它围绕着我们的自我。 我们的学校教育(或至少是我在环境中的经历)使我们接受了机器人培训,反驳了事实和人物,以建立我们在作为工人,士兵,嵌齿轮的系统中的技能,而该系统被奴役为债务,从事的工作不属于满意是常态。 有趣的是,现在发布了有关劳动力自动化的定期报告,在未来的5-10年内可以用机器人代替40%的劳动力,并且将取代我在学校时所教的方式通过机器。 从小我的旅途和经历就是分离的其中之一。 教育制度(和家庭环境)对那些无法适应这种模式的人并不友好。 我的创造力和思考能力没有得到鼓励或支持。 小时候,我没有意识到自己是谁会受益。 作为成年人,我的旅程一直是重新组织和治愈自己的内心,同时又将我的思想和经验开放给社会的下一步发展,并且在一个有意识的状态下,从目标出发,并与整体相连。 我在迈向真实性的过程中迈出的每一步,要真正成为我所具有的创造力的前沿思想家,还揭示了一个需要修复,重组和重新整合的层次。 冥想,瑜伽和健康已成为重要工具。 系统创新是我的主题。 建立重要,有目的的事物并利用我们与生俱来的创造力-使消费者成为参与者 。 一年多以前,在成功进行众筹之后,我着手撰写了《参与就是新的消费》一书。 我写了40,000字,本来可以变成一本书。 这样做是为了挖掘我自己需要首先处理的一层。…

我们如何变得愚蠢?

我的项目专注于技术进步对我们大脑的影响。 在我们的社会以及Westfield高中,技术无处不在。 它影响了我们学习,教导和发展的方式。 尽管技术的进步带来了许多显着的好处,但也需要引起我们广泛注意的负面影响也要引起我们的注意。 我的项目从关注范围的话题开始,以及数字媒体如何降低了我们长时间专注的能力。 微软进行了一项研究,他们发现我们的注意力平均仅持续8秒。 回到200(互联网时代之前),我们的注意力跨度接近12秒。 科学家认为,与互联网有关的信息大量涌入是造成这种情况的主要因素。 在当今世界,我们每个人都离文字,电子邮件,社交媒体等等只有几英寸之遥。 因此,我们的大脑已经“重新连接”自身,以吸收我们在短时间内遇到的大量信息。 虽然这听起来像是肯定的,但新连接的大脑无法过滤掉遇到的不必要信息。 因此,我们的大脑无法专注于单个任务或信息,因为我们已经重新塑造了大脑以不断收集周围的每条信息,而不论其相关性如何(为什么我们要像以前那样发昏或转移注意力)。 技术的其他方面也会影响我们的大脑。 正如我在演讲中所讨论的那样,GPS也在损害我们的思维方式。 与前几代人不同,我们的思想过分依赖计算机系统来代替我们。 因此,我们无法锻炼负责空间推理和认知能力的大脑各个部分,这些部分在生活的各个方面都非常重要,而不仅仅是定向性。 理解,解决问题和推理是当今社会许多不同的应用程序为我们提供的工具,这使我们的大脑变得更加轻松。 其他互联网应用程序(例如计算器和自动更正)使信息保留的技能远没有应有的重要。…

日常任务和艾森豪威尔矩阵

每天我醒来,我的待办事项应用程序都会告诉我,大约有十个新任务已排定在当晚睡觉前完成。 有几天,我把它们都做好了。 有时候,我没有太大进步。 我觉得大多数时候都是后者。 图片由rawpixel.com在Unsplash上​​拍摄 我将Things 3用于所有任务。 我已经尝试了几乎所有著名的任务管理应用程序,而Things是坚持的。 它具有精美的功能设计,并且似乎具有我想要和需要的所有功能,仅此而已。 对我来说,它很有效,而且感觉最自然。 事物3中的我今天视图 但是它对我不起作用的一件事是在“今日”视图中组织我的任务。 我可以自己拖动并重新排列它们,但是我仍在查看至少十个彼此相邻的不同任务的列表,这有点让人难以理解,我不知道从哪里开始。 这就是Evernote的用处。他们有一个使用艾森豪威尔矩阵的模板,如果您不熟悉该模板,则可以帮助您将任务组织成四个类别,“重要和紧急”,“重要和不紧急”,“紧急和“不重要”和“不紧急也不重要”。您将当天的所有任务都放在这些类别之一中,然后根据类别对这些任务采取行动。 例如,所有不重要也不紧急的事情都会被删除或委派。 紧急但不重要的所有内容都被置于列表的底部或委派。 重要但不紧急的所有事件都会在不同的日期进行重新安排,重要而紧急的所有事件都排在列表的顶部。 这些相同的任务归入艾森豪威尔矩阵…

一点好奇心永远不会伤害任何人……

Ishan Gupta在Unsplash上​​拍摄的照片 我想对与我一起度过的人非常有心,包括家人,朋友,同事等。 我在同事中寻找一种特殊的素质/特质,但这也很好地表明了我应该与谁花更多的时间与朋友+家人在一起的一种好奇心。 好奇心使我们之间的关系更好地进行对话,协作和发展。 在专业环境中,有好奇心的人往往表现更高(敬业度更高,更可靠)。 在人际关系中,具有好奇心的人通过对彼此的相互了解和共同感兴趣的话题而发展出更牢固的关系。 最近,帕特里克·科里森(Stripe)参加了Shane Parrish的播客“知识项目”,并暗示了类似的赞赏: “因此,许多组织都非常重视顺畅性,互动顺畅性,并试图减少或减少皱褶羽毛的数量。 而且他们至少会无意间(如果不是有意的话)更倾向于凝聚力而不是正确性,而且我们真的试图找出那些寻求正确性而又不介意是错误的人,他们愿意至少考虑那些似乎不可能或令人惊讶的事情(如果属实)或确实与普遍接受的现状有所不同。 ” 这种好奇心或“寻求正确性”的感觉通常涉及一定程度的脆弱性。 它承认您不了解所有东西,或者在某些情况下,不了解任何东西,但是想要学习。 我们的知识获取周期的一部分应该包括在公共场所测试通过其他来源(博客帖子,播客,Twitter等)收集的想法,这可能是在与朋友交谈或工作会议期间进行的。 当您收到正面或负面的信号时,您将能够进一步塑造您对“ x”的概念性理解,并准备在将来更加强烈地传达这一信息。 这些博客文章是我针对愿意消化它们的读者“测试”我的想法/想法的一种方法……所以谢谢。…