千禧一代 – 第12页小小书 XXshu

为什么组织需要培养一种学习文化以留住千禧一代

我和我的朋友们学会了艰辛的方法。作为婴儿潮一代，我们在60年代，70年代和80年代加入了劳动力队伍，并抱有对“终身工作”的全新期望。我们中的许多人都以为我们会填写W-4，购买我们的第一辆车，结婚，养育孩子并最终以薪水最高的公司相同的名字退休。当我的《财富》 10强雇主（一家在其100年的历史中从未裁员的公司）发起了十年裁员以来的第一个，我的田园诗就破灭了。到本世纪末，我们这一代中的大多数人都收到了同样的唤醒电话。快进到2016年。千禧一代没有幻想。两项有关千禧一代工作前景的类似研究（一项由Infosys于1月发布，另一项于上周由万宝盛华（ManpowerGroup）发布）强调了他们对期望的重新设定。他们想要就业保障，但知道这很难捉摸。他们巧妙地重新定义了职业而非工作方面的安全性。他们从连续工作，工作组合，演出的角度思考。一家公司的长期职业发展是理想的选择-但他们知道很难找到。但是，除了对安全性的渴望（ ManpowerGroup发现87％的人将安全性列为最高优先级）外，他们同时希望进行更改。他们生于快节奏的数字世界，他们渴望不断吸收新的体验。显然，很少有人希望在一个职位上呆一年以上。这些看似矛盾的优先事项。…

琥珀色雷（Amber Rae）：选择“忧虑胜过”（第193集）

单击此处收听Apple播客。为什么我们倾向于生活在担忧的状态中，以及我们如何过渡到充满惊奇的生活，同时又与这些担忧打交道，以更好地为我们服务当您不断告诉自己“没有足够的时间”时，如何确定优先事项，以及如何区分理想和优先事项您如何才能停止尝试使反对者高兴，而开始关注支持您的大多数人-包括您自己您可以做些什么来将注意力从成功或失败转移到享受学习和成长的旅程 “当我们认识到我们是意义制造机器，我们是故事制造机器时，我们就可以制作出能够支持我们的叙事，然后我们才能了解真相。” —琥珀色雷琥珀色雷 Instagram上的Amber Rae 选择“超越恐惧的奇迹” 朱莉娅·卡梅伦（Julia Cameron）的艺术家之路金钱的灵魂 by Lynne Twist…

年龄如何影响工作技能

首席执行官Kevin H. Johnson 美国企业经常将努力填补当前空缺职位的努力归因于缺乏受过适当培训和技能的工人。然而，许多分析家对此争论不休，而是以不具竞争力的薪资为由，导致教育要求过高以及筛选偏见。但是，正如我们最近的Udemy报告所表明的那样，美国人本身毫不怀疑员工的技能与雇主所寻求的技能之间存在差距-接近80％的人认为如此，而35％的人认为自己受到个人影响。这些看法在年轻工人中尤为明显，有43％的千禧一代表示他们受到直接影响。年轻的工人也许也已经认识到，大学文凭不会像以前那样带走他们。他们降低职业前景的可能性是年长工人的两倍。而且，有迹象表明，要达到较高的雇主期望压力很大，年龄在40岁以下的工人中，有26％的人说自己对简历或LinkedIn档案撒谎，而40岁以上的人中只有7％。即便如此，仍然存在一些亮点：76％的千禧一代工人说他们具备高于平均水平的技能，68％的人认为他们的学历为他们的工作做好了充分的准备，74％的人认为他们知道做工作所需的一切。底线：由于没有人能准确预测未来的工作需求，因此当今的工人必须不断维护和提高技能。确实，适应能力强的学习者可能是员工不断发展事业的最重要“技能”。

