WSO2现在有614名员工。 我们有1/3的技术人员拥有多个学位，硕士学位或博士学位。
不断研究，学习和学习已根植于我们公司的许多专家中。
我们的研究团队是我们性能工程，分布式系统的学术分析和全球技术展望功能的核心。 在许多方面，它们都是WSO2的无名英雄。
但是，我们的研究和求知欲并不止于此。 我们的员工遍布各种技术和业务领域，经常发布。 2018年，WSO2工作人员发布了100多个博客和文章。 如果您遇到了我们许多人，他们会写信给分享的乐趣。 有些人这样做是企业传福音的行为。 还有一些人将其作为一种将复杂的想法构造为简单的想法的技术。
在让很多人通过共享草稿对该内容发表评论之前，我会尽量避免发表任何东西。 草稿共享过程有助于确定那些对同一主题抱有热情的人。 他们真的是在花时间发表评论吗，还是仅仅是友善的评论？ 如果您的文章激发了您的评论，那么您已经准备好了一个基础，可以帮助您逐步传播内容。
一个有趣的想法可以变成一种病毒。
2011年，我病了9个月。 我不得不休假三个月才能恢复。 在那段时间里，我担心自己无法继续从事软件工作。 尽我们所能，我开始担心财务问题，并愚蠢地将股票市场作为持续收益的潜在来源。
当我恢复健康时，我全神贯注于其内部运作，随着时间的流逝，他们开始产生导致对冲基金形成的想法。 我开始缓慢地进行交易，然后积极地进行交易，直到今天仍在继续运行。 基金执行大约一年后，我开始撰写白皮书以总结基金的内部运作并将其发布在各种交易博客上。
最终，我将论文发展成一个博客，并在一个特殊的位置托管-https://tylerjewell.github.io/post/tyler-trading-method.html。 只有两个职位，但我起草了六个职位； 在我愿意将它们发布的地方，没有一个已经足够完善。
多年来，有100多个人为我的幼稚帖子做出了贡献，他们提供算法改进功能或冒充一般好奇心的寻求者。 最终，大约有500个人在练习从该博客派生的算法。
广泛关注并不是算法研究的目的，但是算法发展过程中的写作过程*发现并释放了*一群寻求与我所寻求的真相相似的人。 与具有相同心态的其他人建立联系具有持久而强大的影响。
每个人都应该写，即使数量有限。 通过找到关于您的工作，公司和激情的观点，您将帮助您完善和构建想法，并发现志趣相投的人组成的新社区，他们共享您的价值观。 那些相互联系的人将与您互动，形成一种人类反馈循环，使您的想法（和您的写作）得以发展并发展到下一个层次。
顺便说一句-WSO2正在快速增长！ 我们一直在招聘，如果您希望在努力成为世界上最大的整合公司时撰写并看到一份能激发您灵感的工作，请给我写信tyler@wso2.com，我会与您联系到招聘经理。
