以百万计的薪水死亡:标志着您的常务会议使您的团队干枯以及如何解决它
当我与客户谈论会议挫败感时,关于会议的最普遍观察是会议“浪费时间”。由于常会是反复进行泡沫冲洗,因此有能力强化浪费时间是一个现实的现实。组织中每个人的隐含期望。 你呢? 您的团队成员能否阐明您的常设会议的目的以及他们如何定义会议的成功? 您的团队成员在会议期间是否将手机和笔记本电脑关闭/关闭? (那些通过视频或电话远程加入的人除外) 当别人讲话时,您的团队成员会注意吗? 会议期间,每个人都有平等的“广播时间”吗? 您的团队成员是否避免在团队会议期间安排面向客户的会议? 即使领导者不在办公室或外出旅行,您的团队会议时间是否保持不变? 如果您对所有这些问题中的任何一个或所有问题回答“否”,那么是时候终止常任会议或花时间设计会议了 。 常设会议应使参加会议的每个人受益,并支持团队的工作,而不仅仅是团队的领导。 例行会议是小学课堂规范的一种奇怪的自主重演-通常有一个团队经理协助(老师领导),团队成员轮流讲话或更新(学生举手),主题和更新是有序且可预测的(按顺序研究科目)。 可以得出的结论是,经理负责向高级领导汇报团队的最新情况,而收集这些最新信息的最佳方法是举行例行会议。 啊。 不停。 常设会议应使参加会议的每个人受益,并支持团队的工作,而不仅仅是团队的领导。 设计常设会议:从哪里开始…