合作 – 第28页小小书 XXshu

在孤独的鬣狗黑暗中。

CCO。像素。戴安娜王妃很美。或者戴安娜王妃（Princess Diana）身着美丽。冻在火焰中，琥珀般永恒的青春。我的兄弟也是。智障者，在某个年龄时被困住。除了被埋葬外，他的存在也爆炸了。撕成几百万块，切碎的肉和血丝是他年轻时的残余，当然，他的外套是我们缝制的。我一直以为死亡是一种抽象：某种舒缓，平静的东西，如暴风雨后的大海或海床，不受影响，对上面竖琴的天蓝色丝线的触摸无动于衷。但是，哦，悲伤是我的想法，还有丑陋的花岗岩事实。作者自己的句- 我的伊卡洛斯爆炸就像脆弱的肥皂泡。我的私人彩虹的苍白。该散文是…

阅读任何书，共享任何书

一个非正统的读书俱乐部如何使员工共同学习终身 iam Se7en在Unsplash上拍摄的照片我叫Riley Dueck，我喜欢读书。有趣的是，我只是在生命的最后五年才发现了对阅读的热爱，所以最近我一直在读书。当前，如果您检查了我的GoodReads，您会发现我正在同时积极阅读七本书。在阅读过程中，我正在学习新知识并听取来自世界各地的声音。无论这本书是关于教育，哲学还是小说，我都在阅读，并且从中学到东西。我的学习促使我吸引其他人阅读。我最想问别人的问题之一是：“您现在正在阅读什么？”事实上，我非常喜欢这个问题，当别人告诉我他们真的不喜欢阅读时，我非常失望。在我的冒险活动中，我的一个好朋友向我讲述了他领导的一家读书俱乐部，以听听别人在看什么。他的读书俱乐部有点非传统，因为他们并不要求所有人都读书。相反，每个人都阅读自己的书并准备分享他们从书中学到的东西。我对这个想法很感兴趣-如此的激动，促使我与中学同事开办了自己的读书俱乐部。我认为，如果有人对学习和阅读更多感兴趣，那就是一群老师。瞧，我们的成立读书会举行了。我们带来了书籍和午餐，并开始讨论我们最喜欢的类型和最新读物。…

您如何在工作场所赋予女性权力？

工作场所中真正的性别多样性意味着您代表各个级别的女性。那么，您的组织可以做些什么来增强女性员工的权能呢？雇主在性别多样性方面的记录对于千禧年求职者而言是成败的因素，因此正确实现性别平衡对于组织来说是必须的。但是，仅仅让妇女进入工作场所是远远不够的。为了获得性别多样性的好处，组织需要赋予女雇员权力以发挥其潜力；这与包容性和平等以及工作场所的多样性有关。要具有包容性，您需要了解组织中的定型模因组织可以通过以下几种方法来实现真正的员工授权。当心偏见您的组织流程和系统的设置方式可能会缓解工作场所中的性别多样性。 ACT / EMP的报告确定了公司的做法，在这种做法中无意识的偏见会阻碍女性。这些包括基于刻板印象的男性化标准的绩效评估，分配项目时的定型观念以及奖励绩效时的不平等现象。使用诸如Survey Monkey之类的Workplace集成或通过Workplace Chat安装自己的调查机器人可以是识别关注区域的好方法。您可以使用它们来询问员工他们对偏见的看法，并在响应的基础上进行明智的更改，以帮助您的组织更具包容性。…

通过数字化产生积极影响

通过伊娃·皮奥特罗夫斯卡（Ewa Piotrowska）今年的荷兰数字日的主题是“强大的力量伴随着巨大的责任”。随着数字产品对世界的塑造越来越多，从事数字设计的每个人都有责任朝着正确的方向发展。克里斯蒂安·特里伯特（Christiaan Triebert），周雨a和黛博拉·阿科斯塔（Deborah Acosta）的演讲展示了三种不同的方式来利用数字的力量来产生积极的影响。许多人说我们生活在一个后真理时代，最近发生的涉及假新闻的事件使很多人对媒体失去了信任。根据贝灵猫（Bellingcat）的克里斯蒂安·特里伯特（Christiaan Triebert）所说，我们不再需要依靠媒体来找到真相-我们可以自己做到。 Bellingcat是一个调查性搜索网络，仅使用开源信息进行研究。通过汇聚来自世界各地的捐助者，他们设法找到了美国在叙利亚的空袭出了错，谁对MH17飞机失事负有责任。更令人惊讶的是，他们仅使用公开可用的卫星图像，在社交媒体上找到的图片，地理位置以及一些逻辑思维等方法来做到这一点。正如特里伯特（Triebert）所说，这是普通公民进行的调查，这可能对我们任何人都产生重大影响。数字革命的结果是，我们可以在全球各地合作以挑战更大的力量。如果每个人都只能解决一小部分难题，那么所有这些小碎片都可以构成一个大问题。 Bellingcats的分散式，开源调查证明了协作的力量。游戏知道如何驱动用户的动机和参与度。…

