我们如何让员工采用学习技术?

课堂培训似乎是一种真正的享受。 尤其是当我们认为过去两年中有超过四分之三的人没有上过课时。 但是,如果他们不参加课程(即使他们喜欢),那么他们将如何发展呢? 如果他们像你和我一样,他们很可能会自我指导自己的学习。 出现情况时进行网络搜索或询问同事。 在这方面,“学习”与工作本身结合在一起,即“抓紧时间”。 真正的学习发生在应用新知识或新技术以及立即反馈的过程中(进展顺利还是失败?!)。 他们可能已经信任自己的在线出版商和博客以及社交媒体,以保持最新和良好的旧(音频/电子)图书。 但是,当涉及到在工作中正式发展时,人们希望培训在教室进行。 因此,我们可以推断出,我们的员工不是经常参加课程,而是根据当前需求自我指导自己的努力。 因此,L&D没有填补性能或能力上的空白,对吗? 每个人都被完美地吸引,是吗? 没有摩擦点可以使新的初学者成为顶尖的表演者,不是吗? 所有新经理在负责人之前都得到了支持和指导,是吗? 所有员工都有能力提高他们的就业能力,为新职位做好准备? 每个人在技术上都精通各种数字角色和复杂的全球商业环境? 高管们有能力影响多个利益相关者的利益并且经常相互竞争,对吗? 你是什​​么意思:不,不,不,不?…

对外在自我的愤怒

摘要。 无法接受(并因此认识到)我们的黑暗感觉正导致我们将自己的影子(如荣格尼斯会说的)外化到他人,例如为此而深爱的伴侣。 特别脆弱的自恋者在与伴侣(以及与自己的一部分)分居的情况下,通过否定他们的无助来防御可耻的无助。 因此,为了避免在无法控制的分离情况下的挫败感,愤怒和暴力防御,在某种程度上对于学会忍受(学到的)无助感至关重要。 无助是使人沮丧的因素之一[1],它涉及到无法希望以及注意到自己和他人情绪的能力,例如,在倦怠综合症中缺乏同理心的情况[2]。 ]。 无法接受(并因此认识到)我们的阴暗感觉导致我们将阴影(如荣格所说)外包给他人,这就是我们之所以爱他们来完善我们,或者恨他们来抛弃我们的原因[3]。 失去一个将自己的一部分外部化的人可能是一种创伤和威胁性的经历[4]。 当人们被迫直接面对黑暗的一面而不再通过镜子时,这种自我丧失会产生耻辱[5]。 带着我们不学会生活的恐惧而生活,正在创造无助。 由于无助而感到羞耻正在引起愤怒,导致从家庭和文化中学到防御机制[6]。 愤怒和暴力防御必须视为与可耻和令人讨厌的黑暗面的斗争,由于伙伴的离开,这些黑暗面无法再向外投射,因此必须在自己内部销毁[7]。 因此,要避免暴力,对学会忍受(学到的)无助感至关重要[8],除非这会导致对不公正现象的冷漠。 在集体和个人层面上的干预应培养力量经验,而不是无助感,以减少愤怒[9]。 习得性无助的极端对立可以被看作是自恋。 自恋者将被认为,无论别人看起来多么绝望,他都具有使世界转向他的影响力[10]。 某些(所有适应不良的)自恋类型可以植根于羞耻和无助的身份[11],这种身份通过公然[12],[10]来捍卫自己。 关于愤怒的传统解释表明,愤怒是从屈辱和无助的早期经历发展而来的[13]。…

与DK Yoo交往

推手 在布加勒斯特举行的为期两天的研讨会上与DK Yoo会面后,我深信他的知识和方法学对有益于更好的动作同时加深他们在自我防御或武术中的练习的人是有益的。 他不仅不受任何组织的血统或秘密规则的束缚,而且内心深处的不循规蹈矩,他的做法很容易上手。 在适合的地方练习(可以在任何地方进行视觉,呼吸,冥想等运动)。 随着您不断地练习,结果一定会随之而来。 当我和我的兄弟计划旅行去我们的出生地首尔时,与DK Yoo的训练是我们要做的事情中的前三项。 由于他的日程安排很忙,提前一年预约是一个挑战,但是在我们出发前两个月,我们很高兴看到我们的预订得到确认。 我们的目标之一是更好地了解打孔如何与自然运动相适应,而不必完全依靠肌肉力量。 在本文中,我将分享我们第一次私人会议的一些总结。 静止不动的脊柱活动性和接地 我们从静止不动的地面练习开始,将双脚牢牢地放在地面上,与肩同宽。 您应该感觉到整个脚底的体重均匀分布。 当您拉直脊椎,倾斜骨盆(拉直脊椎)时,重心应向下沉。 在这种基本姿势下,您可以想象到,当您将下巴伸入时,附着在头冠上的细绳会稍微拉动您。当您的头部和尾骨向相反的方向作非常细微的运动时,您的脊椎会缓慢伸展。 我们在这里所做的是在房子的基础上工作。 腿部扎根牢固,保持下半身结实,但保持放松。…