Learning – 第394页小小书 XXshu

在方法之前先制定原则

至于方法，可能有一百万，然后是一百万，但原理很少。掌握原则的人可以成功地选择自己的方法。尝试方法而忽略原则的人一定会遇到麻烦。〜散文诗人和诗人Ralph Waldo Emerson 作为一个领域，我们沉迷于方法，方法，工具，理论取向和思想流派。投入大量资金建立治疗效果差异并没有取得多少成果。治疗师投入的时间，精力和金钱来训练特定的模型并没有证明我们的结果有所改善。我怀疑我们的主要错误之一是未能学习基本原理，而不是方法。第一原则是关于解构基本真理或起源。亚里斯多德称其为“知道事物的第一个基础。”（“起源”；古体）。[1] 例如，没有大量的烹饪就不会使食材不好的菜变好。良好烹饪的首要原则之一是使用新鲜食材。如果歌曲没有很强的旋律，那么没有任何点缀可以使曲调脱颖而出。良好歌曲创作的首要原则之一是强烈的旋律。在这一点上，我认为第一条原则是一组精神上的捷径（即启发式法，即Nassim Taleb所称的“经验法则”…

将学习者置于设计中心的三种方法

是的，我想我们都会同意认识您的受众很重要。但是，我很少看到一个真正需要花费时间将学习者置于设计中心的过程。取而代之的是，教学设计师经常与主题专家（SME）和项目发起人一起设计和完成培训。幸运的是，我认为在设计培训时注意听众很简单。这里有一些实用的方法可以将学习者置于培训设计的中心。 1.与他们共度时光为了更好地了解您的听众，请考虑安排时间进行工作观察或焦点小组讨论。这通常比您期望的更具成本效益，并且是了解目标受众的好方法。要了解有关工作观察如何帮助开展培训项目的更多信息，请阅读我的帖子为什么我最好的项目是在办公室外开展的。 2.正式将它们包含在项目中我相信有时会假设中小型企业在设计过程中也会代表学习者。但是，中小企业经常会从学习者的角度出发，他们可以将初学者的感觉视为理所当然。在复习过程中邀请几个学习者，我发现了很多成功。例如，在设计新员工培训时，我喜欢从拥有1-2年经验的员工那里获得反馈。该员工刚刚学习或仍在学习这份工作，最近经历了既定的培训计划，因此可以为项目提供独特的见解。如果您计划将学习者正式纳入项目中，则有以下两个技巧：首先获得领导的批准…

我这周学到的事情：财富管理

每个星期天，我都会全天学习并关闭手机（大部分时间）。我读，听有声读物，看纪录片，看一系列的讲解视频，听一对夫妇的播客，做一个简短的课程，都可以得到这个主意。我选择学习什么的规则很简单：它支持我的最高价值吗？我会学习一种新的技能或方法，将其应用于我的工作或生活中，从而为我带来更多的财富，便利，成长或享受。自从今年7月以来，我才真正投入了大量精力，不断地学习。我现在真正地相信，对任何学科进行的教育都能使您兴奋，这确实是您最大的武器。而且，如果您深入研究，并且我的意思是说真正地扎根知识的薄弱环节并成为专家，那么您肯定可以很轻松地将这些知识货币化。您自然而然地看到，我们作为人，喜欢零食。如今，它已成为我们学习的方式。它的实际术语是纳米学习，您可以在这里阅读为什么它变得非常流行。因此，像Blinkest这样的公司越来越受欢迎，因为我们有更少的时间和成倍地筛选更多的信息。这些课程的大部分内容将来自《百万富翁的心灵的秘密》这本书，但在完成…

了解：针对您的产品/服务的正确定价策略

大多数企业都在为定价而挣扎。 Urvashi在定价方面苦苦挣扎，最终不得不关闭餐厅。定价是最困难的事情之一。哪一个合适？ HBR建议使用两种最常见的方法。一，成本加首先添加所有固定成本和可变成本。然后在总费用上加一个标记。加价幅度从8％到800％。如果限制了最高限额，则可以像Costco一样帮助赢得信任（最高限额限制为14–15％）简单的定价可以帮助小型企业确定价格，而无需进行复杂的计算。阅读更多：HBR（3篇免费文章）二，基于价值的定价？这是关于击中特定的细分或类别。对于具有战争特征的产品（例如手机），这很常见。目标是为差异化收取更多费用。阅读更多：HBR（3篇免费文章）值得一读的书：如何有效定价：经理和企业家指南

创新技术在早期学习中的作用：ASU GSV及其它重要对话

Omidyar Network美国教育主管兼风险合伙人Isabelle Hau和Omidyar Network投资负责人Ashley Beckner 围绕技术和幼儿的对话常常很快就引发了关于屏幕时间的辩论。然而，随着智能手机和平板电脑在家庭和学校/中心的访问量迅速增加，美国三分之一的儿童还没有上幼儿园的准备，而3％和4岁的孩子中有45％的孩子还没有上学前教育，现在是时候重新组织对话。让我们探讨如何以及何时最有效地利用创新技术，作为改变幼儿期体验并提高早期学习质量的工具，尤其是对于服务最差的人群。下周，我们期待在ASU GSV上进行重要的讨论，ASU GSV是教育领域创新者的领先聚会。我们将召集和主持一个有关技术如何帮助在线和离线学习的质量提高的小组讨论会，方法是让年轻的学习者参与具有发展性的适当体验，并提高成年人在各种环境中照顾他们的能力。 ASU GSV聚集了一个致力于教育创新的大型社区，但是从历史上看，与较大的K-12和高等教育同行相比，早期学习在会议上的代表性不足。在ASU GSV上，K-12轨道首次扩展到PreK -12，这一发展可以使人们更加关注早期学习对激发更大的投资和创新的重要性。全美三分之一的儿童和一半以上的低收入儿童都没有为K-12经历做好准备就进入了幼儿园。…

