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顾问和管理人员的10大课程

对于那些从事过或从事过这种工作的人来说，成为一名顾问就像是成为所有行业的杰克。您开始执行许多不同的任务，并且在广泛的领域中拥有知识（至少是某些知识），即使您是在特定的领域中开始还是结束。如果您是专家，那么您不仅可以学习行业基础知识，还可以学习营销，图形设计，讲故事，人际交往能力，技术娴熟程度，旅行技巧等等。如果您是一名通才，请将其乘以您所从事的行业，就可以得出多学科的定义（从最佳和最坏的意义上来说）。在这种情况下，的确如此，如今，作为顾问，我们拥有无穷的资源来处理和获得可用的即时信息，但是，在特定领域和任务上的深入知识仍然需要时间和精力。但是，越来越多的电子学习平台使获得新技能变得更加容易和灵活。为了成为一名（和使您成为）资源充沛的顾问，我收集了一系列视频课程，这些视频课程为您提供了具有一定质量背景的方面，这些方面可以嵌入到顾问的性质中，也可以给您提供潜在的机会明显的竞争优势。列表中包括来自Lynda.com，Udemy或Coursera等各种平台的课程，涵盖诸如财务建模，演示或大数据之类的主题。希望您能从中找到有趣的新学习机会：如果我告诉您Lynda.com是我最喜欢的电子学习平台，这也就不足为奇了。我在这里开设了数十门课程，这些课程帮助我脱颖而出，成为专业人士。这个特定的项目对顾问特别有价值。它介绍了数据分析的基础知识，并探讨了Excel中鲜为人知的工具。从基础概念开始，包括对中心极限定理的介绍，然后说明如何使用Excel的直方图，图形和图表可视化数据，关系和将来的结果。他还介绍了测试假设，建模不同的数据分布以及计算数据集与以贝叶斯概率结尾的数据之间的协方差和相关性。进行数据分析和检验假设的顾问必修课。如果您刚开始担任分析师，则特别有价值。 Lynda.com的另一门课程，实质上是上述课程中的合乎逻辑的下一步。…

教育太重要了，不能保持现状。

该博客旨在为讨论提供背景，以组建一支充满激情的团队，致力于修复印度的教育系统。我们有很多工作要做。如果您对这些想法有共鸣，请给我发电子邮件krishnakumar@greenpepper.in。嘿，这是对那些认为当前的教育体系无法帮助任何人的人的公开邀请。学生，老师或雇主。它甚至没有帮助业主或政府。已有200年历史的系统正在逐渐消失-逐渐令人沮丧。在撰写本文时，我完成了OxfordX的一个模块，即Paul Collier爵士教授的课程，由牛津大学布拉瓦特尼克政府学院主持，从贫困到繁荣：了解经济发展。它是一个免费程序，带有已付费的已验证证书。一个结构合理，有见地的在线学习计划。这是革命性的。在这些论坛中，我发现来自印度，非洲，东南亚甚至东欧国家的学生。时代在变。初创企业解决我们周围的问题许多创业公司正在解决我们在日常生活中发现的问题。帮助使我们的生活更加高效，便捷，甚至使例行工作具有成本效益。像Uber，AirBnB，PayTM甚至可汗学院。…

双语大脑的好处

第二语言习得的关键时期假设指出，学习者的年龄与其对第二语言输入的敏感性之间的函数是非线性的。这意味着，与成年人相比，幼儿在学习第二语言方面要好得多，尤其是在技术方面，例如具有真实的口音和能够弥补微小的声音差异时。在下面的图表中，您可以看到随着年龄的增长，他们在语言考试中的得分会降低。这是一段时间以来的普遍理论，但是重点一直放在学习语言上，但是学习多种语言之后会发生什么呢？多语种对个人的生活有什么好处？

每个Java学习者都会犯的10大+ 1个常见错误

据说：“您的朋友会吞下您的错误，您的敌人会将它们呈现在盘子上”。我绝对不是你的敌人，但我想向您介绍一些针对每个Java初学者的错误，我将在此博客“标牌”上就此做错。当然只有我从CodeGym.cc课程分析系统收集的内容。如果您还不了解，CodeGym是一门从入门到高级的实用Java课程。因此，它们在这里。 0.分配还是比较（=或==）？这是从头开始学习Java的学生的第一个错误。容易混淆=是分配运算符，而==是关系运算符。这是一个自然的错误，因为在数学中“ =”比Java的“ =”更接近Java的“ == ”。通常，编译器会捕获此类错误，但是可以将其隐藏起来。例如： boolean myBoolean; If…

