Storytelling – 第273页小小书 XXshu

未来就在眼前，或者使用Samsung Gear 360以三位数拍摄

希望我以引人注目的标题引起您的注意！你好，中！我的丈夫（VR DP Eric Hann）和我经营一家名为Hann Productions的创意和生产服务公司，该公司正在申请商标。在过去的16个月中，我们一直在从事各种VR项目，并认为是时候让我们尽情享受互联网了。我们已经在VR中完成了许多纪录片风格的拍摄，并且正在开发一些叙事故事。埃里克（Eric）告诉我，我比他“更擅长写东西”，所以在这里，我准备放弃我们在讲故事和制作方面的一些集体知识和观点。我们从韩国购买了两台Samsung Gear 360。总理小工具的胜利！我不确定美国何时会拥有它们，但是我们迫不及待地想了一下，因为我们已经预订了一份拍摄表演的工作，更多内容请参见另一篇文章。我很想支持我当地的Best Buy；我无法告诉您，自从4月份传闻360可以使用以来，我搜索了该网站多少次。…

Ceci n’est pas une茄子

去年，我开始走自己的路，回到自己喜欢做的事情。可能没有真正知道它。它从讲故事开始。我是第一个承认自己不是最出色的讲故事的人，但这是一种激情，而且它（加上工作中充满的不确定性）逐渐使我意识到，自2002年以来，我一直从事传播工作… ……更重要的是，这是我喜欢并且想要进一步追求的东西。自从意识到这一点以来，我已经申请了新的职位，但还没有完全确定这一成功。没关系。我有计划上个月，当我被传播学硕士课程录取后，该计划的一部分得以实现。过程中最令人兴奋，最具挑战性的一点是，令人困惑的一部分是准备一份个人声明来支持我的申请。其中很大一部分集中在为什么我对那个计划特别感兴趣，以及它如何影响我的职业。但这是无聊的东西。您不想读那本书。但是，声明要求也要求我对行业当前的全球趋势发表评论。现在我们在说话。那是我可以全力以赴的东西。该评论约占我发言的65％，现提交以下供我们考虑（甚至可能是享受）。说服性传播和品牌管理的全球趋势…

我如何被踢出星期日学校并成为无神论者

让我自我介绍一下。我的名字叫布伦丹（Brendan），我在一个中产阶级，白人，澳大利亚，基督教家庭中长大。我的童年苦乐参半，跌宕起伏。我最珍惜的回忆包括我父亲创造的一年一度的男孩周末。他之所以称其为“ Kamp Kransky”，是因为我们直接从热板上消耗了大量切成薄片的Kransky。我们会吃任何我们想要的东西，看那些妈妈不会让我们看的电影（基本上和Arnie在一起。）我们去皮划艇的时候我什至被卡在沙洲中，因为当时我体重超重。爸爸拍了张照片。我想这很有趣。我们通常会住在一个名为“双海豚”的房车公园。当我们回到纽卡斯尔时，我的妈妈会上下看我们，注意我们已经明显增加了几公斤，并称我的兄弟和我为双鲸。我生命中最不愉快的部分之一可能是我被迫在教堂度过的无数星期天。我从不喜欢教堂。我觉得自己像个奇怪的人。就像一个顽皮的男孩，需要修理。好像其他所有人一样，“明白了”。我的同龄人如何盲目地消化圣经的话，使我感到困惑。…

给我讲故事。。。而且不要傻！

我女儿小时候，会在睡前说：“给我讲个故事。” 我慢慢开始。 “好吧，就坐在后面，您会听到一个故事，一个关于命运的旅程的故事。。。 “ “爸爸，那不是故事。那是电视节目！” “那是从这个热带港口开始的。登上这艘小船。” “爸！停！那不是故事。讲一个真实的故事。” “伴侣是一个强大的航海者。船长勇敢而肯定。” 她坐起来，“这不好笑。停止！”…

