减少工作意味着在这些公司从事更多工作,从而打破了传统的工作周
我们知道,每周工作40个小时的工作受到亨利·福特(Henry Ford)的欢迎,亨利·福特让员工在星期六休假(除了周日休假),希望员工多休息一下,使他们的工作效率更高。 一个世纪后,一些开创性的雇主正在超越标准的周一至周五/每周40小时工作制,其原因与亨利首先创建它的原因相同:快乐的工人是有生产力的工人,这是最可靠的方法之一让员工开心的是给他们更多的时间。 Workfront的最新研究表明,在2016年,员工仅将39%的时间花在实际工作的办公室上,这表明每周40小时的工作空间还有变化。 我们看了六家公司,它们的非传统工作方式正在改变我们对“全职”的看法。 布拉斯:六小时工作日 在过去的十年中,瑞典的公司通过为员工提供每天工作8小时,每天工作6小时的机会,在重新定义经典的每周工作方面开辟了新的道路。 从丰田服务中心到养老院和医院,这一革命性的想法已在众多行业中得到广泛应用。 一些公司已改成严格的从上午9点到下午4点的时间表,而另一些公司则允许员工自己安排六个小时的时间来安排通勤时间,以吸引流量。 瑞典科技公司Brath在2013年将工作时间改为了六小时。“今天,我们在六小时内完成的工作要比同类公司在八小时内完成的工作多,” CEO Maria Brath写道。 她认为,这项政策导致员工得到更好的休息,并帮助公司吸引和留住了顶尖人才。 “从我作为所有者的角度来看,我们短时工作的真正影响来自于我们的竞争对手没有这种现象。” iBeat:带薪星期五休息 通常给科技工作者的大多数津贴-办公室体育馆,免费小吃,餐饮早餐,欢乐时光-旨在使工作者在办公室的时间更长。 对于iBeat的创始人兼首席执行官瑞安·霍华德(Ryan…