教学设计还是没有教学设计……这是问题!
www.getsynapse.com 有许多关于教学设计之死的文章。 您是否认为教学设计是一个垂死的品种还是正在进化的新事物,问题实际上是“教学设计是一种技能还是一种工作角色?” 清楚的是,当前的模型(其中所有培训要求均由一组选定的教学设计师来满足)无法在企业界扩展。 随着业务速度的不断提高,培训需求超出了可用资源。 如果您需要为新的销售计划或产品推出做准备,如何缩短从概念到交付的周期? 传统模式是将教学设计人员(ID)与主题专家(SME)匹配,他们花费时间试图将知识从SME转移到ID。 考虑到可用内容和工具的性质,此过程通常需要数周,有时甚至数月。 中小型企业无法花时间学习如何使用诸如Storyline,视频编辑,Illustrator,Photoshop等工具或成人学习的最基本理论。 缩短此周期的最佳方法是什么? 一种方法是增加容量,即获得更多的ID或SME。 但是大多数组织没有资源或这种奢侈。 另一种选择是将功能外包给外部供应商。 但是他们没有操作专业知识来设计正确的解决方案。 您如何优化流程以减少从SME到ID的知识转移,同时保持低成本的方法? www.getsynapse.com 大多数教学设计师会告诉您,您不能将SME培训为ID。 没有人会说经过专业培训的教学设计师在这一领域有更多的经验。…