目标 – 第14页小小书 XXshu

如何逃跑

一月是一个非常激动人心的月份，这是新的一年的开始-所有人的新起点。一个月的新年决议；全新的健身器材，自助书籍和设定的新目标。对于某些人来说，这是准备的时候。选择了目的地，买了票，预订了机票，紧张的情绪开始蔓延。随着日期的临近，我终于意识到我要丢下所有东西，让我认识的每个人独自进入未知世界开始打我。幸运的是，在最初的三个星期里，我将与我的一个好朋友在一起，但在那之后，只有我一个人，世界将提供什么。尽管我原本计划与他人一起旅行，但随着计划的改变，您必须适应。采取这些步骤，无论是否意味着独自一人，这都使一切变得更加令人兴奋，也更加可怕。它使您感到活着。就像我之前在其他帖子中所说的那样，第一站是泰国，我将在头几个月度过，从那以后谁知道？我有一张单程票，因为正如我说的计划变更一样，这使我可以自由地进行任何事情。对于我来说，2017年已经是令人兴奋的一年，我希望对您来说也一样令人兴奋，因此，即使不是所有人都在做的事情，也要抓住这些机会，跃向未知之地！我将在旅途中定期更新此博客，并尽快上传视频。希望您喜欢我分享我的经验，并期待听到您的经验。和平与爱里昂

教室新年决议

克里斯蒂娜·托雷斯（Christina Torres）这篇文章是一个教育运动的一部分，目的是分享有关在新的一年中培养学生归属感的决议。解决方案帖子可以是视频，博客文章，照片，图像或文本-欢迎提出创意！你的决心是什么？在 Twitter ，Facebook和Instagram 上与＃belong2017 分享，并邀请其他教育工作者分享自己的知识！亲爱的，现在是寒假，我终于可以花点时间喘口气，回顾一下我们到目前为止的学期。我感到很幸运，每天我们都能成长，互相挑战，并且到目前为止彼此了解得更多。但这并不总是那么容易。…

为什么您的目标不重要

如何关心目标使您不太可能实现目标昆卡，厄瓜多尔的历史中心 2017年，我离开了餐厅经理的职业生涯，为自己工作。做得好，招待就是一种耐力。孜孜不倦地扑灭大火。在高温地区工作了二十年却屡屡获奖但不断后，我的个人生活在压力下崩溃了。我和我的伴侣同时决定以书面形式恢复我们的职业抱负，这是我压制的梦想，目的是更好地扼杀传统上认可的到期日，而财务稳定也随之而来。尽管我的工作艰辛，但我现在决心清除道路上的过度生长。自从我写了不止一篇冗长的Facebook咆哮以来已有好几年了。我没有联系。我觉得我的才华已经萎缩了。我们节省了一些钱，但是知道它会比我们期望的更快。我们同意，需要六个月的集中精力来做出关于我们前景的明智决定。如果进展停滞不前，零星发展或微不足道，我们将重新评估。在这项新的工作中自给自足是遥不可及的，而且远不能保证。如果我们住在匹兹堡，我们有足够的时间舒适地度过大约三个月的时间，但是与该地区没有真正的联系，我们受到鼓舞，向南部寻求康复。在研究了中美洲和南美洲的城市之后，该范围缩小到了阿根廷的布宜诺斯艾利斯和厄瓜多尔的昆卡。这两个城市都有许多我们认为无法协商的要求：温和的天气，可饮用水，讲英语的移民社区，在这些社区中，我们缓慢积累的西班牙语词汇将不会受到残酷的判断。…

你是乌龟，你是野兔

新年的决议很难保留。人们没有抓住它们的原因有很多，为什么决定明年再制造它们的原因更多。设定目标没有错，但太多的目标设定错了。他们之所以难以保持的最大原因之一可能是人们过度夸大了他们实际上能够达到的水平。几年前，在一个旧的Reddit线程上，一个用户自豪地分享了他为攀登珠穆朗玛峰支付了不可退还的押金。那很棒！用户还分享说，他一生中从未攀登过如此多的岩石。这次探险将在九个月的时间内完成。这太可怕了。用户充满了欲望，信心和（野性）野心，从字面上看是在伤害自己。他认为，仅仅存下这么大的钱，就会迫使他训练这次探险。这是野兔。线程很快说服了用户，如果他参加了这次探险，他肯定会死的。尝试在九个月内未经训练就攀登最危险的山脉之一是荒谬的。在生与死之间的真实情况下，没有多少欲望和野心会帮助他。如果他了解自己的目标以及到达那里的最终一步，他将准备攀登珠穆朗玛峰。这是乌龟。在新年决议的“竞赛”中，您必须记住种族是对自己不利的。…

