使微学习成为我们日常运营（和企业培训）的一部分
微型学习还不是企业培训的完美解决方案，但是它可以有效地用作混合学习策略的一部分。 对于我们想要在公司环境中培训学习者的任何主题，都有一定数量的基础知识。 一旦将基础知识作为一种基础形式整合到长期记忆中，学习者就可以轻松构建更多的知识（甚至技能）以加强学习。 微学习可以轻松地帮助学习者整合和保留该基础知识，而无需额外的培训。 我们发现了一些激动人心的方法，可以应用微学习来提高公司培训的保留率和利用率。 这里有一些想法： 新员工入职 每个公司都有公司和行业首字母缩写词，因此，新员工必须迅速熟悉这些信息，这一点很重要。 微学习将在这一策略中发挥重要作用。 重要的定期更新知识 集成的微学习可能会使传统的通知过时。 通过微学习进行间隔重复设计的优势还可以确保将知识牢固地放置在长期记忆中。 流程强化 当一个人在教室里接触过一次新的过程，然后期望遵循它时，个人就很难接受新的过程。 在业务流程基于系统的情况下，微学习可以用来提示用户并加强他们的理解和执行。 员工敬业度工具 在劳动力分布广泛的企业中，可以包括微学习经验，例如简介，信息和关键学习要点，然后进行1-2个问题测验，以确保促进学习和参与。 立即与我们联系以获得免费咨询，以为您的组织需求提供定制的解决方案。
