重新思考合规培训:如何在后LMS时代管理复杂的培训
最初由 Capterra Training Technology Blog发布 您的培训是否有记录? 随着员工培训环境变得越来越复杂,培训的管理也越来越复杂。 美国的许多雇主必须遵守复杂的培训和记录保存要求,这些要求规定,只要个人仍然是雇员,雇主就必须保留雇员的当前和历史培训记录。 这些记录包括最近的完成日期,培训材料的说明,培训提供者的名称和地址,以及最后的证明,该员工已接受培训和测试。 通常以标准的“结业证书”的形式提供给受训者,然后由雇主维护。 例如,对于危险品培训,必须在雇用期间以及雇员不再雇用后的90天之内保存所有这些记录。 雇主必须应要求将此信息提供给审核员。 对于许多行业而言,培训必须既是指导性的又是实践性的,并且涉及对受训者的最终评估。 在所有这些培训情况下运行的共同主题是,公司需要准备好保留和复制检查员的记录。 现实情况是,许多公司都依赖纸质方法或电子表格来管理培训。 拥有培训管理系统,可以通过电子方式管理培训课程和记录来摆脱这些有时冒险的做法。 当纸质记录是跟踪和保留培训信息的唯一方法时,管理人员通常无法确定受训者的实际身份。 ATMS(高级培训管理系统)允许建立一个集中的数据库,其中包含每个学员的实时状态,历史记录和将来的培训要求的摘要。…