无论是雇主还是雇员，在工作中组织社交生活都是一个充满挑战的问题。 事实是，大多数人认为办公室破冰船是不必要的，甚至是不利的，但事实是，团队建设活动可以真正加强员工关系，并提供放松和放松的真正机会。
研究表明， 友好的关系为团队合作创造了沃土，并防止了同事之间的竞争和不信任。 这样的氛围会激发更多的创造力，因为人们在感到支持时就会创新最多，并且工作文化令人愉悦和愉悦。 在PIXERS，我们竭尽全力创造这样的工作环境：一起玩乐也被铭刻在我们公司的文化中。 我们知道应该将现代工作场所组织成一个社区中心，并作为咨询心理学家和执行教练Maynard Brusman说：“一个满足人们许多社会需求的’家外之家’。”
建立办公室社交生活的方式有多种：有些企业领导者培养了更人性化，面向团队的工作场所，而另一些人则希望环境必须严格按照企业经营。 哪种方法更具激励性？ 当然，前者，例如Lynn Taylor ，《 驯服可怕的办公室暴君：如何管理幼稚的老板行为和工作中的繁荣 》一书的作者，写道：
“关键在于找到一种快乐的媒介，让员工友好，礼貌和支持他人，但又不纠缠于彼此的生活。”
在PIXERS，我们已经从一家小型初创公司发展成为拥有一百多名员工的中型公司 -尽管这种转变是适度的，但我们必须处理从人人都认识的友好环境到毫无疑问的艰难过渡。更敌对，难以在社交上接受。
这就是我们在办公时间内和下班后在PIXERS上享受彼此的方式-我们以小组形式进行社交，并且有时会在办公室举行聚会，因此我们可以以一种更加放松的方式彼此交谈。
我们组织欢乐时光和聚会
欢乐时光是结识新朋友或在工作环境之外与客户联系的绝妙方式。 另一种方法是像在PIXERS上一样在办公室庆祝重要的周年纪念日（例如，我们的5岁生日），它也足够大，可以用作舞池。 我们也会在小型企业和大型企业取得成功之际与经理们一起喝酒。 这样，我们不仅可以在业务环境之外更好地了解彼此，而且还可以在工作中建立信任和支持。 除此之外， 我们通过与他人交往来发展自己的情绪智力和社会智力技能 。
我们庆祝彼此的生日
庆祝生日是一种很好的社交方式。 这是一个特殊的时间，在那里您可以休息一下，与同事交谈并放松身心，同时吃生日蛋糕和喝一杯咖啡。
我们分享我们的饭菜
“团队午餐，晚餐，野餐或咖啡郊游可能是让同事在社交场合放松身心并相互了解的一种好方法，”美国心理学会的戴维·巴拉德说。
在PIXERS，我们有一个宽敞的午餐区：一张大桌子，与厨房相连，并装饰有所有员工的肖像 。 一起吃饭可以让您有机会谈论自己的饮食偏好，也可以暴露自己的真实自我，因此最好不要太诚实或悠闲地用餐。
我们播放音乐
并非所有员工都必须同时做所有事情。 最好找到一群人，甚至在您的工作团队之外，也有相同的兴趣并与您相处。 PIXERS的一些同事在下班后在办公室播放音乐。 他们在那里收集了大量的音乐设备：吉他，鼓，扬声器和扩音器，他们不时聚会以增强共同的热情并在办公室中营造良好的氛围。 好处是我们的办公室与社区隔离，因此他们不会因排练而打扰任何人。
我们玩游戏
玩游戏可能不是有史以来建立联系最多的活动，但是在PIXERS，有些人可以从中进行社交活动。 我们玩各种游戏：从视频游戏到棋盘游戏，再到Gameboy游戏，例如Pokémon（甚至还有Pokémon锦标赛 ）。
我们一起教育
我们的PIXERS办公室设有一个教育角，提供书籍，与商业相关的杂志以及带有电子书的Kindle，我们可以使用它来进行自我教育和不时讨论。 在单调的工作日里，这是一个不错的变化。 此外，我们有时会在星期五晚上不时聚集在休闲室里看我们以前选择一起看的电影。
我们分享我们的激情
在演讲者角会议期间，我们每隔第二个星期五开会，讨论让我们着迷的事情：旅行，我们致力于外部工作的事情以及与商业环境有关的问题。 这样的会议是表明我们不仅是合格的员工，而且我们也是有趣的人的好方法。
我们一起出汗
众所周知，体育运动是健康，有趣并建立信任的。 锻炼或一起玩耍既能带来精神上的好处，也能带来身体上的好处–员工在出汗的同时减轻体重，增强社区意识，提高士气并增加动力 。 重要的是要避免可能引起员工负面或愤世嫉俗反应的团队建设活动。 在PIXERS，我们有时会参加卡丁车比赛，我们经常一起打乒乓球或排球。 我们甚至举行乒乓球比赛（！）。
我们组织黑客马拉松
我们的IT部门已经组织了两次黑客马拉松：至少持续24小时的编码马拉松。 他们的目标是从编程领域中产生新的独立想法，这些想法很少出现在日常工作中。 每次，结果都是惊人的：我们网站上的新功能和改进，全新程序和服务的原型以及极限编程（XP）某些元素的测试。 副作用是很好玩，并且IT部门整合了 。
我们喜欢我们的宠物公司
动物在包括办公室在内的所有领域都是一家很酷的公司。 我们在PIXERS有一只宠物，它是一只叫做Bacon的壁虎 ，在我们的照相馆里也有它自己的肖像。 我们把他当作同事对待，他的作用是放松我们并安抚自己的脾气。
我们继续旅行
离开办公室进行团队建设之旅会使员工脱离典型的工作环境，并为新的学习和体验提供机会。 灵活的工作场所策略家和《 调整：让您的事情每天发生》的作者卡里·威廉姆斯·约斯特（Cali Williams Yost）说，与同事进行社交的一些最佳方法是通过与公司直接相关的活动或活动。 “无论是公司野餐，外部会议，慈善活动，公司赞助的活动还是商务午餐，所有这些活动都可以使您建立’聪明’的友情。 它们使您与工作的互动更加愉快，从而提高了生产力：对您和公司都是双赢。”
在PIXERS，我们每年组织一次这样的旅行：我们去湖边的一家旅馆，穿过森林，甚至钓鱼 。
除了所有这些之外，值得强调的是，许多员工不喜欢强迫性的团队建设方法，他们发现这些方法是人为的，尴尬的并且浪费时间。 组织公司社交活动的真正挑战是促进员工想要做的，最适合公司文化的活动 。
在工作中进行社交时要记住的另一件事是，它也可能对一个人的职业有害。 喝太多酒，长时间参加聚会和办公室恋爱迟到通常不会改善职业。 您应该保持平衡，不要越过办公室级关系与工作环境之外的关系之间的界限，后者通常更为非正式。
总而言之，在工作中保持良好的关系是有益的，因为我们将大部分时间都花在了那里。 让我们这段时间既令人满意又鼓舞人心！
