发挥团队潜力的3个核心要素
自从我加入X-Team至今已经10个月了。 十个月的非凡经历,新的友谊和有趣的工作。 现在,我在这里向您介绍X-Team所做的一些事情,这些事情使它的员工感到高兴,更重要的是,他们保持理智,而许多其他人每天都在与倦怠作斗争。 该博客的发展是基于我最近在卢布尔雅那(WebCamp Ljubljana)进行的一次演讲。 内容相似但不完全相同,因此,如果您有时间,我建议您也听听谈话内容;或者,如果您不喜欢看文字墙,也可以。 但是,在开始之前,这就是为什么我认为自己有资格在这种事情上判断公司的做法。 我一生中的大部分时间都是承包商。 我在办公室里“做完我的时间”,并且我已经在远程工作。 我曾在两个完全独立且不同的职业道路上工作过-翻译和软件开发-我做了很多其他的事情,我认为并认为我对公司的良好做法有很好的认识。 在大多数公司中,不断蔓延的问题是,其员工,承包商等至少会遇到人力资源经理头痛的五个主要原因中的至少一个,通常会更多。 简而言之,这五个是: 缺乏动力 缺乏成长 缺乏忠诚度 缺乏团队合作精神 燃尽 公司尝试解决这些问题的方式有多种。…