#nubelymath项目:瑞典模式是教学的改变,而不是评估。

什么是出色教学的基础? 良好的关系。 只有老师非常了解自己的学生,他们才能从他们所照顾的每个学生中获得最大的收益。 建立关系需要时间。 我们如何真正认识人? 通过交谈,共享时刻并记录他们对共享事件的反应,我们才能真正了解他们。 所有这些都是适当的时刻,教师捕捉它们的最佳方法是将尽可能多的时间专用于其中。 在英格兰,指令导致教师将更多的时间投入到文书工作中,并证明每个学生可以做什么。 如果教师的视线固定在评估文件上,他们就无法真正地确定每个孩子的行为,因为他们无法真正地见证它,这本身就是教师的悖论。 此外,如果老师决定学生可以做什么或还不能做什么,那那不是理论上的和推测性的吗? 一个老师可以决定是,另一个则可以。 也许有人认为,判断他们是否已掌握技能或概念的最佳人选是学生。 他们也是判决背后的主要受益者这一事实进一步证明了这一点。 这是瑞典评估模型或更准确地说是瑞典教学模型的主要前提。 评估文件的完成应由学生而非老师负责。 当前教师的一个趋势是促进者。 老师现在在协助什么? 可能会促进他们班级的学习,或者真正的意思是他们的进步,因为这是当今不断进行判断和监视的事情。…

机器学习入门

最近有人在工作,问我关于机器学习领域的入门知识。 令人尴尬的实现-我应该把这些东西记下来,并进行更广泛的共享。 我的旅途还没有完成,但是有些事情已经对我有所帮助。 这些都是对我有用的东西-请继续并适应您自己的环境和学习风格。 最重要的是,尝试并找出最适合您的方法,并告诉我是否可以提供任何帮助! 需要明确的是,这不是一个有关如何进行机器学习(例如线性回归,神经网络等)的详细博客-还有其他人可以比我做得更好。 这是关于可以使用哪些工具,资源和策略来学习这些东西的文章。 唯一的假设是您具有一定的软件开发经验-至少熟悉面向对象的编程语言。 从软件工程进入数据科学世界是一个巨大的挑战,需要加快学习速度,尽管具备基本的计算机科学,编程和SQL技能会有所帮助。 在可能的情况下,我将尝试为那些没有基础的人提供资源。 学习时间表 我的旅程有点像下图。 实话实说,如果我有远见卓识以正确的顺序做事,这是理想的时间表-相反,我太早介入,在最合适的时候停止并重新考虑了策略。 Python要点-开发环境 预先设置一个基本环境,以试验Python和机器学习。 使用Conda隔离python环境-可以更轻松地尝试不同的设置,例如使用不同版本的Python或pip库。 清单: 安装Conda-https://conda.io/docs/user-guide/install/index.html…

通过学习胜任

如果您有一台可以上网的计算机,那么您可以自己学习很多技能。 您不一定需要去学校学习这些技能。 如您所知,学习是一项无休止的练习,为了在您的工作中具有竞争力并改善自己,您将始终需要学习的知识远远超过当前所学。 另一方面,这些技能可以通过创办公司并为需要的人提供服务/产品来帮助您完成创业之旅。 有时,我们无所适从,指责教育系统没有给我们足够的知识来面对当今世界,但改善自身是我们的责任。 好消息是,互联网为人们提供了学习许多有用技能的方法,人们提供了内容和材料来在互联网上教授世界。 它所需要的只是学习的意愿和一致性。 在坦桑尼亚,我们的教育体系不足以提高我们的竞争力。 每年都有成千上万的学生毕业,但是今天的市场需要顶尖的技术人才,这些人将是享受赚钱的人。 为了获得相同的旅程,您不仅必须依靠我们的教育系统,因为互联网拥有最好的资源,其中大多数是免费的。 在开始之前,让我们花一些时间来定义为什么有些人渴望学习更多并提高自己,而另一些人却不愿意学习。 当我读作者Carol S Dweck的一本名为Mindset的书时,它解释了两种心态。 1.固定的心态 人们认为,智力是静态的。 人们天生就很聪明,而努力工作是给那些不聪明的人。 这导致人们看起来很聪明,因此倾向于:…

影响日常性能的四项学习设计原则

培训者和协助者采用了各种方法和技术来嵌入他们希望员工“学习”的内容,以便当员工返回工作场所时,所提供的足够的剩余内容会影响绩效。 在这方面,“学习”是一种用于知识和技能保留(以及回忆)的工具,用于预期一个人在工作中可能面临的各种情况。 现在,技术已经改变了对话方式,并通过利用当今人们的习惯,偏好和动机,为学习与发展(L&D)提供了支持和影响日常表现的能力。 随着不断的连接性和智能移动设备的普及,我们都习惯于随需随地获得所需的信息和专业知识。 因此,可以将学习内容通过数字资源嵌入工作流中,而不是通过课程将学习内容嵌入人中。 传统的L&D接触点太少且很少见,因此工作人员正在转向网络搜索,文章,博客和视频来满足他们的日常工作和发展需求。 但是,L&D可以通过提供数字资源来吸引那些仍然在线的人,这些数字资源的工作方式就像同事的在线“敲击”,获得了完成工作所需的专业知识,并且像虚拟的导师一样他们的成长。 L&D与教育之间的区别 课程和教室似乎使L&D的工作与教育相混淆。 在学校和大学中,目标是灌输知识。 在工作中,L&D的目的是提高绩效并增强实现运营和战略目标的能力。 但是,L&D专业人员已经将注意力集中在更好的“学习”上,而不是性能和功能上,这是每天设计绩效的重要因素。 在设计中需要考虑两个重要因素:学习不是线性的(“我告诉你,现在你知道了,知道如何应用它”),而L&D仅在两者之间存在差距时才需要采用学习方法。 学习 活动和应用 。 现代设计原则意味着我们可以为需要的时刻而设计,而不是学习的时刻。 它与内容无关,而与员工正在做的工作以及(可能更重要的)他们想要做的工作有关。…

Internet上的信息:始终检查源

今天,我想谈谈我们在社交网络上看到和共享的信息。 每个人都喜欢在Facebook,Twitter,Instagram,YouTube或任何其他社交网络(或网站)上分享经验,帖子,视频和照片。 当我们在Internet上共享某些内容时,我们为信息的增长做出了贡献。 这样的可用信息对于想学习仅在网上冲浪的人可能会有帮助。 例如,有几个YouTube频道的内容可靠可靠,对某人有用。 同样,Web上有一些有趣的小组和论坛,在这些小组和论坛上进行了良好而尊重的讨论。 过去,缺乏信息是一个问题。 在创建互联网之前学习一些东西比较困难。 人们过去常常使用书籍和杂志等多种知识来进行研究。 然后,只要有人发现有趣的东西,就必须选择它并将其与与他的学习目标有关的先前信息合并。 这是一个探索,查找和编译的缓慢过程。 有时,仅此过程不足以学到一些东西,因此有必要与专家或朋友辩论。 那时,如果有人想与其他人讨论研究主题,则需要实际存在。 有时,人们给朋友写信以分享想法。 当无法面对面辩论时,这是一种选择。 如今,我们在网络上拥有大量信息。 一个简单的Google搜索可以回答我们的大多数问题。 如果Google的搜索结果还不够,我们可以在Facebook的论坛或论坛上提问,由于那里的人数众多,有人很快会提供帮助。…