招聘 – 第8页小小书 XXshu

“你能给我发个写作样本吗”

为什么您的写作样本需要成为您的真实简历。 “你能给我写个样本吗？” 这是我对想要与我谈谈其职业的早期职业人士的新回应。我问这个有两个原因：我想阅读他们认为是他们的写作样本的文章。它教会了我很多关于他们的想法，他们在乎什么以及他们如何写作的知识。我想看看他们对这个问题的反应。是的，被要求提供写作样本的反应可能与写作本身一样重要。当有人要写作样本时，您会感到害怕吗？它会使您紧张吗？您是否回答40个问题-写作样本是什么意思？是否应该针对特定主题？应该多久？是否需要有脚注？我只想要一个写作样本，这是您引以为豪的。如果您没有立即寄给我的东西想念，那对我来说很重要。…

在解雇招聘人员之前，请阅读此内容。

最近，您一直在想您的人才团队是否真的有效。他们做得比您自己做的更好吗？您是创始人，首席执行官，首席运营官或副总裁。您想更快地录用。您只想雇用最优秀的人才。您希望您的组织快速且没有官僚作风。您雇用了人才培养（TA）团队来解决此问题。但是似乎他们没有在门上招到足够的伟人。您会想到一些类似的东西-这些才华横溢的人都是一样的。似乎总是好像他们总是在进行数据输入和不必要的关守，我们最终还是只是向外部猎头公司支付了一笔费用。在更换无法解决问题的人才团队之前，请问自己如何才能使他们成功。想想如何在销售和市场营销方面做到这一点。如果您雇用的团队的人员和预算与招聘团队的人员和预算相同，并让他们负责组织中几乎所有的销售，市场营销和业务发展活动，那么您实际上认为将完成几笔交易？您将支付多少钱来帮助销售，市场营销和业务开发团队实现其目标？您会为客户推荐支付25–30％的会员推荐费吗？您会支付比内部销售佣金更高的会员推荐佣金吗？今天，招聘渠道看起来非常像销售渠道。人才招聘团队必须…

您准备好第一份工作了吗？

虽然招聘平台，申请人跟踪系统（ATS）和AI解决方案在提供职位职位，帮助雇主宣传自己的需求以及增加获得几乎即时匹配的机会等方面发挥着重要作用，但雇主仍很难达到在合适的时间选择合适的候选人。对于他们而言，要核实候选人的工作匹配并对其技能和知识有扎实的了解就更加困难。更糟糕的是，从申请人的角度来看，越来越难以理解如何建立正确的技能，为梦想中的工作做准备并向世界顶级公司展示自己的个人资料。 ©知识官在知识官处，我们在这里为市场双方（雇主和候选人）提供帮助！我们已经颠倒了学习模式。我们为建立一个以职业为导向的学习平台而感到自豪，我们从实际的市场技能需求入手，并创建了最佳的学习课程，以帮助求职者满足这些需求。而且，凭借我们每天处理的数千个职位，以及我们跟踪和分析的近35,000种市场驱动技能，我们可以做很多工作来帮助雇主找到合适的人并帮助人们找到合适的工作。您是学生还是应届毕业生，正在尝试获得技术的第一份工作？您是否正在申请与工程，业务或产品相关的职位？您是否厌倦了无处获得答复或反馈以进行改进的情况？在知识官处，我们通过帮助多少人实现其职业目标来衡量我们的成功。目前，我们正在对特定的就业解决方案进行Beta测试，首先关注应聘者。只需填写此表格，我们团队中的其他人就会与您联系。在通话过程中，我们将为您提供免费咨询，并会向您推荐与您的技能相匹配的最佳工作。而且，最重要的是，我们将帮助您了解所缺少的技能以及弥合技能差距的最佳途径。我们将为您提供全面优化的新学习体验，并以您为自己设定的职业目标为中心！这将不是行话，没有诱饵，也不会分心！…