下一代公共图书馆

既然2018年如火如荼，那么我们正在窥视一件事，以便在重新想象公民共同体的五个示范城市中的每一个中，让您在来年保持关注。我们已经在阿克伦（Akron）停了下来。在我们访问底特律，芝加哥和费城时，请在接下来的几周中再次查看。科西特图书馆：田纳西州孟菲斯科西特图书馆曾过许多生活。自1893年开门以来，由于没有钱买书，它几乎空了一年。但是在接下来的几十年中，它可能成为了孟菲斯最著名的地标。到1920年代，图书馆的新增加反映了它的日益普及。 1958年，在传奇性的孟菲斯移植之后的一年，埃尔维斯·普雷斯利（Elvis Presley）向格蕾丝兰（Graceland）索赔，科西特（Cossitt）夷平了最古老的部分，并将其扩建为第二座建筑，使图书馆呈现出今天仍然显而易见的多种建筑风格。孟菲斯Cossitt图书馆的2017年翻新前快照。（照片来源：爱德华·瓦利布斯）现在，图书馆已为下一章做好了准备–不仅要进行从内到外的大规模翻新工程，而且还必须按照其在市中心附近和城市周边社区中的作用来确定其角色。在Cossitt图书馆的这一新发展过程中（于2018年1月初关闭，并预计于2018年秋季重新开放），用户将发现一个咖啡馆，一个文化聚会场所，共同办公区以及旨在允许图书馆参观者使用的其他功能。互动和参与。他们还将发现一个专门为阅读，学习，开会，适应课余人群而设的设施，承认经常无家可归的无家可归者，并为经常在市区闲逛的工人和居民提供社交场所。…

几代人在工作中可以互相教teach

婴儿潮一代，X一代，千禧一代-他们都有自己的知识领域。这是我们在工作中可以互相学习的东西。随着人们的退休，组织通常拥有几代人的员工。婴儿潮一代，X一代，千禧一代-他们都是现代工作场所的一部分。 Z世代是最新进入劳动力市场的团队的成员，其最老的成员出生于1995年。年龄段的混合为公司提供了利用年龄多样性的巨大机会拥有不同年龄段的人群为公司提供了利用年龄多样性的巨大机会。不同的观点，生活经验以及新的工作和沟通方式都可以融入创意组合并提高生产力。这是几代人可以相互学习的东西。新的沟通方式相对于所谓的数字原住民而言，第二自然的交流方式对于年龄较大的人群，尤其是在婴儿潮一代中处于较高水平的人群，可能会感觉不太自然。工作场所的千禧一代重视获取最新技术的机会。该小组将对使他们能够更好地与团队联系的新工具和技术感到满意。例如，通过实时视频接收并提供实时反馈。或使用Workplace组共享和编辑项目文档，并与本地和全球团队更快速有效地协作。另一方面，年长的工人在面对面会议中表达自己的观点方面积累了丰富的经验。两者都可以传递他们所知道的信息，并在在线和离线情况下提供支持性反馈，以帮助彼此适应不同的情况。工作经验…

