学习 – 第357页小小书 XXshu

微学习是本周的重点！

万一您听不到，一家教育技术公司最近为商标注册了通用术语“微学习”。由于Synapse也是如此，业界专家对该公告感到非常惊讶。自从Pat Riley在执教湖人队时将三足动物注册为商标以来，关于通用用语的争议一直没有这么多！当人们看到Synapse平台时，他们最喜欢的事情之一就是它如何帮助他们将员工培训从长期的在线学习课程转移到MicroLearning！它使公司领导者，绩效最佳的人和主题专家（SME）可以通过易于消化的，很小的，很小的块与组织中的每个人轻松共享知识。但是，由于使用该通用术语可能需要立即付款，因此，我们将尝试不使用“ M”字样进一步讨论该问题！ www.getsynapse.com 从2000年到2015年，学习和发展组织的首要重点是从讲师指导的培训过渡到基于自我的电子学习。降低成本是主要驱动力，虽然取得了一些成功，但并不能始终如一地提高员工绩效。在过去的两到三年中，FAANG（Facebook，亚马逊，苹果，Netflix和Google）的影响已经改变了员工想要学习，与内容交互和一起交流的方式。人们期望的是简短易用的内容。当学习管理系统逐渐发展为“ Netflix”风格的用户界面并添加新功能以更好地支持非正式学习时，内容问题仍然存在。您如何从教学设计师（ID）构建内容时创建的L＆D模型转变为每个人都可以快速轻松地构建和共享内容的模型？第一步是更改流程，然后更改技术。教学设计仍然是构建有效培训的关键概念，但是ID已成为该过程的瓶颈。…

您今天可以做的8件事，可以促进您的职业发展

大家好，我很长时间以来收集了一些技巧，这8个技巧对我来说很有效，因此我想在本文中分享。毫无疑问，此列表中的某些内容对于每个领域都是必须的，特别是在技术领域。成功没有秘诀。这是准备，努力工作和从失败中学习的结果。我们应该把重点放在可能产生重大影响的较小活动上。我们大多数人会尝试许多无影响的活动，这些活动最多只能使我们的职业发展最多10％或20％。那使我想起了帕累托原理。 1.学习如何说外语学习语言可以使您的工资增加10％至15％。根据《经济学人》，以下是一些最有用的语言分类，用于学习年度奖金：西班牙语-1.5％奖金法语-2.3％奖金德国人-3.8％奖金此列表从您已经说英语开始。如果没有，您还在等什么呢？ 2.寻找导师拥有成功的职业，无需重新发明轮子。无论您从事哪个行业或梦想都没有关系，很可能有人已经实现了您想要的目标。…

如何充分利用本地图书馆

当我告诉姑妈我在图书馆里度过了很多时间时，她的反应是：“你还去图书馆吗？” “静止”是让我印象最深刻的。仍然？一旦年龄太大，我们是否会停止去图书馆读书？一旦我们赚了钱，是要买书，而不是免费借书吗？可以使用图书馆的人有年龄限制吗？当然不是！图书馆所要做的不仅仅是为孩子们讲故事时间。实际上，图书馆所做的事情超出了大多数人的想象。图书馆不仅提供书籍，而且还提供DVD，CD，有声读物，杂志等。许多图书馆甚至在OverDrive等网站上提供电子书。所有这些都是完全免费的！作为一个狂热的读者，我每个月最多可以读八本全尺寸的小说。曾经有一段时间，我一人花数百美元在书籍上，无论这些书籍是有声读物，电子书还是实物小说。除了书籍，我听很多音乐。是不是这意味着您可以为音乐流媒体服务付费，下载音乐或购买CD。电影呢？…

