在工作中社交和成为快乐员工的10种方法

无论是雇主还是雇员,在工作中组织社交生活都是一个充满挑战的问题。 事实是,大多数人认为办公室破冰船是不必要的,甚至是不利的,但事实是,团队建设活动可以真正加强员工关系,并提供放松和放松的真正机会。 研究表明, 友好的关系为团队合作创造了沃土,并防止了同事之间的竞争和不信任。 这样的氛围会激发更多的创造力,因为人们在感到支持时就会创新最多,并且工作文化令人愉悦和愉悦。 在PIXERS,我们竭尽全力创造这样的工作环境:一起玩乐也被铭刻在我们公司的文化中。 我们知道应该将现代工作场所组织成一个社区中心,并作为咨询心理学家和执行教练Maynard Brusman说:“一个满足人们许多社会需求的’家外之家’。” 建立办公室社交生活的方式有多种:有些企业领导者培养了更人性化,面向团队的工作场所,而另一些人则希望环境必须严格按照企业经营。 哪种方法更具激励性? 当然,前者,例如Lynn Taylor ,《 驯服可怕的办公室暴君:如何管理幼稚的老板行为和工作中的繁荣 》一书的作者,写道: “关键在于找到一种快乐的媒介,让员工友好,礼貌和支持他人,但又不纠缠于彼此的生活。” 在PIXERS,我们已经从一家小型初创公司发展成为拥有一百多名员工的中型公司 -尽管这种转变是适度的,但我们必须处理从人人都认识的友好环境到毫无疑问的艰难过渡。更敌对,难以在社交上接受。…

Ronn Torossian关于消除干扰的管理

分心并不总是对员工不利,有时候它们会让您的人深呼吸,重新集中精力,并遇到了新的精力和新方法的问题(对于我们公共关系领域的人来说总是有些新事物。) 但是太多的干扰常常意味着工作没有及时完成或完成。 员工之间的一些社交互动允许思想的结合和共享,但是有时它可能会浪费您一天中的大部分时间,而不是您的多个员工聊天。 您确定的某些方法应将工作空间中的不同人员以及彼此之间的位置方式考虑在内。 在某些人周围发生许多事情的地方,他们的工作表现最佳,而其他人则需要一个安静的空间。 因此,您的工作区可能需要选择。 一两个员工关门的地方,员工可以自己去工作。 办公室的其余部分越开放,您就越需要那些关闭的选项。 如果您的公司在进行大量互动时表现最佳,那么作为经理或雇主,您需要确定需要满足的目标和期限。 只要这些事情按时发生并取得良好的结果,就顺其自然。 但是,请考虑向他们提出更多要求,以使他们轻松实现目标,给他们带来更大,更快的挑战。 当他们面对这些新挑战时,您将如何奖励他们的努力? 如果您的办公室分心,请尝试以下操作: ·关闭通知,电话等时,每天有固定的时间,所以它安静一个小时左右,在此期间,每个人都在自己的工作站上安静地工作。 ·在午餐前花30-60分钟的时间来接听电话和电子邮件。 ·为员工配备降噪耳机。 ·鼓励整洁的桌面。 ·知道当天需要完成的工作。…

叫醒服务

没有什么比爱尔兰阳光明媚的早晨更好 我已经旅行了很多晚。 过去,我会尽力早睡,尽可能少地在4a醒来。 在过去的几次旅行中,我已停止与之抗争,而是接受了这种身体安排。 这绝对不是一个完美的节奏,但这就是我早晨的样子。 尽管我将闹钟设置为4:30a,但我自然会在4a之前醒来。 我知道许多人都写过不立即看手机的重要性,但是当我旅行并且不在家人身边时,我想看到的第一件事就是他们中的任何一个晚上是否给我发了一些东西。 然后,我通常会给他们打个电话(我不知道人们在FaceTime之类的事情发生之前是如何离开家人的)。 尽管我仍在研究该学科,但我还是尽量在早上不检查Slack或发送电子邮件。 我的信念对我很重要,但是,在去年,我太快不能上班了,让我安静的反思时间变成了我早晨很少见的部分。 4a起床使我有很多时间可以花时间阅读,思考和祈祷。 尽管,我仍然在奋斗,以至于其他一切都变得更加重要。 就像我说的,还没有完美的节奏。 几周前,我很幸运能和姐姐一起度过一段时间,姐姐是一名健身教练。 她带我进行了两次出色的锻炼,我在旅行时可以轻松地进行锻炼。 始终将其作为日常工作的一部分一直很艰辛,但是,由于早上有很多时间,即使我不参加讨论,仍然有足够的时间让自己重新参与讨论。 如果以后再起床,恐怕这个学科将是第一个被取消的学科。 到目前为止,我已经和妻子和孩子们进行了各种交流(是一个大家庭中最有趣的部分),还喝了我的第一杯咖啡……好吧,说实话,我至少喝了三杯在7a之前喝咖啡。…