第一次读取外围设备（带react-native的OBDII）

在上一个工作的项目中，我必须从外围设备读取信息。该设备是OBDII或车载诊断设备，该设备用于获取汽车的状态并进行系统诊断。对于这个项目，我决定使用react-native制作使用BLE（蓝牙低功耗）连接到设备的移动应用程序。这是我第一次读取外围设备，因此首先搜索一些读取该设备的库。我找到了一个反应式本机库，该库已不再维护，它有两年没有任何支持，而且有很多问题。它仅适用于android版本，所以我认为这不是最佳选择，因为我正在使用react-native，并且它用于制作android和IOS应用程序。我决定使用一个名为react-native-ble-plx的库来手动读取设备。为了确保这是一个正确的决定，我问一个老人是否是正确的决定。他告诉我，我有两种选择：将库制成可读取设备的版本，或对库进行更新以获取不受支持的信息。我决定创建新库，因为支持其他库似乎有点困难。我将告诉您我为制作该库所做的工作以及从此经验中学到的知识。我想告诉您制作该库需要知道哪些步骤：首先，您需要了解BLE库的工作方式。我阅读了非常容易阅读和学习的文档。其次，您需要了解BLE标准的工作原理。我搜索GATT标准，即BLE使用的标准。我建议使用一种应用程序来发现设备的服务和特性，然后再开始使用该设备，我使用一种称为BLE扫描仪的设备。在阅读BLE库之前，也许最好先阅读一下GATT标准。…

21世纪学习的6个基本要素–数字学习–中等

21世纪学习的六大要素在数字时代，我们终于意识到，学习属于人们。学习不再是学生或老师，企业或政府的财产。这是我们所有人的财产。任何需要它的人都可以立即访问它。数字时代的结果是，今天的学习概念是由学习网络塑造的。在许多情况下，学习现在是免费和开放的。因此，让我们讨论一下学习者如何在这个勇敢的新学习时代中学习得最好。以下是数字时代学习的6个关键要素：连通性关联学习取决于学习网络。这使学习成为社会企业。 2004年，在线学习先驱Stephen Downes和George Siemens提出了连接主义的概念。连通主义是特定于数字时代的学习理论。在21世纪的新时代，由于社会数字世界中快速创新的复杂性，我们必须对学习有了新的认识。今天，学习是通过网络内部的连接进行的。…

哈里森镇学区寻求有关潜在的全日制幼儿园计划的反馈

该地区要求受到直接影响的父母和家庭通过初步调查做出回应哈里森镇教育与行政委员会不断收集和分析有关学生教育和总体需求以及整个社区的偏好和优先事项的最新信息。作为此过程的一部分，学区有兴趣收集有关未来学生父母对他们对哈里森幼儿园整体总体体验的期望的偏好的反馈。目前，哈里森镇学区为该镇最年轻的学生提供半天幼儿园课程。为了回应最近的一些询问，学区收到了有关转向全日制幼儿园计划的计划，学区正在收集父母和家庭的反馈，这些父母和家庭将在未来五年内直接影响幼儿园年龄的学生。根据此初步调查的结果，可能会在该区域进行其他研究和数据分析，以便为该镇的儿童，家庭和整个学校社区做出最佳的教育和预算决策。如果您有一个不超过4岁的孩子，或计划在未来五到七年内让一个孩子上学，请通过https://www.surveymonkey.com/r/YF8CXCG完成此初始调查，或访问哈里森镇学区网站，网址为www.harrisontwp.k12.nj.us，您可以在其中找到与该调查的直接链接。如果您不希望以电子方式完成调查，请致电（856）478–2016与总监办公室联系以获取更多信息。

如何在不拍摄自己的情况下制作视频简历

视频简历是寻找下一个重大突破时与众不同的好方法。他们还使招聘人员了解您的个性，以及您是否很可能适合组织的文化。鉴于JobVite在2016年对招聘人员进行的调查“在做出招聘决定时对文化的适应度非常重要（占60％）”，因此制作自己的视频简历确实很有意义。但是，如果您一直是壁花或性格内向的人，或者从未参加过戏剧和戏剧类的课程，那么真正地在摄像机上拍摄自己的讲话（更不用说表演光滑，引人注目的剧本）可能是一项艰巨的任务，就像您真正参加过戏剧和戏剧课程一样。好消息是您仍然可以创建简短，有力的视频简历，而无需任何拍摄和不必要的尴尬。这是如何做：使用PowerPoint 如果您不打算自己拍摄，则仍然需要某种形式的视觉演示来自我介绍。我假设您想使事情保持简单，并且由于PowerPoint尽可能简单，因此请进行破解并打开PPT。出售您的软技能，讲故事现在，开始编写您希望包含在简历中的所有内容，但不能因为它“感觉不正确”或空间不足而无法编写。在这里出售“ Go-getter”和“ brainstormer”之类的软技能，因为当在纸质简历中进行详细描述时，它们往往会受到较少的关注。有外向的个性，高度的责任感或有趣的经历吗？现在该讲您的故事了-使其简短且与工作相关。不要忘了在前几张幻灯片中介绍您的姓名，资格和相关工作经历！让您的视频成为您的广告，让简历成为您的产品手册…

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