我的2016年决议清单和2017年展望

2016年初，我承诺要完成20项不同的决议，一生中的每一年都要解决。首先是一份雄心勃勃的清单，其中一些决议是许多人一次要关注的目标。既然2016年已经过去，我想借此机会回顾自己的成就，并根据我从2016年决议清单中得出的一些个人反馈意见，提出2017年的修订清单。截至2016年12月31日，我已经完成了2016年要完成的20项决议中的14项。这相当于70％的完成率，我对此并不感到骄傲，但是当我接受查看这些目标中的每个目标，我很高兴地说，除非我一开始就着眼于一个目标就完成这些目标，否则我什至都不希望实现这些目标。一年中的亮点包括完成半程马拉松，阅读12本书（最终成为15本书），抄写并录制无伴奏合唱歌曲，输入我的童年故事以及设计和制作自己的纹身。尽管我取得了很多成就，但令我失望的是我无法完成我承诺要完成的许多决议。话虽如此，这是我对2017年决议清单的三处修订。 1.专注于更少但更困难的解决方案在2016年，我想挑战自己，想出一大堆我想在年底之前完成的决议。但是，我想完成的所有项目都没有一个共同的主题或与我的生活愿望息息相关。今年，我想将我的20项清单细化为5项，但是对我来说，这5项尤为重要。我不仅要像去年一样创建决议清单，还希望将每个决议都围绕一个特定目标或生活目标，并在实现该特定目标所需的每个决议下创建子任务。 2.发誓要完成我清单上的所有决议我担心在2016年底，如果我没有完成清单上的某些决议，我将不那么被迫继续为2017年及以后制定决议，主要是因为我已经为自己树立了先例。但是，我意识到，通过专注于更少，更困难的解决方案，我会更加专注并且更愿意完成更大的任务（也是我在2016年阅读的最后一本书的标题）。在2017年，我发誓要完全致力于并完成我提出的所有决议。在我的一生中，我一直是一个入门者，开始做某事时会很感兴趣，但也没有完成我开始的野心。今年，我想改变这一点，并完成我所承诺的所有事情。…

一切始于自尊

这是我即将发表的#TrustYourHustle系列的第一篇文章。每周，我将分享两个与生产力，创造力，目标设定和承担责任有关的故事。敬请关注！照片来源：Tim Gouw在Unsplash上拍摄的照片多少次放下您的每日待办事项清单，最终达到20％或更少？您有多少次放下年度计划，而当12月到时您发现自己已达到40％或更少？当您坐下来冷静地思考时，您会发现所有抱怨都可以归结为一件简单的事情：缺乏自尊心。其他投诉缺乏重点，资源和其他干预角色。简单地做到自尊是在生活中以荣誉和尊严来制定活动的有序计划。在深入了解自尊之前，很高兴知道自尊方面的更高成就伴随着以下因素：态度。您对某件事的态度会极大地影响您的表现。因此，开放的思维不会批评不同的情况，可以使您全方位学习和成长。当您想实现自己的目标时，请对目标持积极态度。例如，由于ABC的缘故，这个目标可以在星期三实现，如果我实现了这一目标，那么我将比完成本月的任务领先一步。…

如何具体

目标，梦想，计划，项目等如果这个世界上有一件事，我们每个人都可以做得更好，那就更加具体了。在设定目标时，您是否设定了特定目标并定义了成功以及如何实现目标？在您的计划中，您具体说明什么时间，地点和活动？在您正在从事的项目上，您是否清楚何时以及如何为整个项目提供帮助将实现什么目标？在几乎任何组织中，清晰度是领导者最要求的第一功能改进。人类，以及他们的大脑更讨厌事物发生变化的可能性或异乎寻常的可能性。清晰度和特异性基本上是表亲，或者至少是相关的。如果没有详细说明一些细节，您将无法清晰。今天早上，我进行了一次练习，其中我必须为一个问题写10个结果。它们必须具体且独特，我必须达到10岁。问题很简单，答案可以是任何东西。我正在记录的问题与个人财务目标，我想去的地方以及如何实现目标有关。我对每个想法都更进一步，将团队的成本，商品的成本以及我可以在假设中实际想到的所有其他因素都考虑在内。然后，您针对每个月制定这样的目标，并将其细分为每周和每天，然后采取行动并弄清楚如何达到目标。要记住的一个有用技巧是问自己为什么5次。这可以帮助您找到任何问题的根源，并且可以根据具体情况进行构建。在您的下一个计划，目标，项目或讨论中，尝试并更加具体，以准确地感觉和观察情况。