在线学习：我的成功秘诀-详细，诚实！

独特学习体验的重要提示。 👋欢迎来到在线学习世界。在线学习是一种真正独特的体验，是一个无穷无尽的知识和发现的世界。它为世界各地的所有人提供负担得起且可访问的高质量内容。我个人从参加第一门在线课程的第一刻起就喜欢 ❤️在线学习，从那以后我一直没有停止过。如果您正在阅读本文，则很可能是通过学习第一门课程开始了自己的旅程，或者您可能已经有一些以前的经验，并且想优化自己的习惯。如果是这种情况，那么您来对地方了！ 😃👍这是我在edX，MIT OCW，UoPeople，Udacity，Coursera，Khan Academy，Udemy甚至YouTube上学习大约四年后的主要秘诀（是的，我是一个超级粉丝！我发现了我对计算机科学的热爱！多亏了这些平台（😍）。 ✅技巧1：要有自我激励和积极性。选择您真正感兴趣的课程。在线学习是一种完全独立的体验，而自我驱动和激励对于享受这种体验至关重要。在学习课程之前，请问自己：阅读课程说明时，我真的会感到非常兴奋吗？通常，我只要阅读课程说明并观看促销视频，便会对我的课程感兴趣。分析这些元素，并对自己诚实。如果您对阅读教学大纲并不感到特别兴奋，那么这可能不是您的正确选择。…

我承诺进行＃30dayblogging挑战。这就是第六天的样子。

今天是星期五。星期日，我承诺进行＃30dayblogging挑战，我为自己设置了挑战，以克服对写作的抵抗。今天是第六天，这是到目前为止发生的事情。创意块在体内被感觉到，并通过创意流得到解决。第二天后，我的背部和臀部疼痛基本上消失了。一旦释放了创造力，就释放了能量。第2天之后，我开始稍晚一点起床，在没有警报的情况下在太阳下醒来。我精力充沛，有点躁狂。总有一些事情要写。我简直不敢相信，仅仅6天前，我还以为自己不知道该写些什么。这是一个抽象的想法。有太多值得写的东西……。唯一的问题是从哪里开始，以及如何写所有这些内容！！走短而简单的道路。直接在Medium.com上进行写作已彻底改变了游戏规则。我不能低估这一点。偶然发现了在Medium中写作的乐趣。我曾听别人说过同样的话，但是我一直以为我会错过机会来进行战略性决策，使用一个很棒的插件或克服自己的猴子思想。…

Edtech Software：教育阅读的下一章

一周前的今天，为了纪念世界图书日，孩子们再次穿着盛装打扮，在当地的书店里买了一本1英镑的书，希望能带走一些新发现的灵感或动机来享乐。在真正的书籍和阅读庆祝活动中，世界读书日试图激发儿童和成人阅读的热情。围绕文字的这种短暂的乐观情绪笼罩着一片黑暗，悲观的乌云。研究一次又一次地表明，阅读频率，青少年识字率以及文学的整体地位正在令人担忧地下降。一个明显的趋势是，喜欢阅读以享乐的儿童比例急剧下降。根据一项调查，2010年有60％的孩子喜欢或喜欢读书以娱乐。然而，在2015年，这一数字已缩减至51％。考虑到阅读（或不阅读）对愉快的学习成绩和个人发展的影响，这种发展可以激发对这一代人的悲观看法。很自然的是，儿童阅读的乐趣越多，他们在语法，文本理解，词汇和常识上的表现就越好。对阅读乐趣的研究不仅证实了上述观点，而且还表明它可以提高同理心，改善人际沟通技巧和人际关系，减少痴呆和抑郁症的症状，并改善一个人的整体健康状况。这些结果当然不仅适用于儿童。为了享乐而读书会给整个人的一生带来积极影响。拒绝儿童阅读乐趣本身的确有科学和统计上的真理。人们可以在这些研究的报告中看到一种趋势，那就是将不良的结果归咎于技术。当然，怪罪也并非完全没有根据，并且与儿童和青少年（以及他们的父母）在设备上花费大量时间有关。人们倾向于选择更激烈，更轻松的刺激屏幕，而不是从纸质页面甚至是电子阅读器页面上阅读印刷文字。实际上，很可能是人们阅读的单词比“技术革命”之前要多，但是他们阅读的摘录，评论，文章和互联网术语却无法提供阅读带来的好处，通常缺乏结构和连贯性。技术革命和进步是不可逆转的前进，因此我们应该对认识到技术变革不可避免地导致我们阅读和学习的观念感到满意。…

