在候选人之间做出决定时,请聘用更好的作家
清晰有条理的写作反映了清晰有条理的思想 Shaah Shahidh在Unsplash上的照片 作者和企业家Jason Fried和David Heinemeier Hansson在他们的《 Getting Real》一书中写道,在为早期的小型公司招聘人才时,推荐以下两种策略。 正如Fried和Heinemeier Hansson所指出的那样,小型团队需要可以戴着不同帽子的人-从了解设计的程序员到可以写作的设计师。 例如,他们争辩说,他们绝不会聘用像信息架构师那样狭窄的职位,因为在一个快速变化的动态环境中,您希望有人能够学习和适应并顺其自然,而不是坚持下去。只能做一件事的泥巴。” 每个人都需要能够与客户沟通,有组织的头脑和“建筑师信息(可能意味着一切)”。 如果您想在给定职位的几个人之间做出选择,Fried和Heinemeier Hansson建议您应该始终聘请比较优秀的作家。 不管他们是程序员,设计师,市场营销人员还是销售人员,都没关系-这是因为清晰,结构化的写作反映了清晰,结构化的思维。 就像他们所说的那样,好的作家知道如何交流,他们可以使事情易于理解,并且至关重要的是,“他们可以把自己放在别人的鞋子里。” 我的反应…