千禧一代虽然经常在媒体上被形容为“反潮流的大佬”，但如今却构成了经济中最大的工人群体。 到2030年，千禧一代工人将占全部劳动力的四分之三。
除了轻松的新闻报道和可点击的趋势片段之外，与千禧一代相关的信条已经不再是职场趋势的反面，而是事实上在近期和可预见的未来都处于现状。
在团队合作方面，特别是在工作场所协作工具方面，我们可以归因于最新一代崛起的趋势是什么？
竞争合作
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众所周知，工作场所协作工具可帮助工人提高生产力。 毕竟是工作场所协作工具的名称。 但是，最年轻的年龄段人口已经将此概念提升到了一个全新的高度，强调了团结一致的战线和团队合作来应对竞争的分化。
Sujay Jadhav在《福布斯》的一篇文章中说：“千禧一代是面向团队的，更喜欢跨职能的工作组，这鼓励了人们对分裂的团结感以及对竞争的协作意识。”
对于千禧一代来说，项目是战略合作伙伴关系的机会，而不是一种相互展示的方式。 协作工具可以更好地了解这种友情，使每个人都有机会为一项任务做出贡献并共同努力以实现目标。
结构独立
工作场所协作工具最大的卖点之一就是他们能够与远程工作者一起加强团队。 出于多种原因，各行各业对远程工作选择的需求增加，例如许多城市的生活成本高，许多组织的国际规模以及年轻工人的喜好和工作习惯。 在最近的一项调查中，百分之六十的千禧一代表示，他们在家办公比在办公室办公效率更高。
正如我们自己的调查结果所表明的那样，公司最好不要要求员工以他们认为无效的方式工作。 Slack之类的协作工具使千禧一代可以在很长的距离和多个时区与团队保持持续联系。 几种流行的基于云的协作工具支持诸如视频会议，文件共享甚至增强和虚拟现实应用程序之类的面对面会议的重要替代品。
投资团队的力量
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