招聘 – 第11页小小书 XXshu

MeetnMake：重新启动qui donne du sens au rerutement

Faites la rencontre de votre vie（professionnelle）！个人责任的丹斯·拉·图勒图斯（Dans la trajectoire de tout individu），个人的成就者倒入了个人。参加MeetnMake- Hanane Bey et Abdessamad El…

我失败了很多-这就是为什么没关系。

就是我17岁那年，他获得了我学校“最佳成绩”的奖杯。然后我去了大学，并在最后一年：我更多地参与了涉及公共演讲的各种学生活动-这是我在Uni面临的个人挑战，因为在我上大学之前，公共演讲是我很害怕的事情。我还对19世纪和20世纪初的股市泡沫进行了非常深入的研究，这是我课程学习的可选部分，只是很小的一部分，但是导致我忽略了其余的研究，直到为时已晚。我完全精疲力尽了，在大学的最后两个月，我陷入了完全的“恐慌模式”。在那之前，我在大学里度过了一段非常愉快的时光，但是最后的两个月真是一段糟糕的时期。 “失败”通常也是由于冒险或其他行为而导致的。但是，知道冒这个风险是可以的，因为尽管最初失败了，但从长远来看它通常会表现得更好，这有助于鼓励其他人愿意承担更大的风险-这是我们需要建立更具创业精神和创造力的事情斯里兰卡的劳动力。我也将其放在博客上，作为希望加入Frontier的任何人的消息。我们要说明的是，我们并非只希望成功就招募人才，这不是“常规”的做法。我们希望招募那些失败并从中吸取教训的团队成员，这些成员可以将这些知识带入Frontier。如果听起来像您，请将您的详细信息发送给我们http://frontiergroup.info/careers/ “不要为失败感到尴尬，从失败中学习并重新开始。” –理查德·布兰森（Richard Branson）。

您正在雇用谁？

要在任何组织中创造价值，就需要围绕一个有意义的事业和令人信服的愿景召集一群令人惊叹的人。太多的人只看创新技术，强大的流程或新产品。这些事情都有其作用，但是成功的公司有一个共同点-就是那些能够改变文化并重塑组织的人。这意味着聘请合适的人才至关重要。这是必须具备的10个特征：他们必须体现情商。自我意识和自我管理是重要技能；拥有EI的人可以推动整个团队前进，而不仅仅是他们自己。另请阅读：情商：6手稿—情商x 3，同情心x 3 他们必须具有成长心态。每位员工都必须相信，只要有努力，毅力和动力，他们就能发展出自己的自然素质。有这种思想的人愿意学习，反馈并变得更有生产力和效率。他们知道自己可以克服障碍并从经验中学习，并且他们愿意继续努力直到达到目标。另请阅读：这是一天：夺回您的梦想。点燃你的热情。…

与Mia见面（或为什么招聘无济于事）

– 要收听此故事，请单击此处 .- 我想告诉你我的好朋友米娅。她是公司所有想要的人。因为她有技巧和思维定势。她带来了新的东西。这些公司迫切需要的东西：不同的态度。招聘人员很成功，所以Mia开始了新工作。渴望，热情，带来她的光芒。接着…。她遇到了……系统。哦……这是一些坚韧的饼干。您需要了解一些有关系统的知识。他们总是赢。这给Mia留下2个选择。调整至系统状态，放开她的光芒或…离开。世界上所有招募人员都在寻找像Mia这样的人：钱不菲了。…

深入了解LivePerson屡获殊荣的培训计划

两年一度的新兵训练营的现场组织成员。 LivePerson的工作重点是帮助员工发掘自己的潜力。为了推进我们的使命和愿景，我们确保所有员工都拥有成功完成职务所需的工具。对于现场组织而言尤其如此：受支持的销售团队对于在每个接触点为我们的客户提供最佳服务至关重要。我们使我们的现场组织在短短四个星期内就可以面向客户。而且，它也没有被忽视：我们已经被命名为电子学习！ Media Group的前100名学习组织-在Facebook，Cisco，LinkedIn，斯坦福大学，T-Mobile和其他强调员工教育的出色品牌的公司中。学习！ 100个奖项旨在表彰那些提供一流培训和发展，享有真正沉浸式学习文化并不断创新以推动卓越绩效的公司。我们由Grovo提名，我们使用其技术和内容来开发和培训我们的团队。 Grovo对我们的销售团队的入职流程至关重要，因为它使我们能够为每个LivePerson提供对我们的产品，愿景和文化的透彻统一的理解。我们用它来指导现场如何最好地利用各种资产，以帮助与客户沟通。每个人都可以按自己的时间表查看会话，其中包括视频，测验和活动。这些在线会议支持我们在世界各地举行的亲自指导，以使每个LivePerson成为专家。我们会尽量缩短培训计划的重点，只针对人员的常规用法进行培训，并辅以备忘单和快速指南，以应对不定期发生的情况。我们每年两次举办LivePerson新手训练营，以进行深入的销售培训。在其他季度，我们举办启动日来教育和激励该领域。…