使用此三步式协作学习过程来帮助您的团队脱颖而出

通常，当您考虑学习时，可能会考虑获得技能以达到最终结果。协作学习意味着与同事，同事或专家一起学习，并依靠他人的反馈来获得新的观点。协作学习当然可以与最终结果联系在一起。或者，任何出于好奇心扩展知识的人都可以使用它。在工作场所，协作学习可用于：挑战员工以不同的视角看待帮助员工成长为组织内的领导者邀请外部各方（例如客户或潜在客户）进行学习，以建立更牢固的关系使团队能够共同提出创新的业务解决方案此列表可能永远存在。现在，我们对协作学习实际上是什么有了更多的了解… 在工作环境中实施协作学习有很多用例。帮助您的团队在协作学习中脱颖而出的一种方法是，将专家制作的发布内容纳入一个图书馆。员工以内容为基础进行讨论，整个过程分为三个步骤。三步学习过程如下：步骤1：员工从您的在线业务内容库中消费专家发布的内容。第2步：员工对此内容做出反应，并与同行，客户或行业内的热门人物分享。步骤3：员工使用共享的内容作为交流反馈，观点，想法的基础，最终，他们（员工，同事，专家，客户等）共同得出新的结论。…

合作婚姻：创作一部散发着淡淡事实气息的小说

Münir和Stan，静止不动，第16章，磷光每个项目都有其挑战-沟通挑战，创造力挑战，团队领导力挑战。协作跨越了所有这些离散的学科，这可能是所有学科中最棘手的挑战。和我一样，与您的配偶一起工作在项目上也面临着独特的挑战。但是，正如我之前写的那样，几十年提供了足够的时间来解决大多数问题。数十年的合作也让您感到意外。正如我几年前发现的那样，我开始写一个叫波西塔诺（Positano）的故事。我从不止一位写作大师那里读到，有时候您讲的故事不是您想讲的故事。有时，这个故事是一部虚构的小说，散发着淡淡的事实气息。当这个故事是关于一对有创意的伴侣的故事，而很多丑陋的事情掉下来的时候，人们开始从侧面出发，质疑到底发生了什么（如果有的话）。什么是事实，什么是小说？ Positano最初是我的项目，经过长时间的艰苦工作和更长，更艰苦的眼科手术，我急需休息一下。在那个休息时间，我开始讲一个故事。通常，我只是想做点自己的事。没有客户，制作人，项目经理和创意团队面临的挑战。只有我，编着故事，等待着我的眼睛愈合。然后它成为我们的项目。这个故事有自己的生命，因此进行协作特别棘手。…

全球员工：打破障碍

拥有一支全球性的员工队伍会带来好处和障碍。这是使用Workplace来帮助您跨边界更有效地沟通和协作的方式。公司变得越来越国际化。在“文化向导”的一项调查中，来自80个国家/地区的高管中有48％的人说，他们的团队中有一半以上是由其他国家/地区的公民组成。国际化对组织来说是福音。这意味着他们可以从更广泛的人才库中进行选择，并从由此带来的各种不同角度受益—更好的创新，新的想法，开拓新的市场。但是，所有国际组织都必须克服绊脚石，才能使全球员工共同努力。跨不同时区工作如果您的团队分布在各个时区，您如何协调工作？完成工作是否意味着人们必须熬夜？不应该这样使用诸如Workplace之类的交流和协作工具可以帮助您集中交流，并使跨境工作更加顺畅。您可以设置基于任务的组，其中包括位于不同全局位置的成员。通过计算机或与Dropbox之类的工具集成，以文件形式共享最新版本的文档。为世界其他地区的同事添加标签，并添加一点注释。当您的同事上线后，您会在一天的开始找到您的消息，然后从您上次停下来的地方继续接听。跨越语言障碍语言之间的差异不必成为自动翻译的问题。…

Peachill宣言：“乡村的力量”是讲故事的未来

在过去的两年中，我一直在追求一个想法。最初的想法是我在发挥创造力的同时也处于最佳状态。写作，设计，解决问题等。创造性参与的行为使我陷入了由Mihaly Csikszentmihalyi的Flow状态研究最好地描述的顶空。您不必成为莎士比亚就可以意识到，创造性的参与是使我们成为人类的核心。对于任何怀疑者，乔纳森·戈特绍尔（Jonathan Gottschall）的“讲故事的动物”都在照亮。在花更多的时间进行创意交流时，我意识到我不能一个人做。创新成就的“孤狼”理论比现实更是神话。海明威有他的珀金斯。居里夫人，她的皮埃尔。我们以他人的工作为食-站在巨人的肩膀上，铁削铁-插入您喜欢的任何常识。因此，我在互联网上找到了几个志趣相投的人，我们开始建立一个故事。那个故事是《印加人：金色的太阳》。这让我很高兴。作为一种乐观的人，我倾向于如何使该模型可供其他人使用的问题。…