首席执行官Kevin H. Johnson
美国企业经常将努力填补当前空缺职位的努力归因于缺乏受过适当培训和技能的工人。 然而，许多分析家对此争论不休，而是以不具竞争力的薪资为由，导致教育要求过高以及筛选偏见。
但是，正如我们最近的Udemy报告所表明的那样，美国人本身毫不怀疑员工的技能与雇主所寻求的技能之间存在差距-接近80％的人认为如此，而35％的人认为自己受到个人影响。 这些看法在年轻工人中尤为明显，有43％的千禧一代表示他们受到直接影响。
年轻的工人也许也已经认识到，大学文凭不会像以前那样带走他们。 他们降低职业前景的可能性是年长工人的两倍。 而且，有迹象表明，要达到较高的雇主期望压力很大，年龄在40岁以下的工人中，有26％的人说自己对简历或LinkedIn档案撒谎，而40岁以上的人中只有7％。
即便如此，仍然存在一些亮点：76％的千禧一代工人说他们具备高于平均水平的技能，68％的人认为他们的学历为他们的工作做好了充分的准备，74％的人认为他们知道做工作所需的一切。
底线：由于没有人能准确预测未来的工作需求，因此当今的工人必须不断维护和提高技能。 确实，适应能力强的学习者可能是员工不断发展事业的最重要“技能”。
