3种简单的方法来提高工作效率

在工作或职业的某个时刻,您已经在考虑如何提高生产力。 这可能是由于大量工作,有限的时间和相互竞争的优先事项的结果。 对生产力的追求是一个可观的目标,因为随着您工作效率的提高,您将能够在可用的时间内产生更多的结果。 以下是提高工作效率的三个简单步骤: 1.制定工作清单 写下您白天要处理的任务。 在每一天的开始,您都可以快速浏览待办事项清单,以设想自己希望如何度过一天。 换句话说,播放待办事项电影预告片,并可视化您白天想要完成的电影剪辑。 将您的清单放在醒目位置,并一次专注于一项任务。 完成任务后,请检查,删除或删除任务。 改善待办事项清单的技巧包括将大型活动分解为较小的操作项,安排日历上的时间来执行清单中的任务,为自己设定紧迫的截止日期以完成工作,在一天结束时查看清单以查看您做了什么与没有做什么,今天晚上准备了明天的待办事项清单。 2.优先排序 生产力的近亲正在优先考虑。 当有许多事情要做时,重要的是要确定需要立即完成的工作以及为什么要和以后可以完成的事情。 这可以由未完成任务的后果或后果来指导,即如果我不立即完成此任务会怎样? 将此简单测试应用于待办事项列表上的项目,以帮助您确定要开始做什么以及以后要做什么。 3.追踪进度 需要跟踪的两个重要领域或问题如下:您花了什么时间?…

这就是“更聪明而不更努力地工作”的方法:研究的三个秘密

埃里克·巴克(Eric Barker) “更聪明地工作,而不是更努力。”听起来不错。 但是,您实际上是如何做到的呢? *板球* 好吧,幸运的是,最终有人接受了寻找明确答案的挑战…… 加州大学伯克利分校的教授Morten Hansen查看了200篇学术论文,采访了120位专家,对300个主题进行了初步研究,并建立了一个框架,然后他对来自不同行业和背景的5000名参与者进行了测试。 他发现了7种行为,占人们行为方式差异的66%。 (相比之下,教育,年龄和工作时间等标准指标仅占10%的总和。) 他的新书《伟大的工作:表现最好的人少做事,做得更好,取得更大成就》。 我们将看一下他的3个发现,以便我们可以在更短的时间内完成更好的工作-甚至实现每个人都在谈论的神话般的“工作与生活平衡”的独角兽。 让我们从他发现的最有效的策略开始…… 每个人都同意我们需要放弃尝试一次完成9000项工作并停止多任务的尝试。 但是当汉森查看数据时,他发现这只是解决方案的一半。 表现最好的人肯定只专注于更少的目标,但他们也为之疯狂。 从出色的工作中:表现最佳的人如何减少工作量,提高工作效率并取得更多成就: 一旦他们专注于一些优先事项,他们就沉迷于那些任务以产生高质量的工作。…

加入并留下来,但只有当您不舒服时

在过去的一周中,我们的人才培养团队向我提出挑战,以表达我为什么加入cPrime以及为何留在cPrime。 我还没有真正坐下来思考太多的事情。 这是四年来不间断的快速! 坦率地说,当我加入cPrime时,是出于好奇和挑战。 不是因为好处,不是因为工作,不是因为人们,甚至不是因为使命宣言。 我从来没有加入过这么小规模的公司(尽管如今情况变化很快!)。 从字面上看,在我的上一家公司中,当时我的团队比整个cPrime大。 我只是出于好奇去体验一家小公司的内部运作。 此外,在我的职业生涯后期尝试敏捷交付之后,我是否可以对敏捷交付团队进行培训和教练的挑战。 当您可以提炼并向他人解释时,这就是不断学习和不断了解您的手艺的真正艺术。 我加入的目的实际上是只停留2至3年。 上衣。 我没有很多网络可以回到洛杉矶(来自海湾地区),而我在这里加入一家小型专业服务公司,仅仅是因为我对一家小型公司的工作方式以及是否可以接受该公司感到好奇在一个新的挑战。 当我回顾过去的四年时-我现在意识到我加入的原因不是我留下的原因。 我留下,因为我不舒服。 每天在cPrime都不舒服。 它使我感到蠕动,使我紧张,使我紧张,有时使我患有“冒名顶替综合症”。 但这使我学习……这迫使我学习。…