尊重回应

每天都会出现很多问题,挑战我们在工作中解决问题和应对技能的能力。 如果要求我强制解决哪些问题,如果尚未解决,会对公司产生最强的长期负面影响,那么响应能力就会很差。 其他候选人可能错过了截止日期,紧张的人际关系,繁重的工作量,上司无情的老板以及不尽力的团队成员,他们可能会争夺冠军头衔,但反应迟钝仍会导致比赛。 怎么会这样? 因为不良的响应很少是一次性事件。 它成为一种行为模式,使他人在没有响应者的意见下,无法保持生产力,特别是如果该人具有决策权。 随着时间的流逝,如果不替换无足轻重的行为模式,则接收方和非响应方之间的关系开始破裂。 一旦关系破裂,其他一切都会变得更加艰难。 由于没有开放有效的沟通渠道而感到沮丧。 如果由于缺乏响应而使我们无法为客户服务,完成项目,达到销售目标或获得佣金或奖金,愤怒就会随之而来。 不良反应通常会通过语音邮件,电子邮件,文本消息,Slack或其他协作平台出现在个人行为中。 它也显示在过程中 。 例如,一家公司有一个网站,可以从潜在客户那里生成联系表。 但是,收件箱没有得到定期检查,也没有经过检查,但是没有工作流程来与合适的人取得联系,从而导致潜在客户根本没有被召集,或者在已经转移到竞争对手之后一周才被吸引。 公平地说,在此示例中,联系表单也可以路由到多个人,导致他们都与潜在客户联系,这种过度响应的情况使潜在客户想知道为什么左手和右手彼此不沟通。 更大的一点是,可以通过适当的流程来增强响应能力。 是否因个人行为或流程不足而导致响应速度不佳,由此而来的声誉受损,机会丧失,可靠性降低以及人际关系受损,所有这些都使这一工作场所问题值得解决。…