我的合作社比你更好

2018年夏季分析师为什么美国人讨厌每天上班？咖啡不好吗？浴室很粗吗？通常，您不会听到有人抱怨办公设施（尽管没有什么比每天喝咖啡更糟糕了）。不，通常当人们抱怨自己的工作时，他们会说出以下一些变化：“我讨厌老板！”或“为什么我们雇用[在这里插入不合格的，过于讨厌的人]？” 你看，美国人不讨厌工作。他们只是不喜欢他们的老板或同事。实际上，2015年盖洛普（Gallup）的一项研究发现，约有50％的成年人“为了摆脱经理而离开了工作”。这告诉你什么？它告诉您，企业的可持续性通常取决于一个要素：人。人们制造产品。人们推销服务。人们雇人。公司的成功或失败取决于领导它的人。如果他们的人民不快乐，那么其他任何事情都不重要。…

我们正在招聘班主任！

在SkillPop，我们正在努力使亲自学习变得容易。我们是东南部一个高成长的初创公司，我们有雄心勃勃地改变当今世界的教育状况。我们在寻找什么兼职班主任每周10个小时，这可能会增加我们在夏洛特和罗利-达勒姆地区的职责和时间。朱莉娅·菲摄影我们认真对待招聘人员，并希望增加可以为SkillPop团队带来活力和激情的人。担任此职务后，您将自始至终每周与我们的运营团队和老师密切合作，安排多达2 -3个班级，以进行设置，班级后勤和拆卸工作。当他们走进教室时，您将成为第一个问候学生的人，并确保他们从头到尾都拥有积极的经历。您还将在授课期间为主持人和老师提供支持，以确保与SkillPop的合作对所有参与者都容易且有益。所需特征和资格：自信的领导小组或公开演讲。这里没有大的演讲，但您确实需要在每节课的开始时都简短地欢迎您（少于5分钟）。较强的沟通能力。守时，可靠，不介意喧嚣。我们不是在寻找工作狂，而是在寻找辛勤工作的人。表现出热情，好客和专业的素质。…

Key和Peele在Pulpix工作的11个理由

隔间，公司着装，每月员工评论：我们对此并不感到困惑。初创企业的生活充满活力，充满挑战，但令人兴奋。没有两天是一样的，您从事的所有工作都会对公司产生直接影响。我们认为，如果Key＆Peele没做得很棒，那么他们就会和我们在一起。如果您不知道Key＆Peele是谁，请看一下。您会感谢我们！ 1.您将与一个有趣，有才华的团队一起工作坦白说，您一生中大部分时间都在工作中。您是否真的想和无聊的人一起度过？我们真的很努力，但是我们喜欢开怀大笑。你是安静的类型吗？没问题，我们也尊重。 2.我们是电影爱好者 Pulpix不是凭空而来的。我们喜欢旧电影，新电影，无声电影，三部曲。我们真正地庆祝伟大的内容，而我们的开端就是对伟大的电影制作的钦佩。 3.为真正的观众创造超酷的视频体验在Pulpix，我们欢迎您认为可以吸引观众的任何新想法。…

所有志愿经理都是骗子

是的，您没听错，所有志愿人员都是骗子。好，不是全部。但是我听到的那些人不想自愿的人是骗子。他们也许没有意识到自己在撒谎，但是他们在撒谎。今天的人们确实想自愿。他们只是不想自愿做我们提供给他们的事情。查看来自NCVO的最新数据。它突出了两个关键方面。首先，人们自愿参加志愿服务的最常见原因之一是因为他们有时间（占受访者的28％）。该图显示了2016-17年人们为什么说自己自愿参加的活动第二，志愿服务的最大障碍之一是与闲暇时间有其他关系的人（35％的前志愿人员和36％的每月志愿服务的志愿者）。图表显示了人们认为存在的，阻碍他们自愿参加的敏捷运动的2016-17年为什么会有这种矛盾？简单。很多人确实有时间奉献，他们宁愿把业余时间花在做志愿服务以外的事情上。他们宁愿与家人度过宝贵的休闲时光，看电影，去城市度假，看书，出去吃饭，看他们最喜欢的运动队- 除了志愿服务。我们作为志愿者参与领导者的工作是尝试以某种方式向人们推销志愿服务，以使他们想花费一些业余时间与我们一起志愿服务。…

讲故事的重要性以及赢得面试的5条提示

评书。这是业务中最重要的技能（艺术），尤其是在面对BB或BC环境的客户（客户）中。为什么？因为如果您无法通过有趣或发人深省的故事吸引听众的注意，那么对话就不会进行得很远。我可能是“招聘人员”，但我真正的工作是讲故事的人。我讲故事以引起客户和候选人的注意。我向我的客户讲故事，让我见到一位令人难以置信的候选人。我向应聘者讲故事，讲述我的好客户及其难得的机会。得到这份工作的候选人讲的最好的故事。 *是的，他们还必须在实际工作资格，文化适应度，说自己的身份等方面打勾，但是故事使他们进入了门并最终赢得了胜利。出色的讲故事会引起听众的情感（希望是积极的），参与，娱乐，教育并引发富有成效的对话。在我的职业生涯中（桌子的两面）我进行了无数次采访，而获胜者讲述了最好的故事。期。有效的讲故事将帮助您赢得下一次面试…或吸引下一位客户…或建立改变生活的联系……或激励他人。赢得面试的5个技巧： 1.了解自己。自我意识是第一位的。认识你自己。…