面向未来的提升技能:为什么要打扰?

资料来源:www.361degreesLAB.com 我经常开始我的研讨会,问人们是否认为他们的工作将在2032年仍然存在。我们是否会在2032年继续聘用Android开发人员,产品经理和网页设计师? 我得到的回应很少基于人们实际从事的工作。 我曾与那些认为这将是15年后的顶级职业的程序员以及那些认为自己的工作将被淘汰的程序员进行了交谈,因为AI将负责大部分的编程工作。 它通常归结为一件事。 相信自己的工作将继续存在的人们无法想象如果没有人(人类)从事他们正在做的工作,那么这个世界。 认为自己的工作将过时的人们会看到其行业中的标志,创新和动向,这将对该领域的未来工作机会产生破坏性影响。 世界经济论坛预测,到2020年,颠覆性劳动力市场将失去510万个工作岗位。牛津大学预测,到2033年,所有现有工作岗位中的47%将不复存在。这并不意味着我们的工作机会将减少一半在那里。 这意味着人类将不再从事当前工作的几乎一半。 您可能会想,等一下,但如今某些最想要的职业十年前还不存在。 因此,未来几年将为我们带来全新的工作清单。 我们应该担心工作吗? 我认为问题不是我们将来是否会拥有工作,而是我们是否将具有合适的技能来完成工作并应对“工作”和“职业”的概念正在转变为什么。 2016年,全球调查显示,40%的雇主在寻找具有适当技能的人来工作时已经遇到困难。 未来几年,技能差距将不断扩大。 我们在提升专业技能方面面临的挑战不仅在于为未来提供合适的技能。 这也关系到使学习敏捷性成为我们个人和组织层面的超级力量。 学习敏捷性是竞争优势…

我来自哪里,我想去哪里

图片来源:https://www.pexels.com/search/road/ 为了开始我的博客,我对自己进行了思考,并提出了一些建议。 我不确定是否得出结论,从讲述我的人生开始,因为没有人愿意写我的故事,我想我只需要自己做就可以了。 当然,我在开玩笑,但我确实认为只适合介绍一些自己以及将来我梦at以求的事情是合适的。 这样,我的读者可能会对我和我的观点有更深入的了解。 她的名字叫马莱娜(Malene),她来自丹麦土地上的寒冷北部,也就是莱戈斯出生的地方。 小时候,她和家人一起搬到德国住了三年。 在这里,她开始爱上自己祖国以外的土地。 她知道能够探索世界并更轻松地走动,因此她必须说尽可能多的语言。 她非常喜欢这种语言,并努力完善自己的语言。 她很幸运,拥有一个热爱旅行并探索世界不同文化的家庭。 他们告诉她,了解文化,感兴趣并对新事物持开放态度非常重要。 她有机会在EAIVT组织工作,该组织每年在欧洲举行会议。 这项工作本身影响不大,但是她遇到了来自世界各地的人们。 特别是一位想进一步了解她的美国女士。 因此,在16岁时,她独自飞往科罗拉多州的丹佛市,并在多年后,她也获得了成为美国组织工作人员的邀请。 其他文化和国际关系的热情更加强烈。 19岁时,她独自一人移居西班牙,并在西班牙工作了一年。…

8.任何人都可以教任何东西–每个人都可以学习任何主题

改变教育和学习世界的10个破坏性因素-后果,机会和工具 今天 ,如果您想学习一些东西,则无需回到学校或大学。 除非您正在从该机构寻求正式学位。 但是在所有其他情况下,如果您的主要目标实际上是学习特定的内容,而与证明和证明无关,则有越来越多的私立,营利性和非营利性在线学校和学院为您提供学习几乎所有您能想到的东西的机会。 不仅仅。 即使您没有博士学位,您甚至可以教书或开办自己的学校。 我本人通过为独立信息企业家经营一个小型在线学习园地,在过去7年中一直赚取我大部分的专业收入。 如今,可用于创建此类在线学习学校的一系列Web服务,应用程序和工具给人留下了深刻的印象,尽管在我看来,实现这一目标并不关键。 例如,我首先为在线学校规划和设计了学习环境和结构(课程课程,学习部分,相关材料等),然后将开发和执行分配给了受信任的HTML / PHP开发人员。 但是,您不必走同一条路。 在视频制作和课程开发方面具有最低能力的任何人今天都可以以零成本做到这一点。 只需利用流行的教学平台(如Udemy,Teachable或Skillshare)的功能(请参阅下面的参考资料部分中的更多内容),无论您是专家还是非常热衷的教学,都可以立即实现。 通过使用这些平台,任何人都可能成为“ 学习资源 ”,成为真正的知识,技能和信息的提供者。…

描绘高等教育变革的潮流

我们生活在一个伟大的过渡时刻。 有些人将其称为“第四次工业革命”,另一些人将其称为“大混乱”或VUCA世界,动荡,不确定性,复杂性和歧义性世界。 在未来研究所(IFTF)中,我们讨论了从第一曲线到第二曲线的过渡,从制度生产的世界到社会结构创造的世界,其中许多事情是通过聚集使用用于算法协调活动的在线平台和工具。 我们相信我们正处在转型的初期,但在未来十年中影响将是深远的。 没有组织,我们经济和社会的任何部门都将保持不变。 那么,如何确保组织不仅为未来做好准备,还为未来做好准备? 首先,您需要深刻理解推动转型的重大转变。 我的建议是将重点放在我的同事,著名的调查记者德鲁·沙利文(Drew Sullivan)所说的“潮流而不是波浪”上。这意味着关注的不是新事物和短暂的事物,而是底层的事物,深刻而持久的事物,可能是数十年来积累了多种力量。 这些浪潮通常是无数技术,人口,社会和文化变化共同造成的。 在IFTF,我们一直在跟踪并了解更大的变化趋势。 一旦认识并理解了这些变化,就可以开始问自己这是什么意思? 借助这些见解,您可以采取什么措施来确保组织的未来发展? 您应该怎么做才能为自己和他人建立更理想的未来? 您还可以将现有的工作放在这种期货环境中,以了解您为即将发生的事情做好了准备。 这恰好是加利福尼亚最大的高等教育提供者加利福尼亚社区学院最近开始的旅程。 劳动力与经济发展部副总理范·金利文(Van Ton-Quinlivan)希望将他们最近的投资放在一个更大的未来范围内,作为准备工作的清单。…