想更聪明吗? …。 会双语…

http://wisequotes.top/wp-content/uploads/2017/02/4072e8b1bfdbfd64f80a159f73fec651-660×426.jpg 我们听说过或阅读过有关人们每天如何学习新语言的信息。 并在线观看了许多文章,并有理由加入其中。 我本人在公交车上遇到了几个正在学习西班牙语,德语或意大利语的人,而我常常想知道为什么对很多人来说这是如此重要。 因此,在进行了一些研究之后,与人们交谈并阅读了几篇文章。 我决定将所有这些不同的原因放在这里,以激励您。 您真的变得更加聪明 据《电讯报》撰稿人安妮·梅里特(Anne Merritt)说: “说一门外语会挑战大脑以不同语言系统进行识别,协商含义并进行交流,从而改善大脑的功能。” 此技能还可以增强您在其他解决问题任务中协商含义的能力。 当已经懂第二语言或正在学习第二语言的学生倾向于在标准化考试中取得比单语同龄人更好的成绩时,尤其是在阅读,数学和词汇方面。 此外,您还将开发与学习相关的四个关键技能: 听力,阅读,写作和口语。 改善您的记忆力,感知力和决策能力 因为学习一种新语言会增加您的大脑能力,所以您同时也会提高自己的记忆能力。 这是因为您一直在尝试将新的语言,其规则和词汇保留在您的记忆中,从而增强您的记忆肌肉。 研究还表明,使用多种语言的人更容易记住姓名,购物清单或其他清单,甚至事件的顺序,而且容易得多。…

有15分钟? 查看这7个学习编码的地方!

这些编码游戏和应用程序将帮助您立即学习如何编程。 我非常感兴趣地阅读了来自名为Basel Farag的开发人员的TechCrunch最新文章。 在“请不要学习编码”一书中,作者提出了一个令人信服的案例,说明了为什么普通人学习编程的课程和训练营并不是他们所想要的。 在很多方面,我都同意巴塞尔。 并非每个人都被当做工程师或程序员。 与从事许多职业一样,玩一些编码游戏以学习基础知识和成为专业人士之间存在很大的差异。 当缺乏一定知识或经验的某人承担完成他们不具备完成任务的任务的责任时,这是有问题的。 对此,我们表示同意。 但是,对于该文章第一段中的这一陈述,我必须表示例外: “每个人都应该学习编码。 但这是这个想法的问题:编码不是新的读写能力。” 是不是 在解释为什么学习编码不能使程序员成为程序员的过程中,巴塞尔忽略了一个非常重要的观点:并非每个人都想成为一名程序员。 编码在业务和市场营销的许多方面都具有许多非常有用的重要应用。 以拥有资金的企业家为例,她只雇用了两名程序员来创业。 她如何评估那些程序员的专业知识和经验,而又不对他们的工作有一些基本了解? 或者考虑一下当地的小企业主,他最终雇用了他的第一家营销公司。…

老师,自学

一个学生刚问我一个确实让我停顿的问题。 她说:“您一直在挑战我们,以更加了解我们自己的心理模型,并在面对事实,证据或其他人的意见时质疑它们,但您的心理模型又如何呢?” 有道理。 当然,我是一名老师,所以我首先用一个简单的答案就驳回了她的问题,但后来考虑得更好,并说:“好,我需要考虑一下。” 我们要用思想去思考,所以显然很难用它来思考自己的思想,这就是为什么我教学生试图阐明自己的心理模型以便对其进行检验,这就是为什么“我怎么知道我想如果我不听自己说的话。” 我不是一个完全的骗子-我也明确表达了自己的思维模式,这就是为什么我经常写作的很大一部分。 如果看不到纸上的文字,我怎么知道呢? 我意识到的麻烦是,我有很多现成的心理模型。 我将它们收集起来,就像集邮者收集邮票一样。 我倾向于以一种临时的方式使用它们:我想到的是最适合情况的模型(我试图保持纪律,并在实际情况下使用少于三种不同的方式来观察它)。 这些心理模型中的一些并不经常出现,并且非常传统。 例如,我倾向于从随机的进化角度看待事物,偏向于“标点均衡”。在政治领域,从博士生时代起,我仍然回到我的geimenschaft和gelleschaft课程。 不是很原始。 最后,我决定尝试缩小我在工作中最常使用的心智模型,这些心智模型在证据,证据或传统方面都是最有趣的。 我提出了以下清单: 叙事框架:如何将这种情况描述为一个故事,包括结构条件,驱动力(或多或少是随机的),克服障碍的人物和瓶颈事件。 我倾向于从应对挑战,政治和联盟,控制源(以及阴阳动力)和污染(积极的情况如何转变为消极的结果)方面考虑 依恋:本质上,我们投入某物的工作是如何依附于它的,以及我们自己的依恋动态如何使我们在新的情况和关系动态中做出反应。例如,我从来没有放过自己对Eric…

重新履行生日保证是无限的

去年,我建议我们大家都放弃“确定 ”,我承诺将100%投入我在Andela的工作。 今年,经过艰苦奋斗,我重申了这一承诺。 为什么? 嗯,这不仅仅是因为我相信使命,我的团队以及我们有机会影响技术工作和全球包容性的未来。 这不仅是因为我们取得了进步,而且是因为我必须进一步增加饥饿感。 我认为这在很大程度上是由于安德拉的文化,或更重要的是,我们都可以为安德拉的文化带来什么。 像许多初创公司一样,安德拉(Andela)具有少量核心价值。 与许多初创公司不同,我们既不宣扬它们,也不将它们放在一堵墙旁,以免被遗忘。 我们彼此挑战,以使这些价值观每天都能发挥作用。 我们经常不同意,辩论,互相纠缠,努力创造最好的结果。 这对每位Andela员工意味着什么,就是您必须将自己的意思带入我们的价值观,您必须带来自己对Andela的归属,这让我感到自豪,因为我再次信誓旦旦地承诺在这里工作100%是。 悠悠球 现在,在您批评我为我的初创公司进行无耻而自豪的写作(我希望对所有技术工作者的愿望)之前,请听我说一下。 我写这个不是为了招募,而是为了解释。 在Andela,我们有一个缩写YOYO,意为您拥有自己的自己。 因为我们认识到您在世界上投入的就是获得的回报,所以我们说YOYO! YOYO学习,YOYO文化。…