引导您的启动

什么是自举? 这只是意味着用您拥有的资金为您的创业公司提供资金。 就像使用风险投资或天使投资者一样,它也有自己的优点和缺点。 作为所有者,您有权根据自己的财务状况做出自己的决定,但同时,您只能使用自己拥有的有限金额的资金,如果失败,它将占用您的全部个人资金。和你。 你为什么要考虑呢? 尽管引导引导对于所有企业家来说都是一个艰巨的选择,但它具有被低估的优势,从长远来看,这将是有利的-决策自由。 当您向风险投资公司寻求资金时,该计划的设计总是会造福于投资者。 尽管从短期来看,从投资者那里筹集资金的方式是最受追捧的方式,但将自筹资金作为一种选择总是明智的,因为即使您输了钱,您也将是唯一负有责任的人为了它。 另一个好处是,当您为自己的创业公司提供资金时,您对所做的每个决定都要格外小心。 您会密切注意设备成本,总资本,营销,运营成本,这将导致更好的控制和了解。 有更大的自主权来根据需要花费时间和精力并控制成本。 您可以更好地了解收入流,它可以帮助您成为更好的企业家。 如果没有备份可以挽救您的失败,那么它会极大地渴望成功。 作为企业家,了解和体验饥饿非常重要,因为饥饿使您对以后获得的资金有很高的价值意识。 当您从一个小型组织起步时,却拥有很少的资金和更少的经验,您肯定会犯一些错误。 这些错误是宝贵的经验教训,一旦您进入顶级游戏,并得到大投资者的资助,您就会记住这些错误。 当您作为一个自举自足的组织犯错时,它的规模将很小,其影响要小于与大组织相同的错误所带来的影响。 您如何引导自己的创业公司?…

认识Throttle的新开发者和共同所有者

分享节气门未来的重大新闻-感谢新主人,这是“搬出父母的房子”。 我的好朋友,以及出色的软件工程师Kevin Cupp将作为Throttle的共同所有人加入董事会,Throttle现已成为Mindsense的子公司。 DBesides是一位出色的软件工程师,Kevin是您将遇到的最大的Back to the Future粉丝。 Kevin将一直(并且已经)首先关注服务的性能和稳定性。 期望看到该区域的许多更新。 实际上-上周他已经通过一些重要更新使服务变得更加稳定(请很快就找到他的工程说明中的文章), 并且他为Quantum用户提供了一个新的Firefox扩展(以及所有浏览器扩展程序)。 之后,Kevin和我将共同努力,探索推动Throttle前进的最佳方法,以及如何在电子邮件用户多年来需要的空间中继续推动创新。 我们一直在就此交换意见,一旦有机会,凯文很期待在2018年推动节气门的发展。 自从我们第一次提出油门以来,凯文(Kevin)就对油门感到很兴奋。 他是我与之分享的第一批人之一,实际上他帮助我们开发了iOS应用程序中最难的部分Safari扩展。 他很自然地领导着Throttle的产品开发,因为他为产品,产品技术以及一切在人们的生活中带来了巨大的精力和激情。 自从Throttle甚至还没有进入Beta版以来,他就一直是其日常用户,他对自己作为用户将在接下来的Throttle服务中发生的事情有很多想法,因此您将很快看到他的指纹通过。 自从我认识凯文以来,我一直告诉他,我迫不及待地与他合作,因为他擅长于他的所作所为,而且我们彼此相得益彰。…

外出回复的温柔艺术

我们几乎每周都会看到它们-同事或联系人发送的不在办公室的电子邮件回复,可以帮助我们考虑下一个假期,在马尔代夫喝着莫吉托鸡尾酒! 外出答复是如此普遍,自您设置好自己之后,您可能并没有考虑太多。 没错,每次休假时,您都会更改通知中的日期,并且有时会略微调整措辞。 但是,只需付出一点额外的努力,您就可以做更多的事情。 这是SaneBox独家新闻,可让您的办公室变得更好一点。 考虑一下您正在从事的主要领域以及可能会收到的电子邮件通知 在休假之前,请回顾一下过去一个月左右收到的电子邮件,并将其分为三个或四个主要类别用于您的主要工作领域。 仔细检查一下,这些可能是人们在您离开时继续向您发送电子邮件的区域。 对于这些区域中的每个区域,请在您缺席时确定另一个联系点 找出团队中其他人可以处理您不在时收到的任何电子邮件或查询。 与他们核对,他们很高兴在您不在时与他们联系。 询问您是否可以在不在办公室的回复中包括他们的电子邮件地址之外的联系方式。 设置您的外出响应 从标准消息开始,即何时离开办公室以及何时返回。 然后,列出人们在您不在时可以发送电子邮件的每个区域。 在每个人旁边确定联系点及其联系方式,包括其完整的电子邮件地址。 例如: “谢谢你的电邮。…

扩大您的业务? 远程工作是必经之路

虽然员工经常以企业所有者的名义吹捧远程工作的好处,但是鼓励远程办公也可以使您的业务受益。 雇用远程通勤人员使您有机会在没有地域考量的情况下聘请最优秀的人才。 雇用远程工人还可以使您的薪金预算发挥最大的潜力:纽约市的平均薪水通常可以为您提供生活成本较低的地区的顶尖人才。 远程办公人员可能也愿意为远程工作提供的总体灵活性而接受较低的薪水。 这些工人中有许多人报告说,与办公室环境相比,他们可以更好地集中在家中,从而提高了生产率。 即使您不相信远程工作人员和自由职业者将为您的公司工作,这里还是有一些数字。 专家估计, 到2020年,将有一半的员工在家中至少工作50% 。 向值得信赖的员工提供在家工作的好处,可以帮助他们节省时间和通勤成本。 尽管远程办公有很多好处,但是一些公司正在重新考虑这些好处。 例如,IBM鼓励其员工返回办公室 。 该公司担心,它正在失去员工之间机会互动的偶然性。 它希望强迫人们进入办公室可以增加业务发展势头。 不可能知道这是否行得通。 尽管很明显,IBM认为团队成员之间的沟通水平不足。 远程办公会使通信变得更加困难,但是许多工作场所专家认为,取消在家工作的政策只会导致不满的劳动力,生产率低下。…