停止模仿英雄； 开始运用您的独特才能
有时我们寻求英雄习惯的庇护。 成功首席执行官的上午例行程序？ 我们最喜欢的小说家的写作习惯？ 生产力专家的“完成工作”过程？ 我们吞噬书籍，然后尝试模仿英雄的这些习惯和怪癖，以期对我们意味着成功。 很多时候，它会导致挫败感。 我喜欢和下一个人一样阅读这些类型的书。 我喜欢商业传记和生产力书籍，例如《四小时工作周》。 但是，我已经了解到，学习和投资自己的独特才能比模仿“成功”的人更好。 换句话说：成为可能的最佳“您”，而不是尝试成为最佳的Richard Branson，Bill Gates或（名叫CEO）。 第一步是前往StrengthsFinder.com进行人才评估。 这将向您显示您的前5名人才。 我的是：1）学习者2）上下文3）激活者4）责任5）智力。 在3,300万中，不仅其他人拥有完全相同的才能，而且具有相同的准确顺序的几率也很高-每个人展现自己的方式在每个人中都不同。 此外，如果我们不应用人才，他们的意义就很小了–正是对人才的应用和投资才使他们成为优势。 我的观点是，您的“英雄”首席执行官可能具有与您截然不同的才能和优势。…
