BioPharma HiPO(高潜力员工)的最具体标志—低分辨率原型
有一个非常具体的诊断测试可以检测BioPharma HiPO(高潜力员工)—低分辨率原型。 形态治疗学HiPO培训 这是他们将信息复合为知识的方法。 非常有特色 如果尚未使用HiPO,则使用此工作流程某种形式的人将不可避免地成为HiPO。 HiPO行为 莫滕·汉森(Morten Hansen)(加州大学伯克利分校的管理学教授)最近写了一本书,题为《出色的工作:卓越绩效者如何减少工作量,提高工作效率并取得更大成就》。 Hansen的见解基于对大型美国公司5,000名员工进行的为期五年的研究。 汉森要求这些员工对自己,老板或直接下属的表现进行评分,并回答有关该人的工作习惯的一系列问题。 他定义了7条原则,通过多元回归,这些原则占绩效的66%。 这是令人惊讶的因果关系。 “少做事,然后痴迷。”:表现最好的人知道该关注什么,而他们全都专注于这几件事。 2.“焦点”:绩效最高的人员将重点放在真正为客户及其组织中的其他人提供价值的东西上。 3.“持续学习”:富有生产力的人真的很擅长不断学习和发展自己。 4.“激情和目标”:不要让激情单独支配你的工作。 目的是关于您带给他人的东西,您的贡献。…