我拖延了,没关系

在我大部分的中小学学习时间里,我会从早上到中午上课,回到家吃午饭,然后在下午的大部分时间里小睡直到晚餐时间。 晚餐后,我会闲逛琐事,然后才真正在晚上九点开始做功课和修订。 或者,稍后。 自然,我的拖延行为引起了我的定型直升机亚洲父母的定期批评。 用一种贬义的语气,他们会告诉我如何专注于学习而浪费时间在不重要的事情上,这是我未来的自我要感谢我的明智选择。 事后看来,我知道它们的含义很不错,但是在我发展的整个过程中不断贬低的语气给人留下了深刻的印象,即这种行为等于我是一个可怕的无用的人,基本上我很烂。 夏洛特·利伯曼(Charlotte Lieberman)在《纽约时报》(New York Times)的一篇文章“为什么要拖延(与自我控制无关)”中指出,拖延并不是懒惰或糟糕的时间管理,而实质上是在管理与社交有关的负面情绪要完成的工作。 Daria Nepriakhina在Unsplash上​​拍摄的照片 今天,作为一名失业的应届毕业生,找到工作是我的重中之重。 另外,我一直想开始写作。 但是,与Lieberman的观点一致,恐惧,焦虑和不安全感等负面情绪使我无法做自己想做的事情。 我对失败,拒绝,不确定性以及对完美的想法不知所措。 担心事情无法以理想的方式解决,我希望它们被我消耗掉,并阻碍我采取任何行动。 更糟糕的是,我的不活跃使我想起了我成长过程中对自己的负面联想。…

将原始情感转化为生产力

我在职业生涯中发现的最艰难的事情之一不是学习新的工具或功能,而是学习如何将自己的情绪转化为工作场所中富有成效的对话。 众所周知,许多人承受着与工作生活有关的压力,这有时会激起某些情绪。 我们不能总是防止这种压力浮出水面,但是我们可以控制我们如何应对它。 无法为自己辩护或无法有效地产生压力的诱因只会造成更多问题。 尽管有很多很棒的书都提供了有用的提示,但是我所学到的很多东西都是通过反复试验得出的。 有时我未能很好地代表自己,有时与同事进行了富有成效的对话。 回顾进行得很顺利的对话,我发现它可以归结为四个主要步骤。 如果您发现自己在工作场所情绪激动,请尝试这些! 1:感觉如何 没有人要你不要做人。 当您走进办公室时,您无法打消您的感情。 您的大脑对出现的情况产生反应是正常的。 就是说,重要的是不要分享那些原始的情绪作为对团队和领导的实际反馈。 您需要时间来处理自己的想法和感受,以便进行最富有成效的对话。 这些年来一直困扰着我的事情是经理曾经告诉我的: “自由,您提供的反馈是相关的,但是因为您感动地传递了它-这个人听不到。” 当我开始我的职业生涯时,没有人真正向我解释过, 您的感觉与您对人们的…