把学习者放在首位

我一直在关注个人和组织的角度,而不是仅仅关注技术,而是从个人和组织的角度来研究未来学习者的实际需求和需求。 在与饮料制造商到保险公司等众多行业的客户进行交流之后。 我们还对500余名人力资源和L&D决策者进行了一项调查,以了解如何在拥有数百名或数十万名员工的公司中“现场”使用数字学习。 不断变化的行业 显然,保持个人学习,发展并为组织的成功做出贡献的解决方案正在飞速发展–他们必须这样做! 这背后有三个主要因素: 随着智能手机,平板电脑,Facebook和YouTube等消费类技术改变了学习者的行为以及他们对适用于他们的期望。 有更多的工具,经验和专业知识可以开发解决方案-不仅是AI和机器学习,而且还包括成熟的用户体验(UX)设计,内容创建,用户“轻推”,入门和社区管理 最后,正在发生一种转变,即将员工理解为不仅仅是“生产力数字”,公司文化,价值观和愿景在越来越多的组织战略中占据中心地位,而不是在议程中“必须拥有”这一项目。 初步结果 我们正在进行的调查将在下周的学习技术之后完成,该调查向使用数字学习的人们询问了关键问题,以了解一线人员的经验,而不是嗡嗡作响的新想法每个人都喜欢随身携带。 事实证明,这很有趣。 我不能给您所有东西(为此您必须参加我在14日举行的研讨会!),但是我可以总结一些最有趣的结果: 对于大多数L&D / HR团队来说,技术并不令人畏惧,但确保有效部署的足够预算的能力是 融合学习,结合高质量的课堂和面对面学习(以及数字学习),仍然被认为是获得最佳结果的关键 人工智能,聊天机器人等目前不在最专业的购物清单之首…