虽然员工经常以企业所有者的名义吹捧远程工作的好处，但是鼓励远程办公也可以使您的业务受益。
雇用远程通勤人员使您有机会在没有地域考量的情况下聘请最优秀的人才。 雇用远程工人还可以使您的薪金预算发挥最大的潜力：纽约市的平均薪水通常可以为您提供生活成本较低的地区的顶尖人才。
远程办公人员可能也愿意为远程工作提供的总体灵活性而接受较低的薪水。 这些工人中有许多人报告说，与办公室环境相比，他们可以更好地集中在家中，从而提高了生产率。
即使您不相信远程工作人员和自由职业者将为您的公司工作，这里还是有一些数字。 专家估计， 到2020年，将有一半的员工在家中至少工作50％ 。 向值得信赖的员工提供在家工作的好处，可以帮助他们节省时间和通勤成本。
尽管远程办公有很多好处，但是一些公司正在重新考虑这些好处。 例如，IBM鼓励其员工返回办公室 。 该公司担心，它正在失去员工之间机会互动的偶然性。 它希望强迫人们进入办公室可以增加业务发展势头。 不可能知道这是否行得通。 尽管很明显，IBM认为团队成员之间的沟通水平不足。
远程办公会使通信变得更加困难，但是许多工作场所专家认为，取消在家工作的政策只会导致不满的劳动力，生产率低下。 相反，如果您想成功领导远程工作人员，则需要确保团队成员之间的沟通。 您还需要一种管理项目的方法，该方法可以跟踪并轻松确定每个成员的生产力水平。
为了填补这种沟通空白，有许多项目管理应用程序和小组协作应用程序。 这些应用程序可让您与工作人员在洛杉矶或伦敦度过一天时保持联系。 但是，在选择一个应用程序时，重要的是选择一个能够促进沟通的类型，从而在您的工作人员之间建立牢固的关系。
在Flock ，我们不要求我们的员工在办公室花费一整天的时间。 我们的才华横溢的员工遍布全球，但我们与任何小型现场工作人员的关系都十分紧密。 我们每天使用小组协作应用开玩笑，集思广益并解决问题。 我们的沟通方式可能与传统公司不同，但是我们需要进行互动以激发创新并保持我们的公司文化。
我们的羊群客户呼应类似的成功案例。 使用我们的团队管理应用程序的员工报告说，电子邮件减少了40％，生产力提高了40％ 。 团队成员可以使用Flock（全方位的协作应用程序）来获取快速解决方案，并轻松引用过去有关每个项目的对话。
他们还可以使用Flock称赞他们的辛勤工作，召集渠道成员或创建头脑风暴解决困难问题的渠道。 通过致力于使用通信应用程序，我们的客户消除了有时通勤后出现的通信问题。
远程工作可以为您的公司带来巨大的利益，但前提是您仍然保持轻松连接员工的能力。 通过创建数字会议空间，您可以保留面对面协作的大部分好处，同时为所有员工提供灵活性。 这对每个人来说都是双赢！