为创意者建立社区（以及更好的工作机会）：Creative Circle的Shaunda Lambert进行问答

尚达·兰伯特我喜欢早点开始工作，然后所有人都参与进来。Creative Circle是一家人事代理机构，因此它的体积很大且声音很大。我必须计划好自己的一天，所以我想大约7:30或8进来。我每天的任务范围。我的整个团队都在洛杉矶。远程工作是一种祝福和诅咒。时差可能令人惊讶-我完成了很多工作，而且我处于领先地位-或意味着我必须晚上班。我不介意，但是我认为这非常重要-尤其是作为创意者或在创意领域工作的人-能够从9到5休息一下并在工作之外产生兴趣。为了映射我的一天，我使用Outlook日历。我也使用Passion Planner。这是一个计划者，从星期日到星期日而不是星期日到星期一。星期日通常是您准备工作的日子，无论是准备饭菜还是类似的事情，因此我能够在一周开始时设定自己的个人和职业目标，这可以帮助我计划自己的日子。我曾经将我的工作计划者与个人分开，但是将它们结合起来确实可以使您评估自己的工作时间。您还使用其他哪些工具来完成工作？在Passion Planner之外，我有一个笔记本。…

为什么下一个应聘者应该是适应能力强的学习者

Udemy for Business副总裁兼总经理Darren Shimkus 信用：技能的半衰期正在缩小。考虑一下：十年前我们学到的大部分都是过时的，五年前我们学到的一半是不相关的。那展望五年呢？如今，超过三分之一的职业发展所需技能预计将发生变化。随着技术的不断发展改变了我们联系，沟通和开展业务的方式，结果是劳动力市场发生了变化。即使您的员工如今拥有高素质的技能，他们的相关性也可能在明天开始下降。这就是为什么找到喜欢学习并独自追求的人变得从未如此重要。雇主可以从偏离传统的雇用模式开始，而将重点更多地放在一个人的能力上，而不是他们所拥有的硬技能上。从那里开始，必须进行持续的投资以支持员工保持学习和成长的愿望。传统招聘流程的一个主要缺点是，它过于强调申请人的现有技术技能，而实际上忽略了软技能。很多时候，我们看到职位需求清单和面试中充斥着一系列技术挑战。尽管每种技能无疑都非常重要，但仅聘用和寻找当前技能并不能浮现候选人性格中的其他重要元素，例如他们如何解决问题并与同事互动。当您遇到候选人时，请挑战自己，以评估他们的协作意愿，他们与公司价值观的契合度，最显着的是他们适应和成长为日益复杂的角色和环境的能力。…

数字徽章将成指数增长

市和行会正在使用数字徽章来认证世界各地的大厨在90年代初期，作为一名初级开发人员，我使用了一种晦涩的编程语言，称为“ REXX”。仅在IBM中使用时，我的专业才真正在那里有用-在停机期间，我用它为大学前的同学开发了一个聊天室，以便我们可以在全国范围内玩在线游戏。一年后离开IBM攻读学位后，我忘记了Rexx和聊天室的所有知识。我一定已经把它放在我的在线简历上了，但是十年后，当我收到一封电子邮件，寻找Rexx专业知识的工作机会时，我感到很惊讶！因此，像往常一样，我们的技术人员很早就看到了“可标记”技能的影响-所有人都可以使用Google搜索的技能的唯一名称。这些标签可以根据使用年限快速验证其专业知识。可以肯定的是，使用Rexx编程10年的人比使用2年的人要好。因此，虽然数字搜索可用于编程技能，但对于其他技能（如工厂中的管理，烹饪或机器使用）却不是那么好。问题是双重的：许多技能无法正确标记 -因此其他人无法以有用的方式找到它们-例如，如何正确标记“管理”。演讲技巧是否与Powerpoint技巧不同？您如何以统一的方式定义这些技能的水平 -您的专家陈述技能是否与我的专家陈述技能相同？解决方案的一部分是使用证书创建一种通用的数字货币。称为数字证书或徽章的想法是，个人，教育提供者，教育证明者和雇主将徽章用作提供，共享和发现技能的通用语言。…

评估招聘人员的职位

典型的招聘者电子邮件（最初由Better Software发表在Better World上）我希望停止垃圾邮件。也许这将改善普通招聘人员的工作方式。至少我会收到更好的电子邮件。如果您在该行业工作了一段时间，则可能会收到招聘人员不断发送的“冷”电子邮件。这些邮件中的大多数来自Linkedin，但有时招聘人员会通过其他渠道和电子邮件直接找到您的电子邮件。亲爱的，我有一个激动人心的机会，…… 请通过更新的简历与我联系，以了解更多信息…… 由于这些电子邮件太多，并且由于同样的问题而受苦，因此我决定建立一个积分系统并给不同的电子邮件打分，试图找到最有可能引起我兴趣的招聘电子邮件。这是我分配点的方法。奖励积分 + 1-使用直接电子邮件而不是Linkedin消息。使用随处可见的我的个人电子邮件，表明招聘人员实际上对我进行了一些研究。 +…