圣诞贺卡的千禧年化

您最近看过邮箱吗？又到了每年的那个时候，到处都是邮箱，上面充斥着远方朋友和松散的家庭成员的邮戳信。无论技术进步如何，开一封个性化的信仍然是生活中的许多乐趣之一。但是，在每个连续的赛季中，我都注意到一种令人不安的趋势，有可能消灭这种场合的欢乐。越来越明显的是，圣诞卡的意义越来越大，发件人比收货人更喜欢。一名士兵在前线发现一些停工时间，向亲人写信。在即时交流之前，手写信件是维持很少见到的熟人之间关系的一种手段。信件穿越平原，山脉和海洋，传达了友谊和善意的思想。碰巧的是，我们通常不会在感恩节之前不感谢那些为我们提供亲戚，幽默和建议的人。圣诞节曾经而且现在仍然提醒着我们所有人，要接触生活中重要的那些人。如今，我们急于坚持这一传统，并与社交媒体上的每个人竞争，我们整理家庭，聘请专业摄影师，走到杂草丛生的地方，并为少数几个插槽拍摄数百张照片以进行试镜可以在我们在线订购的卡片上找到，以向全世界展示我们的成就。我们在那儿打了一个“圣诞快乐”，以证明我们徒劳的努力是正当的，也许，如果我们有时间，写一两段文字回顾一下“史密斯一家”过得多么疯狂。 “……在与社交媒体上似乎每个人的竞争中，我们整理了家人，聘请了专业摄影师，走进杂草丛生的地方，并拍摄了数百张照片……” 缺少了什么？！正如辛迪·楼胡（Cindy Lou Hoo）可能会回答：“圣诞节的精神！”圣诞节是一个充满家庭，感激之情的时刻。我非常确定，这就是感恩节是假日季节的开幕式的原因，目的是使我们步入感恩和认可的精神。…

千禧一代决策™：“现在有更多决策！”

Robert Anasch在Unsplash上的照片关于为什么千禧一代如此疲倦的Buzzfeed文章确实点燃了“千禧一代有资格，懒惰和毁灭社会吗？”的话题。这是必读的。它解释了看似不合理的现象，尽管选举结果直接影响到他们的生计，但为什么整整一代人都很难去做像登记投票这样简单的事情。这篇文章引起我特别共鸣的一点是“决策疲劳”。这是我们对平凡而重要的任务的嗜睡的主要贡献者。相比之下，这也是我们这一代人比7月4日印第安纳州后院烟火晚会上的博美犬人更焦虑的原因。决策疲劳，又名“个人经过长时间的决策后做出的决策质量不断下降”，这是2019年劳动力的极深特点-就业市场迅速转向零工经济，广告鼓励自由职业者吃咖啡来一次吃5美元的午餐，即使全职工作的人在“工作”后还开车去优步支付账单，而当您不做这些事情时，您可能应该考虑一下方方面面。我们这一代人沉迷于决策。不只是每天。每一个瞬间。例如，考虑一个非常普通的情况，即您是千禧一代进入就业市场，面对无数的职业选择，他们决定要建立一个以谋生为目的的网站。每个人都需要一个网站，对吗？应该是稳定的工作！但是，在做出这一重大的职业决定之后，无限，较小的微观决策的闸门可能会让您不知所措。 Markus Spiske在Unsplash上拍摄的照片首先，您是网站设计师还是网站开发人员？…

忙？还是要照顾好自己❤

如今，似乎所有人和他们的母亲都在从事大型演出和附带项目（看着您Anthony😛）。尽管有陈规定型观念，千禧一代每周的工作量却比我们之前的任何一代都要多，而这只是他们的主要工作。在美国，千禧一代平均每周工作45小时，其中近四分之一的工作时间超过50小时（万宝盛华集团，上文链接）。来吧，婴儿潮一代。同时，在大学里，有臭名昭著的三连胜：吉普车，成绩和社交生活。选择三个中的两个，有时选择三个中的一个。更不用说，保持身体健康，并尝试弄清楚自己是谁。在我们的专业/学术生活中发生的一切事情，试图维持社交生活，试图使附带项目脱颖而出之间，以及我们所涉及的其他任何256个小组之间，都很难说服自己接受休息一下，甚至按时回家。我知道了。如果您不推荐下一个VC，则可能会错过重大突破。还是那张纸，明天明天我该如何休假一个小时去锻炼或睡觉？ Src：Alvaro Cabrera 喝一大杯水。在美国，大多数成年人每天喝大约4到5杯水，远远低于建议的每天8杯。当我真的很忙时，我通常会少喝酒。…