夏天

酒保走过去问：“是什么意思，在这样一个温暖而阳光明媚的下午，是什么把你带到这里的？” 他们每个人都笑了，Spencer说：“未来。” 调酒师的眉毛低下，双眼紧绷，他笑着说：“好吧，那会喝什么呢？” 贝丝说：“伙计们，如果我们分开一个投手，怎么样？本季度快要结束了，所以让我们享受这次论文设计会议。基准工作已经完成，我们有一组工作中的原型，让我们发挥创意，并制定出明年如何通过工作模型解决这一问题的方法。” 马克斯和斯宾塞同意了。 “你的IPA投手和三个冰冷的杯子！”贝丝兴高采烈地回答。 “好吧，”酒保说，然后转身离开了。 “好总结，贝丝。”麦克斯说。贝丝回答说：“是的，我们可以完成这些编辑，并在本周结束之前为周先生准备论文计划。你们打算在夏天做什么？” 斯宾塞开始说：“我将三年来第一次放轻松，然后回顾过去的一年。我受邀去华盛顿奇兰湖的一个小湖度假。自从我还是我第二个家庭的孩子以来，几乎每个夏天我都去过那里。阳光和乐趣，还有一些反思和前瞻性的规划思想。” 麦克斯说：“听起来不错”，笑了笑，然后继续说：“拜斯，你今年夏天打算做什么？” “我要回家了。…

小美人鱼解释

小美人鱼是一部1989年的迪斯尼电影，改编自1837年丹麦作家汉斯·克里斯蒂安·安德森（Hans Christian Anderson）的童话故事。这是一个神话故事，象征着父亲不在时女性开始进入男人的世界。在本文中，我将尽可能深入地分析电影。神话故事是大脑的地图，可以教你如何在生活中表现自己，以获取想要的东西。在《小美人鱼》中，这是对真爱的追求。这个故事有一个真实的事实，（半盲人）水手说的是：但这不是胡说，这是事实。我是在告诉他们他们生活的海洋深处。嘿嘿一般象征：海洋，残骸和表面可以把这部电影看成是对大脑的一种洞察力。显示的所有字符和对象都存在于您内部并在您内部产生共鸣。这就是为什么孩子们还不掌握该语言时就能理解这些电影的原因。心理分析学家卡尔·荣格（ Carl Jung）将这些实体描述为原型…

孤独僧侣的不完美

沿着哈德逊河在纽约城走的和尚。我责怪我的父母养育了我对音乐的热爱。我从小就弹古典钢琴，而且我很擅长。漂亮，漂亮，漂亮，很擅长。我记得年复一年，我会因我的年度陪审团表现而获得一些奖项。具有讽刺意味的是，投入大量时间来完善乐曲的回报并不是短暂而柔软的钢琴凳带来的喘息，而是相反的情况：成绩最高的学生被邀请在第二场半秘密表演中表演。仅有的受邀者是那些拥有超凡才华的学生及其父母。走进那个房间，感觉就像我想象的退伍军人集体治疗的感觉一样。家人坐着，骄傲地看着他们的孩子最后一次表演自己的作品。虽然对于父母来说，这是一种无比自豪的奇观，但在竭尽全力完善钢琴演奏后，学生们却如此地受了创伤。对于孩子们来说，这是最后一次他妈的时间，任何人都不会要求您玩这种狗屎。因此，您要打扮，给自己一生的表演，享受自己的微笑，然后回家烧乐谱。好操。很自然，当我的父母给我选择播放古典音乐以外的音乐时，我不得不这样做。参加中学的第一个爵士乐训练营后，我着迷了。没人在乎我曾经弹奏那些音符。没有人仔细检查我的手的形状。这些作品甚至还带有很酷的标题，这些名字实际上与我的生活有关。我可以即兴创作，并投入自己的一些心血，与试图记住经典音乐的基石和（基本上）神圣的经文不同，感觉就像是万能的。…

