去年，我建议我们大家都放弃“确定 ”，我承诺将100％投入我在Andela的工作。 今年，经过艰苦奋斗，我重申了这一承诺。 为什么？ 嗯，这不仅仅是因为我相信使命，我的团队以及我们有机会影响技术工作和全球包容性的未来。 这不仅是因为我们取得了进步，而且是因为我必须进一步增加饥饿感。 我认为这在很大程度上是由于安德拉的文化，或更重要的是，我们都可以为安德拉的文化带来什么。
像许多初创公司一样，安德拉（Andela）具有少量核心价值。 与许多初创公司不同，我们既不宣扬它们，也不将它们放在一堵墙旁，以免被遗忘。 我们彼此挑战，以使这些价值观每天都能发挥作用。 我们经常不同意，辩论，互相纠缠，努力创造最好的结果。 这对每位Andela员工意味着什么，就是您必须将自己的意思带入我们的价值观，您必须带来自己对Andela的归属，这让我感到自豪，因为我再次信誓旦旦地承诺在这里工作100％是。
悠悠球
现在，在您批评我为我的初创公司进行无耻而自豪的写作（我希望对所有技术工作者的愿望）之前，请听我说一下。 我写这个不是为了招募，而是为了解释。 在Andela，我们有一个缩写YOYO，意为您拥有自己的自己。 因为我们认识到您在世界上投入的就是获得的回报，所以我们说YOYO！ YOYO学习，YOYO文化。 YOYO价值观。 这是我拥有自己的价值观的方式，与此同时，找到了属于我的团队和我们饥饿，成长中的创业公司的归属感。
在安德拉（Andela），我们的价值观是卓越，热情，诚信和协作。
这些不只是对我们的话。
他们是日常活动。
卓越
卓越是我们努力追求的目标，它不断提醒我们注意我们的建设，我们所说的话以及我们如何看待我们的工作。 如果有什么不好的事情，我们会第一个注意到并说出来。 我们永远不会将平庸的事情称为“完成”。我们一直在观察，反思和改进。 这是卓越的。 这是一种追求，一种习惯和对精通的呼唤。
热情
激情有各种形式。 在Andela，无论其外观如何，这都是前提条件。 您会在代码库深处的宁静时刻找到它，并在每笔签约交易后进行的热烈庆祝中找到它。 在我们的合作伙伴，我们的开发人员，我们的领导者以及我们的Twitter关注者中。 您不能在这里隐藏自己的激情。 他们将被发现。 无聊是一个错误，激情是我们永恒的解决之道。
廉洁
诚信与“角色”无关。它与行动有关。 总会有一个选择简单路径的选项，这对您有利而对他人不利。 我们不在这里选择该路径。 我们找到一个更好的。 当我们想跳过队列或违反规则时，我们会停下来思考。 我们确定起泡的欲望，并找到一种将其转变为正确行动的方法。 换句话说，我们始终以诚信行事。
合作
合作很难。 单独进行操作要简单得多。 但是合作是必要的，最终，我们在工作中发现的最有意义的事情就是与之合作的人。 我们已经建立了一种反馈和交接，建立信任和知识共享的文化，并且已经建立了一种超越距离和时区，国家和肤色的文化。 我们是一支有梦想的团队，这全都归功于我们在协作中找到的“辛苦”。
无限
这些是我们的价值观，我们每天都在实践。 通过他们，我了解了世界，人类的工作方式，我的能力以及一群人如何改变可能的事物。 卓越，热情，诚信和协作。 它们本身只是文字，但它们在一起使我们成为EPIC。
对于那些正在寻找自己的位置，您的团队，您的部落，对于那些已经找到它的人来说，但面临定义，支持它或发展它的艰巨挑战……
永远不要让别人告诉您您可以做什么或不能做什么。
了解您的信念。然后成为您想成为的人。
我相信人。 我相信，无论您身在何处，都拥有强大的力量。
在安德拉，我们相信人民。
这就是我们一起变得无限的方式。