工作场所协作与新现状

千禧一代虽然经常在媒体上被形容为“反潮流的大佬”，但如今却构成了经济中最大的工人群体。到2030年，千禧一代工人将占全部劳动力的四分之三。除了轻松的新闻报道和可点击的趋势片段之外，与千禧一代相关的信条已经不再是职场趋势的反面，而是事实上在近期和可预见的未来都处于现状。在团队合作方面，特别是在工作场所协作工具方面，我们可以归因于最新一代崛起的趋势是什么？竞争合作众所周知，工作场所协作工具可帮助工人提高生产力。毕竟是工作场所协作工具的名称。但是，最年轻的年龄段人口已经将此概念提升到了一个全新的高度，强调了团结一致的战线和团队合作来应对竞争的分化。 Sujay Jadhav在《福布斯》的一篇文章中说：“千禧一代是面向团队的，更喜欢跨职能的工作组，这鼓励了人们对分裂的团结感以及对竞争的协作意识。” 对于千禧一代来说，项目是战略合作伙伴关系的机会，而不是一种相互展示的方式。协作工具可以更好地了解这种友情，使每个人都有机会为一项任务做出贡献并共同努力以实现目标。结构独立工作场所协作工具最大的卖点之一就是他们能够与远程工作者一起加强团队。出于多种原因，各行各业对远程工作选择的需求增加，例如许多城市的生活成本高，许多组织的国际规模以及年轻工人的喜好和工作习惯。在最近的一项调查中，百分之六十的千禧一代表示，他们在家办公比在办公室办公效率更高。正如我们自己的调查结果所表明的那样，公司最好不要要求员工以他们认为无效的方式工作。 Slack之类的协作工具使千禧一代可以在很长的距离和多个时区与团队保持持续联系。…

成为千禧一代意味着什么？

长大后，我听到我的一代人被许多不同的标签所描述：新潮一代，Y一代和Wired一代，仅举几例。现在，我们跌入二十多岁和三十多岁，我们似乎终于找到了一个标签：千禧一代。直到我开始写《 Every Last Minute》（我正在进行的工作）之前，我并没有花很多时间思考成为千禧一代的意思。主角Will和Mara比我大一到两岁。像我一样，他们在故事发生的三年中分别是20岁，2011年，2006年和2015年。所有这些相似之处是否意味着我可以根据自己的经验跳过研究并撰写Will和Mara的故事？当然不是。我也算是A型。 story此故事的部分预写部分是研究对Will和Mara在千禧一代中成长的意义。我的初步研究并没有激发很多信心。乍一看，千禧一代的声誉似乎很差。这是要点：千禧一代很懒。我们有资格。…

我们的职业定义了我们吗？

吃啥变啥。你就是你读的书。那么，您也是谋生的吗？美国对工作作为身份认同中心的关注远远超过了烦人。过时了也很愚蠢。尽管这个概念显然存在真理（我们很努力），但我认为现在是时候以其他我们认为适合自己身份的方式来定义自己，例如将我们的“自我”与我们对动物的永恒爱心联系起来。还是我们天生的旅行意识。或是我们像厨师一样的诀窍，可以打造出室内异国美食。我们有多种身份-会计师，慈善家，忠诚的丈夫，养育母亲-因此， “她在政治上”的刻板印象是事实。她很无聊，”仍然站着，有点烦。是？工作对灵魂有益，其他事情也是如此工作给了我们价值，给了我们价值，给了我们自尊。自尊心高是我们所做的每件事的基础-从与陌生人交谈到有勇气要求加薪，到在有毒的关系中站稳自己，这都是我们所做的一切的基础。我们生活的所有领域都是相互联系的，工作显然是我们无法陷入和平衡的许多生活类别重叠的一部分。我的问题是：为什么我们不谈论其他给我们带来价值感的东西，例如我们对回忆录的热情，我们让人发笑的能力或我们扮演脱口秀主持人的才能？…

千禧年关系的“秘密”：他们是人

由Ngozi Assata 如今，任何有效的品牌都与情感有关。这些品牌的秘密策略，尤其是在进入理想的千禧年市场时，总是要向观众讲述一个引人入胜的故事。在饱和的广告行业中尤其如此，那里的卖家太多，而讲故事的人却不够。由于人们不再感到与媒体内容的联系，因此广告商必须找到新的方式来吸引受众。这使得分享故事和经验比以往任何时候都更加重要。讲故事必须足够引人注目，以激发观众再次讲故事-这是广告的现在和将来。任何交流课程都会告诉您，建立人际关系绝对需要交流和相互公开。即使具有最强的吸引力，在建立关系的过程中也必须存在双向沟通，以保持联系。当缺乏通信时，即使是最牢固的连接也会很快耗尽。广告也没什么不同。毕竟，品牌与真实的人打交道，真实的人是渴望联系的情感存在。消费者开始不信任遵循传统广告结构的品牌。单向沟通仅要求消费者，而广告主却不付出任何代价，这并不能给人们带来任何好处。消费者就像是一个沮丧的重要他人，希望被接纳，而这个品牌就是那个不会开放的合作伙伴。人们需要一个可以参与其中的故事，以与他人和周围的事物建立联系，其中包括品牌。对于人们来说，感觉自己与所支持的品牌之间正在蓬勃发展的关系至关重要。…