最受欢迎的3种编程语言

镜子，在墙上的镜子，哪一种是最漂亮的编程语言？尽管我们可能无法为您提供确切的答案，但我们将指导您完成去年最受欢迎的编程语言。由于有成千上万种编程语言，因此，只有数十种语言受大量开发人员的支持。自2011年以来，排名第一的面向开发人员的Q＆A网站Stack Overflow （每月有5000万开发人员访问！）组织了“开发人员调查”。2018年1月，他们询问了超过10万名开发人员如何学习，使用的工具，以及他们对工作的期望。堆栈溢出调查结合了编程，脚本和标记语言。大量收集的答案产生了有趣的数据，这些数据为有关Web开发的全球趋势提供了很好的图像。数据对于学习编程或正在建立新项目的任何人特别有用。选择正确的技术栈从来都不是一件容易的事，要始终牢记，您需要能够替换和雇用具有相同知识的团队成员。首先，您绝对应该评估自己的偏好和选择，并密切关注技术世界的发展。在选择编程语言时，这四个特征对于开发人员而言往往是最重要的：薪水人气度市场需求量大简单易学因此，将调查理解为深入检查所有可能选择的工具。对于你们中的大多数人来说，这可能不足为奇，但是JavaScript是不仅在专业开发人员中而且在所有受访者中最受欢迎的编程语言。…

在解雇招聘人员之前，请阅读此内容。

最近，您一直在想您的人才团队是否真的有效。他们做得比您自己做的更好吗？您是创始人，首席执行官，首席运营官或副总裁。您想更快地录用。您只想雇用最优秀的人才。您希望您的组织快速且没有官僚作风。您雇用了人才培养（TA）团队来解决此问题。但是似乎他们没有在门上招到足够的伟人。您会想到一些类似的东西-这些才华横溢的人都是一样的。似乎总是好像他们总是在进行数据输入和不必要的关守，我们最终还是只是向外部猎头公司支付了一笔费用。在更换无法解决问题的人才团队之前，请问自己如何才能使他们成功。想想如何在销售和市场营销方面做到这一点。如果您雇用的团队的人员和预算与招聘团队的人员和预算相同，并让他们负责组织中几乎所有的销售，市场营销和业务发展活动，那么您实际上认为将完成几笔交易？您将支付多少钱来帮助销售，市场营销和业务开发团队实现其目标？您会为客户推荐支付25–30％的会员推荐费吗？您会支付比内部销售佣金更高的会员推荐佣金吗？今天，招聘渠道看起来非常像销售渠道。人才招聘团队必须…

介绍21世纪成功的“关键”

到目前为止，成功的关键还不在于我们。运作200年之久的教育系统的设备落后，资格不高的人都曾经历过这种情况。我们阅读他们想要我们做的事情，仅在他们允许我们去探索之前，我们追寻的机会仅限于他们向我们展示的内容。他们像对待工厂产品一样处理我们，并使用相同的流程进行处理。他们完成了一项艰巨的任务，将所有具有不同兴趣的不同个人变成几乎相同的商品。您知道他们为什么能够做到这一切，因为我们将成功的关键交给了他们。我们让他们选择自己的命运。当我们尝试深入了解这一点时，我们意识到并不是真正给了他们钥匙的是我们，而是我们的父母。是我们的父母使我们进入了这个（唯一的）系统，这是因为他们没有看到更好的选择。在21世纪，问题在于成功的“锁”正在迅速变化，而与当局保持我们成功的“关键”的结果是关键已经过时。当当局将钥匙交还给我们时（完成正规教育之后），您会意识到钥匙实际上并没有打开成功的大门。正是在这个时间点上，您意识到成功锁的变化有多快，并且您也将意识到，如果不自己承担密钥（您的教育）的责任，就会犯出多大的错误。您花了二十年的时间来信任权威机构以开发成功的钥匙，但是不幸的是，您的钥匙无法打开成功的大门。你现在做什么？您开始尝试在其他锁上使用钥匙，以查看它是否可以打开其他锁。这种情况被称为失业，如果万一钥匙设法打开其他锁，那么这种情况就称为就业不足，因为记住钥匙没有打开锁是要折腾，而打开其他锁只是妥协。这实际上与管理学院的失业工程师非常相似，您会看到他们正在尝试打开其他门锁。关键是过去，现在仍然是您的，而且仍由当局掌握…

JavaScript的第一步-第3部分

在这里，我们将学习有关JavaScript中的条件语句，循环和函数的更多信息。要查看上一篇文章，请转到此处。 Vishnu设计的Javascript基础3 条件语句：从值和类型中考虑电话商店示例。如果商店经理问您是否需要手机屏幕保护膜，则为10.33。为此，商店经理要求您做出决定。为此，您可以先查询钱包或银行帐户中的现金状态，以购买屏幕保护贴。但这显然是是或否的答案。 var bank_Balance = 400; var screen_Protector = 245; if（screen_Protector…