如何租用虚拟助手

在决定需要聘请虚拟助手之后，找到合适的助手可能是一项艰巨的任务。您需要一个可靠，专业且可指导的人，但是有时候很难找到好的工作。以下是一些可帮助您寻找理想的虚拟助手的步骤：列出您需要他们执行的任务在寻找虚拟助手之前，您需要进行头脑风暴，确切地了解您需要虚拟助手执行的操作。通才并不总是像专家那样有效。例如，在阳光下处理所有任务的虚拟助手在社交媒体任务上可能没有那么有效，特别是因为这不是他们的专业领域。如果您的目标是增加社交媒体关注度，那么拥有该专业的人可能是更好的投资。写出你的职位描述现在您已经有了一些任务，写出职位描述以显示给应聘者。列出您需要他们做的事情，他们应该有的经验以及每周需要工作几个小时。对自己诚实：您需要完成的任务是否可以由一个人来完成？管理内容日历的人也可以管理您的簿记吗？也许不是。您可能会发现，您需要两个单独的人来完成职位描述中的不同任务。拿出您的预算下一步是弄清楚您可以负担的费用。虚拟助手通常按小时收费，但有些按任务收费。…

让我们的职业页面焕然一新

在创意市场，项目创意不断酝酿。我们正在建立下一个大型创意公司，并且有一个从这里到月球的待办事项清单，它将使我们到达那里。但是项目需要资源！我们的37人团队只能应付如此之多。自从我们去年7月从Autodesk分离出来以来，随着我们不断努力，有一个话题成为了许多聊天，会议和演示的焦点。到2018年底，我们计划将员工人数几乎增加一倍。由于今年将招聘作为头等大事，我们不得不重新评估潜在求职者的经历和经历。经验的一部分包括登陆“职业页面”，即我们可用工作清单的现场中心。从历史上看，我们的“职业页面”在讲述创意市场的故事方面并没有做得最好，这使公司对求职者有吸引力。我采取了新闻报道的方式讲故事，并组织了一个产品团队来完成这项工作，所以我竭尽全力为我们的“职业生涯”页面进行了必要的改头换面。我从对竞争对手和技术界其他知名公司的研究和分析开始。我不仅想了解他们如何在其“职业”页面上向潜在候选人介绍自己，还想了解他们如何访问其所有公司页面。公司页面通常在页脚中分为一个部分，并包含其他订书钉，例如“关于”，“团队”和“新闻”页面。虽然我们肯定有自己的故事要讲，但这是一个有趣的练习，它可以用来调查情况，并了解我们如何与试图吸引类似人才的其他公司抗衡。我的下一步是与每个关键利益相关者见面并聊天，直接从更新的“职业页面”中受益。我问他们如何将创意市场推向不同的候选人，他们对我们的团队有何喜爱以及他们如何定义我们的文化。首席运营官Priya…

为什么要雇用您的房地产业务？

雇用房地产业务有很多原因，但首要的答案是增长。增长是一件有趣的事–它并不总是意味着更多的交易或销量。对于某些人来说，成长正在获得帮助，因此他们可以有时间做其他事情。家庭，爱好，旅行时间-除了积极参与日常房地产销售外，您实际上还想做任何事情。随着团队和精品经纪人模式的流行，许多单独经纪人（或我们称为他们的独行侠）所承担的责任远远超出了房屋销售。实际开展业务以及随之而来的日常运营和管理职责。通常，大多数成功通过代理或小型团队获得成功的代理，并没有相同的技能来真正发展和扩展业务。或者，我们会争辩说，即使他们这样做了，要同时在现场和业务的日常运作中表现出色也是极其困难的。它不是人才或能力的函数，而是不同的思维方式，当消费者也直接与您联系紧急需求时，很难专注于日常决策和业务方面。我们在工作中经常看到的另一种情况是才华横溢的小型团队或经纪公司。他们做过一些很棒的事情，可能经营得很好，但是却停留在一定的代理商人数或生产水平上。这是经典之作，让您来到这里的东西，不会让您到达那里的东西。招聘增长的另一个重要方面是考虑您的5年计划，10年计划甚至退出策略。无论您是要聘用业务合作伙伴来将业务转移到退休时（过去客户的经常性收入百分比），经营小型团队或生活方式业务，还是希望将经纪业务扩展到多个市场。您必须考虑几年以后的业务发展情况。很难不写下所有这些： “从事您的业务，而不是您的业务” “什么让你在这里，不会让你在这里”…