人力资源专业人员2017年新年愿望

新年最好的事情是我们所有人都准备迎接新的机遇之门。 HR REMEDY INDIA始终专注于招聘的创造力，对员工的实践培训方法也将迎接HR领域的新机遇。以出乎意料的方式思考，增强以往的经验教训并做出大量举措以达成目标个人做出的可能决定与去年相比大不相同。新年决议对人力资源也至关重要。为什么？招聘经理全神贯注于使组织的人力资源实践健康无休止的过程中。根据消息来源，只有一半的人口制定新年决议，而只有8％的人为实现这一目标而努力。参考这些数据，当务之急是要知道人力资源部门必须为实现这些目标而蓬勃发展，这些目标最终对整个组织都是有益的。那么， HR在2017年必须做出的决议到底是什么？这在HR REMEDY INDIA创意设计的信息图中有所描述，您可以在下面看到。信息图突出显示了HR可以秘密执行的前七个解决方案及其总体影响。我们可以看到，今年针对人力资源部门提出的一些最重要的决议包括候选人采购技术和移动招聘。这些工具在帮助人力资源侦察和获取合适人才的同时，可以同时创建和增强雇主品牌，可以大有帮助。…

您不需要目标就可以成功

过去几年成为经理的最糟糕的部分之一就是为团队中的员工设定目标。我讨厌不得不在一个无法预测的未来，往往是他们无法控制的未来中衡量他人的成功。当不可避免地出现问题时，我讨厌失败的感觉-既是出于我的团队的考虑，也是出于我自己对未来的无能为力。我讨厌这样的想法，即我通过将他们推向特定的方向来抑制他们的创造力和动力。因此，当我开始自己的事业时，我决定不为自己和工作设定任何目标。没有一个。也许这让我显得有些懈怠，并不是说这是您工作的正确方法，但是缺乏目标并不意味着我没有动力将事情向前推进。我专注于确保我的工作忠于自己的价值观，并让他们指导我的决策，而不是针对特定的目标。对我而言，目标感到局限和局限。一旦确定了一个特定的目标，就没有太多选择的余地了–您被迫沿着一条单一的道路，只有一个重点，而绕道而行。如果您可以选择路径A或B，而A使您更快地达到目标，则必须选择A。相反，我让价值观指导我的决定。感觉很自由—如果我比在工作中更愿意与女儿一起在操场上度过一个阳光明媚的下午，那我可以不感到内gui。如果我想创造有意义的工作来帮助他人围绕他们的价值观开展业务，那么我可以通过数百种方法来实现这一目标。我可以选择适合自己的任何方法，但仍然与我的价值观保持一致。每当我提出新想法或开始新项目时，我都会问自己三个问题：这是否限制了我在时间上的灵活性？…

欢迎来到40 x 40的行列-30多岁时就可以列出清单

这不是秘密。当我30岁的时候，我创建了一个清单，列出30岁之前要做的30件事。在一年之内要做30件事是一项艰巨的任务。这么多，从那以后我还没有真正尝试过类似的事情。我已经设定了目标，但我仍然添加到我的清单中，但是我没有最终目标（除了“死之前”）。这段旅程，加上最近与几个朋友的讨论，激发了我创造40 x 40挑战的灵感。目标非常简单-创建40岁之前要做的40件事的清单。这次，我带给任何想加入我的人。在撰写本文时，我今年34岁。当我33岁的时候，我就开始了40 x 40的榜单，灵感来自刚刚完成类似旅程的一位朋友。当我的朋友詹（Jen）33岁时，她列出了40岁之前要做的40件事。我很幸运能在40岁之前见到她-正好赶上了生日庆祝活动，她在最后一次约会结束了她的40 x 40名单。这可能是在一年前或更短的时间。尽管我仍然是成为她的成就的见证者，但我并没有强迫自己去做。现在是。…