您对自己的学习负责

介绍我从事专业软件的编写已有近二十年了。在那段时间里，我不得不学习许多新技术。某些技术（例如MFC）已经过时，但是解决复杂问题和编写良好代码的能力却不高。这是我的一些经验以及我注意到的内容。您的责任您对自己的职业负责。您还应对自己的学习负责。您可能会有一位出色的经理，可以帮助您管理所学内容。您甚至可能拥有一些出色的同事，可以帮助您鼓励自己，并朝着正确的方向努力。但归根结底，这是您的责任。填补空白或探索？有三种不同类型的东西要学习。首先是填补自己的知识空白。这可能会让您感到不舒服。您应该了解哪些关键技能？您回避什么标准作业？阅读和维护您的代码有多容易？…

严密贯穿其中……

我们的结果是平均，平均IB分数，平均SAT成绩，平均大学分录，平均Map分数，平均—期间。我面临的挑战是发展严谨性，以使我们的学生取得比平均水平更好的成绩，而我们的学校将再次以拥有自豪感和保证感而成为我国最好的学校之一而享有声誉。我没有预见到发展严谨性的一些挑战-这是我的故事。我的第一步是与我的老师建立一个严格的共同愿景。一旦新的教师安顿下来，我的第一次见面就是严谨。我要求教师从各个角度考虑严谨性。考虑过去曾经有哪些老师表现出严谨的态度。严谨对他们在高中和大学时代的学生意味着什么，以及对他们作为老师的意义。对话中出现了一些主题。我们记得，并非所有严格的老师都能与我们所有人希望的学生建立良好的养育关系。一些以严谨为标准的老师被学生们认为是刻薄，坚韧和无情的。作为老师，每天都很难穿，而且我已经看到它耗尽了高素质的老师。通常，学生稍后会回头，并且能够看到这些类型的老师的意思很好，深切关怀并确保学习发生了。我们每个人在学生中都经历过至少一次，这是一种与学生建立关系的稀有品种，我们希望为该老师“爬墙”。学生来上课前要做好准备，喜欢这个主题，参与度很高，并且建立信任的重要因素。这些才华横溢的老师倾听学生的声音，足够信任，已经发展了足够的关系，以学生的话作为真理，原谅了迟交的功课，糟糕的考验，而双方都知道以后不会再发生了。我们记得这间教室有目标感和乐趣。一旦我们确立了我们认为严格的老师的共同愿景，我便介绍了我们建立的结构，以使我们的学生对严格负责。…

分解频谱

我之前已经将您链接到该图表，但是只是无上下文地盯着该图表……实际上并不能使您变得更好……。相信我，我会知道的。哈哈但是有了一些基本的背景知识，您就可以开始理解频段，以及如何开始使用它们进行创造性地混合，而不仅仅是追逐自己的尾巴。当我开始录制时，我会使用真正的较窄的EQ频段，然后搜索可能具有最窄的频段的EQ…为什么？！我几乎不记得了，但是现在我知道我只是把录音弄乱了…… 我已经阅读了交互式频率图表，并在狭窄的范围内寻找这些特征，并且比我要解决的问题更多。长话短说…不要那样做！！！最近几天，作为一种快速技巧，使旧歌曲“达到标准”……我抓起了自己的fab滤波器EQ，并以最陡峭的斜率96db进行了技术上讲，这也许不是最好的主意，但另一位工程师可以告诉我你为什么—我在20–50hz区域，50hz- 250hz区域，250hz-2k区域，2k-6k区域分配了5个频段，最后一个频段在6k及以上。这样做是模拟交互式频率图表所定义的频段…… 因此，当我播放歌曲时……根据我所听到的内容，我会调整需要修正的频段，即“嗯声听起来x，它住在哪里”等，只是几分贝就可以了，但是无论如何接近您的头部声音的工作原理…别害怕。这是一个极富洞察力的实验，我只希望我能早一点想到它……几年前我将不再对着砖墙撞头！！！ 😩 关于我自己的混音突然出现的事情…… 无论出于什么原因，我都以为我的贝司乐队要窄得多……所以我试图在150hz以下填充很多贝司信息，这意味着踢和贝斯……ike！ my根据我的经验，150Hz是一个不错的分频频率，我的意思是，踢力会在150以下赢得，或者低音会……反之亦然……但是150以下的大踢力和大低音会很难过听起来不浑！ 250hz-2k区域真的有多重要！…