虚拟旅行和沉浸式体验指南：第3部分

大峡谷在亚利桑那，美国。打造积极而令人难忘的数字体验就像讲一个好故事。 — UX专家Dan Nessler 讲故事可以在您的内容和观众之间建立情感联系。它引导观众前进，并间接地增强组织以真实的方式传达的意义和价值。使用沉浸式内容讲故事时，您可以以比实用的网站复制更具影响力的方式来告知和教育受众。在本指南的这一部分中，我们将回顾两个框架，您可以使用它们在虚拟之旅中创建引人入胜的故事。屡获殊荣的NPR记者Scott Simon说：“在简短，透气的章节中讲述您的故事，并包含许多细节。”这就是我们使用经过改进的虚拟旅行组织旅行体验的原因三幕故事结构：目的，实质和下一步。目的故事的开始应包括您的目的。您为什么要邀请观众参加虚拟导览？您承诺交付什么？…

成为移民

作为移民，我为在所有国家/地区获得的所有机会而感到感谢，我很幸运地受到欢迎。对于所有接待我的人，不是作为一个陌生人，而是作为一个朋友，作为我的朋友。为此，我将永远感激不已。自从我学会阅读以来，我最喜欢的主题是文学，历史和地理。到数学和代数学的地狱，谁需要知道如何在现实生活中转换算法？……我实际上是在问你。你知道为什么他们在这些课上折磨我们吗？无论如何，我总是很好奇，所以我有很多问题：为什么意大利被称为意大利？为什么每个人都不说西班牙语？英语听起来怎么这么吓人？相信我，当我说时，我的英语老师并没有让我的学习过程变得非常轻松。而且，和我的冲绳祖父母一起长大只会激发我的好奇心，因为我知道那里有一个不同的世界，而我将要去发现它。但是，说实话，我从未想过，即使是在我最疯狂的梦想中降落在这个美丽的岛屿上。我快乐地生活在寒冷的科罗拉多州，吃着热钱袋，震惊了整个世界。突然，一切都变了。感觉就像是我生命中的地震，但我确信这是命运的一部分，我于2006年到达日本。恰恰是10年前。尽管起初并不容易，但我意识到也许可以让自己在家。毕竟，我并没有忘记祖父在多年前我们在家里共享的温暖下午演奏三弦琴（冲绳吉他）时尽职尽责地教给我的所有日语。根据我的经验，我可以告诉您，只要当地人欢迎您，并且您会努力适应，成为一名移民并没有那么糟糕。…

故事如何增加女性高管人数

凯利·萨拉宾（Kelly Sarabyn） Sheri McCoy从雅芳产品公司辞职，是近几个月来第三位卸任的第三位女性首席执行官。由于在美国最大的公司中，只有5％至6％的CEO是女性，因此，甚至失去三位女性CEO都向后退了一步，这表明女性在晋升至最高职位时可能是多么脆弱。为什么女性没有更多地进入高管职位是一个复杂的问题，但部分答案在于公司内部的工作场所文化。例如，优步（Uber）因其进取的工作场所文化如何创造一种环境而受到严厉批评，这种环境使主管们可以自由地性骚扰妇女，欺负雇员的员工以及进行其他形式的歧视。科技行业通常在培养不利于女性职业成功的工作狂“兄弟”文化方面享有盛誉。当担任领导职务的男性性骚扰女下属时，许多在该领域工作的妇女挺身而出分享他们的行业故事，迅速寻找另一种方式。公司文化是无形的背景，它塑造了从实习生到首席执行官的所有员工之间的互动。它隐含地设定了奖励和不鼓励行为的标准和期望。长期以来，公司一直将工作场所文化视作不受控制的无定形发展，但最近的研究表明，工作场所文化在挽留员工和保持生产力方面的重要性。公司越来越致力于找出如何利用其内部文化。当公司讨论改变其文化以鼓励妇女的成功时，他们通常会谈到好处：提供产假，建立正式的指导机会，兼职工作的能力以及同工同酬。这样的好处本身就很重要，但是它们并不一定会改变工作场所的文化，实际上，如果没有一种文化来支持他们，那么它们往往就没有用。例如，许多高科技公司提供大量的产假，但仍然有全天候工作的文化，这种文化会惩罚选择使用它的员工。在所有行业中，有90％的员工认为休大家庭假会缩小他们的职业前景。文化如何影响女性领导…