什么是瘦…？

为什么我希望通过Holberton School成为一名软件工程师自从我十几岁以来，与商业相关的想法时不时地引起我的注意。我记得一个特定的例子…… 很多年前，我在交通繁忙的时候开车上路。当我通过车辆时，我发现大多数汽车只能容纳一个人。尽管拼车专用道，公共汽车和出租车减轻了湾区的交通拥堵，但仍有许多人独自开车兜风。当我想到这个难题时，我想到一个想法：如果有人开发了一个应用或程序，使人们可以在社区内联网以共享，或者至少在不使用“ A”到“ B”的情况下快速旅行自己的车？好吧，我猜有人有类似的想法，因为几年后Uber出现了。想法非常有力。如果成千上万的人有相同的想法来创造或建造某种东西来改善自己的生活或社会，我不会感到惊讶，但是他们要么太害怕挑战现状，要么不知道如何应对它。我从自己的经历中回想起，我并没有基于多种因素抓住机会主义的想法，主要是因为资源不足-我说的不是钱，尽管很有帮助。知识是我所缺乏的货币。当涉及到我自己的项目时，苦苦挣扎是因为我不够了解。因此，我应该知道什么？在自学复杂的主题（例如应用程序开发，网页设计或PHP）时，我曾为这些概念而苦恼。…

成长心态如何永久改变我的学习方式

你好我是Unsplash上的Nik的照片技术在日常生活中变得如此无处不在，这令人恐惧，同时也很棒。在撰写本文时，我曾想过将一些定义形式化为了有更好的写作环境。翻找后找到一本无济于事的字典，我记得我有很多可用的资源：互联网，当然还有Google。所以，我们开始。在Google中输入“增长是什么”，然后会出现一些现成的答案 Google服务器。那时，这就是我们掌握的知识。特殊的定义完美地解决了这个问题…… …数量，价值或重要性增加的过程。在成长过程中，我们失去了很多好奇心和倾向去问相关问题。许多因素导致了好奇心的下降。此列表没有…

雇用一支多元化的团队可能并不像我们想的那样艰巨或昂贵

推荐计划负责3名员工中的1名，并且可以成为有机多样化员工队伍的关键本周的新闻又带来了另一个警示故事，即当公司将多样性置于低优先地位时会发生什么。尽管我们都认为多样性很重要，但我们将重点放在收入增长和产品创新上，而把它放在了后面。但是，Lightspeed Ventures的一份有关初创公司招聘趋势的新报告表明，通过一些简单的招聘实践，为实现多样性而招聘可能比您想象的要容易。揭开多样性招聘之谜的起点，是您在所有成长阶段几乎每个初创公司都可以找到的程序：推荐程序。初创公司招聘的现实：三分之一的招聘人员来自推荐计划根据新的Lightspeed Venture Partners关于初创公司招聘趋势的报告，推荐计划是所有人力资源计划中第二常见的，只有在新员工入职之后。所有初创公司中有79％投资于推荐计划，每3名雇员中就有1个来自推荐。如果执行得当，推荐计划是初创公司招聘工作中最关键的要素。最好的情况下，推荐计划是不可思议的。一天会开设一个职位，第二天就会出现最合适的候选人，因为网络就像媒人一样，可以帮助候选人和公司找到最合适的人选。在最糟糕的情况下，推荐计划最终会陷入一堆无法追踪的数据，候选人陷入了缝隙之中，并且潜藏着很大的潜意识偏见。在一家多元化的公司中，引荐将是多种多样的，但如果一家公司不是多元化的，则引荐的可能性就不大。多样性必须从第一天开始。多样性的现实：最多样化的候选人来自外向采购和员工推荐…