在过去的一周中，我们的人才培养团队向我提出挑战，以表达我为什么加入cPrime以及为何留在cPrime。
我还没有真正坐下来思考太多的事情。 这是四年来不间断的快速！
坦率地说，当我加入cPrime时，是出于好奇和挑战。
不是因为好处，不是因为工作，不是因为人们，甚至不是因为使命宣言。 我从来没有加入过这么小规模的公司（尽管如今情况变化很快！）。 从字面上看，在我的上一家公司中，当时我的团队比整个cPrime大。 我只是出于好奇去体验一家小公司的内部运作。
此外，在我的职业生涯后期尝试敏捷交付之后，我是否可以对敏捷交付团队进行培训和教练的挑战。 当您可以提炼并向他人解释时，这就是不断学习和不断了解您的手艺的真正艺术。
我加入的目的实际上是只停留2至3年。 上衣。 我没有很多网络可以回到洛杉矶（来自海湾地区），而我在这里加入一家小型专业服务公司，仅仅是因为我对一家小型公司的工作方式以及是否可以接受该公司感到好奇在一个新的挑战。
当我回顾过去的四年时-我现在意识到我加入的原因不是我留下的原因。
我留下，因为我不舒服。
每天在cPrime都不舒服。 它使我感到蠕动，使我紧张，使我紧张，有时使我患有“冒名顶替综合症”。 但这使我学习……这迫使我学习。 它迫使我个人和专业成长。
您会发现-对我而言，cPrime的机会可能不会在其他工作场所开放。 我们的文化非常具有企业家精神，在很大程度上建立在自主和信任之上，为成功开放，为失败开放。 如果您想尝试或尝试建立我们从未做过的事情，并愿意付出努力，承诺和主动性-cPrime非常欢迎您！ 加油！
因此，在我的四年中，我已经从敏捷教练的提供发展到承担敏捷咨询小组的全部PnL职责，现在我进入了一个新阶段，以帮助建立和扩展我们的内部人员和人才培养团队。 在其他任何地方，我都不会得到这些难受的机会！
我留下来是因为我不舒服。 只有通过这些尴尬的，有时是痛苦的学习周期，我们才能变得更好。
因此，如果您喜欢单调，可预测性且不受挑战，那么cPrime可能不是您的最佳选择。 但是，如果您正在寻找下一次不适的旅程，请与我们联系，我们希望可以一起感到不适！
